Kuidas ületada psühhotehniline test? Suunised ja nõuanded

Samuti nimetatakse intelligentsustesti, sobivuskatse või töö simulatsiooniks psühholoogilisi tehnilisi teste, mida kasutatakse üksikisiku suutlikkuse hindamiseks teatud tööga seotud ülesannete arendamiseks või õppimiseks..

Osalemine Psicopol, psühhotehnilistele testidele spetsialiseerunud portaal, mida saab klassifitseerida viie suure bloki alla, psühhotehnilises testis hinnatud võimeid:

• Üldine luure
• Suulised oskused
• Numbrilised oskused
• Spetsiaalsed ja mehaanilised võimed
• Haldusoskused

Selle rakendamine töövaliku testides algas 1960. aastate keskel Ameerika Ühendriikides. Sellel oli märkimisväärne tähtsus kuni 90ndate aastakümneni, mil selle kasutamine langes ebasoodsasse olukorda, kuni 21. sajandi alguseni oli see taas tööjõu valikuprotsessis oluline osa..

Psühhotehnilistel katsetel on eriline tähtsus avalike kohtade eksamites ja suurte eraettevõtete personali valimisel. Sõltuvalt valitud positsioonist projekteeritakse katse ühel või teisel viisil, kohandades töökohal töötamise võime hindamiseks vajalikke omadusi.

Hispaanias on psühhotehnilised testid osa julgeolekujõudude ja relvajõudude, riikliku politsei, Ertzaintza, tsiviilkaitse, tule, panganduse ja rahanduse või haldusassistendi positsioonidest..

Kuigi enamikel juhtudel ei ole see tavaliselt määrav, on hinnanguliselt umbes 30–40% tööotsijatest töökohal, sest nad ei saa läbida psühhotehnilisi teste.

Psühhotehniliste testide eelised

Need on kiire tööriist üksikisiku oskuste või puuduste tuvastamiseks. Nad annavad täiendavat teavet nende arendamise kohta, mis aitab kaasa keerulisele otsusele, nagu näiteks tööle võtmine konkreetse ametikoha jaoks.

Psühholoogiliste testide puudused

Tegemist on testiga, et määrata indiviidi esialgne vaade, kuid võime mõõta nende pikaajalist sobivust on küsimus, sest see on stsenaarium, mis võib olla hirmutav ja kus isikut ei saa loomulikult näidata.

Lisaks ei pööra test üldjuhul piisavalt aega isiku atribuutide hindamiseks. Majandusvaldkonnas on selliste katsete tegemiseks inimeste palkamine tavaliselt kallis.

Muud testitüübid

Lisaks psühhotehnilistele eksamitele leiame valikuprotsessis ka teisi psühholoogilisi teste. Kõige sagedasemad on isiksuse profiilid ja teadmiste testid.

Isiksuse profiilid

Need on mõeldud käitumise ja hoiakute hindamiseks. Mõned kõige korduvad on järgmised:

- Tööalase isikuküsitluse küsimustik (OPQ)

Välja töötatud, et mõista isiksuse mõju töö tulemustele. Seda kinnitab enam kui 90 uuringut ja tal on võime määrata rohkem kui 30 isiksuseomadust. Kolm peamist valdkonda on: inimestevahelised suhted, mõtlemisstiilid ja tunded ja emotsioonid.

- California psühholoogiline inventuur (IPC)

Inventuur, mis koosneb 434 tõelisest või valest küsimusest, mis jagunevad 18 astmeks: domineerimine, kategooria võime, seltskondlikkus, sotsiaalne kohalolek, heaolu mõte, enesetunnustamine, vastutus, enesekontroll, sotsialiseerumine, sallivus, ühiskondlikkus, hea mulje, saavutuse saavutamine, saavutamine iseseisvuse, psühholoogilise tähenduse, intellektuaalse tõhususe, paindlikkuse ja naiselikkuse / mehelikkuse \ t Neist kolmest skaalal on kehtivus.

Teadmiste testid

Need võivad olla üldvõimsuse testid või spetsiifilisemad kognitiivsed testid, nagu arvuline põhjendus, kriitiline-verbaalne mõtlemine, probleemide lahendamine ja intellektuaalse koefitsiendi määramine.

Tavaliselt on need personali valikukatsetes kõige tavalisemad, kuna need on teatud valdkonna spetsialiseerumise taseme hindamisel üsna spetsiifilised.

Praegused testid, kirjutamiskatse või seadme tehnilise probleemi lahendamine on mõned näited teadmiste testidest.

Näide psühho-tehnilistest testidest

Töökohtade taotlejad võivad kogeda erinevaid teste. Alates suulisest arusaamisest kirjutamisvõimele, alates kombinatoorsetest harjutustest kuni ordineerimiskatseteni.

Psühhotehnilised testid võivad olla erineval moel, sõltuvalt konkreetsest sobivusest, mida soovitakse väärtustada, ja positsioonist, millele üks valib.

Need on mõned kõige enam kasutatavad testid tööturul.

Numbrilise ja tähtnumbrilise seeria test

Nende eesmärk on leida väärtus, mis jätkab numbrilist ja tähtnumbrilist sarja.

Luuretesti (intellektuaalne koefitsient)

Selle disaini funktsiooniks on mõttevõime mõõtmine, loogika ja protsessiteabe kasutamine.

Haldussuutlikkuse test

Need on välja töötatud organisatsiooni ja andmete haldamise suutlikkuse hindamiseks. Arvesse võetakse hoolt, kirjaoskust või sümboliseerimise mõistmist.

Emotsionaalne luure test

Selle testiga saate avastada inimese võimet mõista, tunda, kontrollida või muuta emotsionaalset seisundit enda või keskkonna suhtes.

Kuidas ületada psühhotehniline test?

Need on mõned olulised nõuanded psühhotehnilise testi lahendamiseks:

• Tulge puhanud. Magada hästi enne testi.
• Praktika koos ristsõnadega või matemaatiliste mängudega, et arendada vaimseid oskusi.
• Loe raamatuid ja ajakirjandust iga päev.
• Vaadake läbi matemaatilised probleemid nagu põhiarvutused, arvandmete analüüs, protsendid või proportsioonid.
• Harjutage lõõgastusvõimalusi, mis aitavad teil rahuneda.
• Jääge alati rahulikuks, vältides närvilisuse sümptomeid.
• Veenduge, et võtaksite testimisel päeva jooksul vajaliku vidina. Selle näited on näiteks prillide või kellade lugemine aja mõõtmiseks.
• Kui on mingeid asjaolusid, mis võivad mõjutada teie testi tulemusi, teavitage sellest kindlasti koordinaatorit.
• Kui teil on testimise korrektseks teostamiseks erilisi vajadusi, teavitage sellest kindlasti koordinaatorit.

Mõned peamised punktid, mida peate meeles pidama:

• Kuulake tähelepanelikult teile antud testi juhiseid ja veenduge, et mõistate, mida sa pead tegema. Ärge kartke küsimusi esitada.
• Ära tee eeldusi selle kohta, mida teie arvates hindajad otsivad. Püüdke olla ise ja vastata ausalt, sest mõistatuste mängimine võib teid hukka mõista.
• Olge ambitsioonikas Tavaliselt on psühhotehnilised testid mõeldud tööks vastandina, kus on vaja kõrgeima tulemuse saamist. Konkursil ei ole edu võti täidetud.
• Näita usaldust ja vältida negatiivse või agressiivse suhtumise ilmumist.
• Olge strateeg ja proovige hallata katsete aega. Keskendumine konkreetsele probleemile, milles olete blokeeritud, võib mõjutada ülejäänud testi.
• Kui numbrilise või verbaalse mõtlemise testi läbiviimiseks kuluv aeg on madal, ärge proovige vastuseid kiiresti arvata või juhuslikult vastata. Vead jäävad ja on parem jätta vastusekast tühjaks, et teha tõsine viga.
• Ärge pettuge, kui ühe katse lõpus on tunne, et seda ei ole tehtud õigesti. Teie tegevust hinnatakse mitte ainult selles testis, vaid testis tervikuna.
• Püüdke mitte teha järeldusi pärast testi lõppu. Keskenduge mõtlemisele, mida sa hästi tegid või mida oleksite suutnud paremini teha ja kirjutada, et parandada tulevasi psühhomeetrilisi teste.
• Küsi teavet lõpetatud treeningu tulemuste kohta. Sõltumata sellest, kas see on olnud edukas või mitte, annab see teile ülevaate selle tugevustest ja piirangutest, olles väga kasulikud andmed tulevaste valikuprotsesside jaoks..

Millist nõu annaksite psühholoogilise testi läbimiseks??