Looduslikud juhtimisomadused, eelised, puudused ja reaalsed näited

The loomulik juhtimine see on juhtimisstiil, mis tekib spontaanselt nendes rühmades või meeskondades, kellel ei ole kindlat domineerivat arvu. Sellise olukorra ilmnemisel võtavad mõned inimesed oma isiksuseomaduste, harjumuste ja tegutsemisviiside tõttu endale liidri positsiooni ilma seda tahtmata..

Looduslike juhtide uurimine on pikka aja jooksul olnud väga huvitav teema. Üldiselt põhineb igasugune nõustamine selle kohta, kuidas suurendada juhtimisvõimet, nende inimeste omaduste jäljendamist, kes omavad seda võimet kaasasündinud viisil.

Tavaliselt, et isik saaks tõestada loomulikku juhtimist, peab tal lisaks sellele, et tal on suur kogemus sellel teemal, millel tema meeskond töötab, omama mitmeid isikuomadusi. Teised rühma liikmed jälgivad teda spontaanselt, isegi kui tal ei ole selget volitust nende üle.

Selles artiklis näeme, millised on inimese loomuliku juhtimise arendamiseks võimekad omadused. Lisaks uurime ka, millised on selle meeskonna juhtimise eelised ja puudused, samuti mõned näited, mis aitavad mõiste selgitamisel.

Indeks

• 1 Omadused
  • 1.1 - Innate omadused
  • 1.2 - Omandatud karakteristikud
• 2 Eelised
• 3 Puudused
• 4 Tõelised näited
• 5 Viited

Omadused

Loodusliku juhtimisoskusega inimesed kujutavad endast kaasasündinud ja õppinud omadusi, mis lihtsustavad neil saada ükskõik millise rühma juhiks, kus nad spontaanselt satuvad..

Määratluse järgi ei saa keegi, kes ei ole selle võimetusega sündinud, loomulikuks juhiks. Isegi isikud, kellel on kõik selle võime arendamiseks vajalikud sünnipära omadused, ei pruugi oma täielikku potentsiaali saavutada, kui nad ei täida neid, mida tuleb õppida..

-Innate omadused

Looduslike juhtide teatud tunnused on kaasasündinud; see tähendab, et nad on osa nende isikute isiksusest, kuna nad on sündinud. Järgmisena näeme, mis on kõige olulisemad.

Ekstroversioon

Ekstroversioon on omadus, mida jagavad kõik need inimesed, kes otsivad sotsiaalseid stiimuleid ja kes tunnevad end süüdistatuna energiaga, kui nad on teiste inimeste juuresolekul. Tavaliselt muudab see avatumaks ja nende sotsiaalsed oskused on paremad kui introvertsid.

Mõned ekstroversioni omadused, mis korreleeruvad loomuliku juhtimisvõimega, on loquacity ja võime tajuda kui atraktiivsem, mis sageli kaasneb selle isiksuse tunnusega..

Vastupidavus

Liidrid peavad sageli silmitsi seisma kriitikaga, solvangutega ja teiste inimeste negatiivsete käitumistega. Seega peab loomulik juht olema võimeline nendest olukordadest sisuliselt taastuma ja oma ideedega edasi liikuma vaatamata neile.

Vastupidavust määratletakse kui isiku võimet taastuda kergesti pärast ebasoodsas olukorras olekut. Nagu ekstroversioon, on üks loomuliku juhtimise tõendamise põhivajadusi.

Usaldus

Madala enesehinnanguga inimesed ei püüa ennast kritiseerida teistelt ja vältida igasuguseid probleeme. Seega on meeskonna juhtimiseks vaja head enesekindlust. Looduslikel juhtidel on see omadus kaasasündinud viisil.

Emotsionaalne intelligentsus

Isik, kes on võimeline arendama loomulikku juhtimist, peab suutma mõista nii oma emotsioone kui ka teiste tundeid. Lisaks peab ta olema võimeline tegema teisi tunda, nii et neil peab olema sellised oskused nagu empaatia.

Kuigi emotsionaalset intelligentsust on võimalik arendada, on enamikul looduslikel juhtidel see omadus alates lapsepõlvest. Tänu temale saavad nad teisi neid järgima, ilma et neil oleks vaja küsida.

Kõrge energia tase

Viimane loomuliku juhtimisvõimega inimeste kaasasündinud tunnusjoon on keskmisest kõrgem energia tase.

Meeskonna nõuetekohaseks juhtimiseks ja konkreetse eesmärgi saavutamiseks on vaja, et juht saaks jätkuvalt tegutseda, kui kõik teised on juba rätikusse viskanud.

-Omandatud omadused

Viis omadust, mille me just nägime, on osa looduslike juhtide isiksusest juba nende varases lapsepõlves. Kuid selleks, et seda suutlikkust täielikult arendada, peavad need inimesed omandama teatud võimalused, mida ainult kogemused saavad neile pakkuda..

Seega, ehkki on võimalik näha, et keegi on väga noor, kes tõusis juhtpositsioonile loomulikult, on tavaliselt parimad loodusjuhid küpsed inimesed, kes on oma oskusi arendanud.

Järgmisena näeme, millised õpitud omadused on selle omadusega rohkem seotud.

Kommunikatsioonivõime

Kui loomulikud juhid on noored, ei pruugi nad hea suhtlemise väärtust täielikult mõista. Ent kui nad küpsevad, mõistavad nad, et inimesed on rohkem valmis järgima neid isikuid, kes on võimelised nendega selgelt suhtlema..

Strateegiline mõtlemine

Oma nooruses on paljud loomulikud liidrid väga head ümbritsevate inimeste motiveerimisel, kuid siis ei leia nad võimalust tegutseda, mis on nende eesmärkide saavutamiseks tõesti tõhus..

Kuid aastate jooksul õpivad paljud neist inimestest oma loomulikku kalduvust tegutseda mõningase mõtlemisvõimega. Sel moel, kui nad lõpuks oma meeskonda kolivad, on nende komponendid rohkem valmis oma eesmärke kiiresti täitma.

Võime otsuseid teha

Hea looduslik juht peab suutma oma keskkonda analüütiliselt jälgida, kui võimalus ise ilmneb; Aga mõnikord, kui sul ei ole piisavalt aega selleks, peaksite saama valida sobiva tegutsemisviisi isegi siis, kui olete suure surve all.

See võimekus tavaliselt ei teki loomulikult, vaid on aastate jooksul omandatud kogemustega ja pärast paljusid sarnaseid olukordi. Seetõttu on see enamasti arenenud küpsematel juhtidel kui neil, kes on endiselt väga noored.

Võime motiveerida teisi

Lõpuks peavad loomulikud juhid aastate jooksul omandama võime saada ülejäänud inimesed innukalt kavandatud ülesannete täitmiseks. See võime on meeskonna nõuetekohaseks toimimiseks ning kavandatud eesmärkide saavutamiseks hädavajalik.

Eelised

Looduslikul juhtimisel on mitmeid omadusi, mis muudavad selle mõnes olukorras väga kasulikuks. Teatud olukordades võib seda tüüpi liider parandada meeskonna tulemusi, suurendades samal ajal töötajate heaolu.

Selle juhtimisstiili üks peamisi eeliseid on see, et see ei põhine väliselt kehtestatud hierarhial. Vastupidi, kui loomulikult tekib, tajuvad meeskonna liikmed oma liidrit lähemale. Tavaliselt muudab see teie ettepanekutele avatumaks ja hoiab teid suurema austuse.

Teisest küljest on loomulikud juhid tavaliselt palju võimekamad kui need, kes järgivad teisi alluvuses motiveerivaid juhtimismudeleid ja teevad neile oma ülesannetega rahulolu. Seetõttu võib üks neist inimestest töökeskkonda oluliselt parandada.

Puudused

Siiski ei pea kõik loodusjuhtide omadused olema positiivsed ega sobima igasuguste olukordade jaoks. Mõnikord võib olla kasulikum liider, kes järgib teist mudelit.

Mõnikord ei tähenda näiteks asjaolu, et inimene teab, kuidas meeskonda juhtida, et nad on ka eksperdid ülesande täitmisel. Kui see juhtub, võib looduslik liider oma töörühma aega raisata või isegi oma eesmärkidest ära võtta..

Teine loodusliku juhtimisvõimega inimeste kõige levinum puudus on see, et nad on tavaliselt väga Machiavellianid; see tähendab, et neil ei ole tavaliselt probleeme, kui nad kasutavad teisi isikuid oma eesmärkide saavutamiseks.

Tõelised näited

Kogu ajaloo jooksul on ilmnenud palju näitajaid, mis on võimelised meeskonda või inimeste rühma juhtima innukalt, ilma et oleks vaja teadlikult uurida, kuidas seda kõige paremini teha. Mõned kõige tuntumad on järgmised:

- Mahatma Gandhi.

- Martin Luther King Jr.

- John F. Kennedy.

- Margaret Thatcher.

- Bill Gates.

- George Washington.

- Abraham Lincoln.

Kõik nad jagasid palju eespool mainitud omadusi; selle tulemusena saavutasid nad suured saavutused ja liikusid suur hulk inimesi. Kuid me saame ka palju näiteid loomulikust juhtimisest meie igapäevasel ajal.

Kuigi inimesed, kellel ei ole seda omadust kaasasündinud viisil, ei suuda seda arendada, võib mudelina olla see, kellel on see omadus, väga kasulik.

Seega, kui soovite õppida juhtrühmi, on üks kõige kasulikumaid tegevusi, mida saate teha, et otsida inimesi oma keskkonnas, kellel on see võime.

Viited

1. "Millised on loodusliku liidri omadused?" In: Total Team Building. Välja otsitud: November 30, 2018 Total Team Buildingist: totalteambuilding.com.
2. "12 Loodusliku liidri karakteristikud": Minneapolise kunstikolledžis. Välja otsitud: 30. novembril 2018 Minneapolise kunstikolledžist: mcadsustainabledesign.com.
3. "6 iga loodusliku sündinud liidri omadusi": Forbes. Välja otsitud: 30. november 2018 alates Forbes: forbes.com.
4. "Loodusliku liidri omadused": Edukad lahendused. Välja otsitud: 30. november 2018 firmalt Succesful Solutions: succesful-solutions.com.
5. "7 looduslike juhtide harjumused": Huffington Post. Välja otsitud: 30. november 2018 alates Huffington Post: huffpost.com.