Fiktiivsed töötuse näitajad, põhjused ja näited



The hõõrdumine tegemist on lühiajalise tööpuudusega, mis on tingitud ühe töökoha lahkumise tegelikust protsessist, sealhulgas uue töö leidmiseks kuluv aeg.

Töötajate ja tööandjate ajutiste üleminekute või nii töötajate kui ka tööandjate ebajärjekindla või mittetäieliku teabe tõttu on majanduses alati olemas tööpuudus..

Näiteks võib keegi, kes taotleb esimest korda tööd, puududa ressurssidest või tõhususest, et leida ettevõte, millel on talle kättesaadavad ja sobivad töökohad ning seetõttu ei aktsepteeri teist tööd, oodates ajutiselt parimat tasustatud tööd.

Teine näide hõõrdumise kohta on see, kui ettevõte hoidub töölevõtmisest, sest usub, et tööks ei ole piisavalt kvalifitseeritud inimesi, kui tegelikult on..

Seda peetakse vabatahtlikuks töötuks, sest töötajad otsustavad jääda töötuks selle asemel, et aktsepteerida neile pakutavat esimest tööd. Seetõttu on majanduslikus süsteemis alati olemas hõõrdumine, sest mõned inimesed otsivad alati uusi töökohti.

Indeks

  • 1 Omadused
    • 1.1 Hõõrdumine
    • 1.2. Hõõrdumispuuduse suundumused
    • 1.3 Hõõrdumisega töötamise mõju
    • 1.4 Hõõrdetöötluse arvutamine
  • 2 Põhjused
    • 2.1 Töötajate ja olemasolevate töökohtade vahelised vastuolud
    • 2.2 Töötajate rahulolematus
  • 3 Näited
  • 4 Viited

Omadused

Fiktiivset tööpuudust saab vähendada, kui võimalikele tööotsijatele kiiresti sobivad huvipakkuvad tööpakkumised. See saavutatakse teabe edastamise teel.

Tööotsijate veebisaitide ja sotsiaalsete võrgustike kaudu saavad tööotsijad nüüd kiiremini tööle võtta. See vähendab hõõrdumisega töötuse taset.

Fiktiivne tööpuudus on ainus tööpuuduse vorm, mida ei vähendata rahalise laienemise kaudu. Tegelikult, kui rahapoliitiline laienemine toimub, tekib rohkem vabu töökohti, mis võib põhjustada hõõrdumisega töötuse suurenemist.

Hõõrdumine

Seda nimetatakse hõõrdumiseks uue töö otsimisel kasutatud aja, energia ja rahaliste kuludega. Hõõrdumine on vältimatu ja loomulik omadus uute töökohtade leidmisel. Hõõrdumine on tavaliselt lühiajaline.

Kuigi tööotsijad säilitavad uue töökoha otsimisel sageli oma praeguse positsiooni, tekib hõõrdumine kontrollimatute olukordade tõttu, kui see luksus ei ole valik.

Hõõrdumise töötuse suundumused

Kui majandus langeb majanduslangusesse, kipub hõõrdumisega töötus vähenema. Seda seetõttu, et töötajad kardavad loobuda oma praegustest töökohtadest, isegi kui nad ei meeldi. Nad teavad, et paremaid töökohti on raske leida.

Hõõrdumisega töötuse mõju

Fiktiivne töötus on majandusele kasulik. See näitab, et inimesed otsivad paremaid positsioone. Kuna hõõrdumine võib tuleneda töötaja valikust, ei ole selline töötuse vorm sama tugev kui teised töötuse vormid..

Tegelikult põhjustab hõõrdumisest tingitud tööpuudus ettevõtetel suuremat valikut kõrgelt kvalifitseeritud potentsiaalseid kandidaate, kes taotlevad tööd.

Hõõrdetöötluse arvutamine

Hõõrdumisega töötuse määr arvutatakse jagades töötajaid, kes otsivad tööd kogu tööjõu hulgas.

Töötajad, kes otsivad tööd aktiivselt, jagunevad üldiselt kolme kategooriasse: inimesed, kes lahkuvad töölt, inimesed, kes naasevad tööjõu juurde, ja uued tööjõutöötajad.

Põhjused

Miks on hõõrdetöö? Oleks loogilisem, et töötajad säilitaksid oma olemasolevad töökohad, kuni nad leiavad uue.

Töötajate ja olemasolevate töökohtade vahelised vastuolud

Kui tööotsijate ja turul kättesaadavate töökohtade vahel esineb lahknevusi, peetakse seda hõõrdumatuks. Probleem võib eriti mõjutada uusi turule tulijaid või tööturule tulijaid.

See on tavaliselt tingitud töötaja karjääri loomulikust edenemisest ja loomulikust üleminekust uuele töökohale, tööstusele või funktsioonile.

Fiktiivne töötus on olemas, sest nii töökohad kui ka töötajad on heterogeensed. See võib põhjustada pakkumise ja nõudluse omaduste lahknevust.

See ebakõla võib olla seotud oskuste, maksete, tööaja, asukoha, suhtumise, maitse ja paljude teiste teguritega.

Töötajate rahulolematus

Töötajate ärevus palkade, hüvitiste, töökoha, tööülesannete jms suhtes nad võivad sundida neid loobuma oma praegusest töökohast ja otsima midagi, mis vastab paremini nende uuendatud ootustele.

Seda nimetatakse mõnikord otsingu-tööpuuduseks ja see võib põhineda inimese erilistel asjaoludel. Isik võib otsida töökohtade vahetust paremate võimaluste, paremate teenuste, kõrgemate palkade ja muude palkade jaoks..

Samuti on võimalik, et tööandja ja töötajate vahel on konflikt, sest rajatised on ebapiisavad. See võib tekitada rahulolematust, mis toob kaasa töö vabatahtliku tagasiastumise. Näide on ka ametiühingu või töötaja streik.

Siiski peavad töötajad sageli tööle mitteseotud põhjustel linnast välja kolima, enne kui nad saavad uusi töökohti otsida.

Mõned abielluvad ja peavad liikuma oma abikaasa töö lähedale. Paljud võtavad aega oma sugulaste eest hoolitsemiseks. Mõned neist on salvestanud piisavalt raha, et jätta töökohti, mis neile ei sobi. Neil on luksus, et nad saavad otsida, kuni nad leiavad õige võimaluse.

Näited

Hiljutine kolledži lõpetaja otsib tööd ja loodab, et ta ei leia teist aastat töökoha, kuna tal puudub kogemus.

Siiski saab ta tööpakkumisi, mis ei ole tema uuritud valdkonnas. Kuna pakutavad töökohad ei ole selline töö, mida te otsite, keeldute nendest pakkumistest. Seetõttu nimetatakse seda perioodi hõõrdetegurina.

Teised on töötajad, kes kolivad uude linna, otsimata teist tööd. Mõned inimesed loobusid järsult, teades, et nad saavad varsti parema töö.

Teised võivad siiski otsustada jätta tööjõu isiklikel põhjustel, näiteks pensionile jäämise, raseduse või haiguse tõttu, loobudes tööle. Kui nad naasevad ja otsivad tööd otsima, peetakse neid osaks hõõrdumisest.

Veel üks näide on emad, kes pärast laste kasvatamist uuesti tööle sisenevad. Teine on talvel talvel külma vähem liikuvatele ehitustöölistele.

Kõik nad liituvad kontoga hõõrdumatu töötuse arvudes, kui nad hakkavad tööd otsima. Kõikides nendes näidetes parandavad nad oma finantsolukorda.

Viited

  1. Investopedia (2018). Fiktiivne töötus. Välja võetud: investopedia.com.
  2. Steven Nickolas (2018). Milline on erinevus hõõrdumise ja struktuurse tööpuuduse vahel? Välja võetud: investopedia.com.
  3. Kimberly Amadeo (2018). Fiktiivne töötus näidete, põhjuste ja määradega. Tasakaal. thebalance.com.
  4. Vikipeedia, vaba entsüklopeedia (2018). Fiktiivne töötus. Vastu võetud: en.wikipedia.org.
  5. IFC (2018). Fiktiivne töötus. Välja võetud: corporatefinanceinstitute.com.