Soolise diskrimineerimise omadused, põhjused ja tagajärjed

The dsooline diskrimineerimine see tekib siis, kui teda koheldakse ebavõrdselt ja negatiivselt isiku soo tõttu. Ehkki selline diskrimineerimine võib oma määratlusega mõjutada mehi või naisi, siis tegelikult kannab see kõige sagedamini seda.

Sellise erinevuse põhjustel on ajalooline ja kultuuriline juur. Mõnikord on ta püüdnud olla õigustatud bioloogilistel põhjustel, mis seletaks tema kaitsjatele naiste väiksemat rolli. Religioonid on mänginud otsustavat rolli naiste kohtlemisel, kuna kõik panid selle madalama taseme kui mehed.

Soolised rollid, igale soost traditsiooniliselt määratud rollid püüavad seda tüüpi diskrimineerimist säilitada. Seega väidetakse, et naised ei saa teatud töökohti täita, et nad peaksid vastutama majapidamistööde ja laste eest hoolitsemise eest või et nad peavad käituma eelnevalt kindlaksmääratud viisil.

Selle suhtumise tagajärjed on palju ja mõjutavad kõiki sotsiaalseid tahke. Kahtlemata on kõige tõsisem sooline vägivald. Praeguse statistika kohaselt sureb igal aastal tuhandeid naisi oma partnerite poolt, kellele peame lisama lugematuid seksuaalse vägivalla juhtumeid.

Indeks

• 1 Omadused
  • 1.1 Eelarvamused
  • 1.2 Naistest madalamad
  • 1.3 Mõnikord ei ole see väga nähtav
  • 1.4 Ajaloolised ja kultuurilised juured
  • 1.5 See ei ole ainult üksikakt
• 2 Põhjused
  • 2.1 Religioon
  • 2.2 Pereseadused
  • 2.3 Diskrimineerimine töökohal
  • 2.4 Haridus
  • 2.5 Rollide diferentseerimine
• 3 tagajärjed
  • 3.1 Sooline vägivald
  • 3.2 Tööhõive
  • 3.3 Sooline lõhe
  • 3.4 Terviseprobleemid
• 4 Lahendused
  • 4.1 Haridus
  • 4.2 Õigusaktid
  • 4.3 Avaliku ruumi kohaloleku soodustamine
  • 4.4 Hankemenetluse muutused
• 5 Viited

Omadused

Üldiselt esineb diskrimineerimine siis, kui isikut peetakse ükskõik millise omaduse tõttu vähem väärtuslikuks. Põhjuseks võib olla rass ja seksuaalne sättumus sugu.

Täna on teada, et sellised diskrimineerivat käitumist omavad vanad uskumused on valed. Iga indiviidi vahel on erinevusi, kuid need ei tähenda, et nende väärtus, luure või võimed on väiksemad kui teiste omad. Sel viisil kehtestas inimõiguste deklaratsioon võrdsuse kõigi inimeste vahel.

Kui diskrimineerimise põhjus on sugu, nimetatakse seda sageli sooliseks diskrimineerimiseks. See mõjutab paljusid sotsiaalvaldkondi, nagu töö ja palk, mis on oluline, sõltumatu meeste sugulastest või seksuaalne vägivald.

Eelarvamused

Sooline diskrimineerimine, nagu kõik teised sellised käitumised, põhineb iga inimese eelarvamustel. Psühholoogia juhib tähelepanu sellele, et just need varasemate väärtushinnangute aluseks on uskumused erinevate inimeste ebavõrdsusest.

Määratluse järgi ei põhine eelarvamused ühelgi loogilisel või teaduslikul kriteeriumil, vaid suurema osa ajast nad on sündinud teadmatusest, hirmust või kultuuritollidest.

Naiste puhul on päeva jooksul palju eelarvamusi. Seega on suhteliselt levinud kuulda, et nad juhivad autosid halvemini kui mehed või et nad ei suuda mõningaid raskeid ülesandeid täita.

Peetakse halvemaks kui naised

Soolise diskrimineerimise keskne tunnus on veendumus selle halvemuses inimese suhtes. Eksperdid usuvad, et selle mõtte ümber on ülejäänud naiste ebavõrdse kohtlemise põhjused raskendatud.

See on seotud ühiskonna kontseptsiooniga, milles peetakse tähtsamaks traditsiooniliselt meeste poolt välja töötatud ülesandeid. Naised on paljude töökohtade tegemise tõttu tagasi lükatud, arvades, et nad ei suuda neid teha.

Mõnikord ei ole see eriti nähtav

Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni arenguprogramm teatas järgmist: "Üks inimõiguste rikkumise kõige sagedasemaid ja vaikimaid vorme on sooline vägivald".

Erinevalt teistest diskrimineerimistest on sugupoolte motiveeritud diskreetne; põhjus on ühiskondade sees. Diskrimineeriva käitumise normaliseerimisel ei tundu need olevat nii tõsised ega isegi olemas.

See on põhjus, miks selle probleemi vastu võitlevad organisatsioonid rõhutasid nn sooliste rollide muutmist.

Ajaloolised ja kultuurilised juured

Ei ole kahtlust, et soolisel diskrimineerimisel on seni säilinud ajaloolised ja kultuurilised juured. Traditsioon märkis, et naise koht oli maja; oli see, kes pidi kodutööde eest hoolitsema, hoolitsema abikaasa eest ja kasvatama lapsi.

Mehed olid omalt poolt määratud avaliku ruumi hõivamiseks. Tegelikult kannatasid nad ka mõningast diskrimineerimist, sest ühiskond sundis neid sõjaga võitlema ja kõige raskemate töökohtade vastu.

Selleks peame lisama, et naistel ei olnud poliitilisi õigusi vaid kümme aastat tagasi. Neid peeti teise klassi kodanikeks, ilma võimaluseta hääletada ja esitada oma arvamust poliitika kohta.

Viimase 30 aasta jooksul on need aspektid paranenud. Naine on suutnud töötada väljaspool maja, teenides oma palka. Kui aga mees ei ole kodus töötanud, võib naiste juurdepääs tööturule põhjustada neile kahekordse ülesande..

Õigusaktide areng, mis on palju kordi arenenum kui ühiskond ise, on olnud olukorra muutumise alustalaks.

See ei ole ainult üksikakt

Asjaolu, et käitumine ühiskonda nii omaks võttis, tähendab, et diskrimineerimine ei ole mitte ainult individuaalne. Sel moel on ebavõrdne kohtlemine, milles osaleb kogu ühiskond.

Mehed mitte ainult ei püsi seda diskrimineerimist. Paljud nendes väärtustes haritud naised kordavad sama mustrid.

Põhjused

Ehkki osa ühiskonnast arvab, et sooline diskrimineerimine on minevik, on tegelikud andmed selles usus. Ametlike aruannete kohaselt esitati ainuüksi Ameerika Ühendriikides 2008. aastal peaaegu 30 000 tasu sellise diskrimineerimise eest. Teistes vähem arenenud õigusaktidega riikides on probleem suurem.

Just selle küsimuse lahendamiseks ütlevad eksperdid, et on oluline teada selle püsimise põhjuseid.

Religioon

Üks soolise diskrimineeriva käitumise aluseid on religioonid. Üldiselt panevad selle postulaadid naised alla meeste väärtuse. Seda ei nähta mitte ainult nende tekstides, vaid ka religioossete loodud institutsioonides.

Pereseadused

See on küsimus, mis on tihedalt seotud eelmise küsimusega. Enamikus lääneriikides on naiste diskrimineerivad perekonnaõigused kadunud, kuid see ei ole enamikus maailma riikides.

Kõige kahjulikumate aspektide hulgas on korraldatud abielud, kus pruudid on sageli väga noored. Lisaks on naised loonud peaaegu ühe inimese vara.

Selles valdkonnas on oluline ka majandusvaldkond. Paljudes kohtades ei ole naistel õigust omada midagi, paluda luba materiaalsete kaupade ostmiseks.

Diskrimineerimine töökohal

See punkt on soolise diskrimineerimise põhjus ja tagajärg. Selle põhjuseks on ebavõrdsuse olukord püsimine halvemini tasustatud või ainult vähekvalifitseeritud töökohtade valikul.

Naiste põlgus töökohal tähendab, et nad ei teeni oma palka; seda tehes oleks perekonna meeste ees iseseisvus väiksem.

Selle sõltuvuse taga on palju juhtumeid, kus tuleb taluda perekondlikus keskkonnas väärkohtlemist, sest olukorras ei ole korralikku väljumist.

Haridus

Haridus on pühendunud soolisele diskrimineerimisele sajandeid. Seistes silmitsi tervikliku haridusega, mis juhib tähelepanu meeste ja naiste võrdõiguslikkusele, on ta jätkanud traditsiooniliste ebavõrdsete väärtuste edastamist.

Peale selle on planeedil endiselt palju valdkondi, kus tüdrukud ei saa haridusele juurdepääsu; See muudab nad elutingimuste parandamiseks keerulisemaks.

Rollide diferentseerimine

See on ilmselt kõige sagedasem soo alusel diskrimineerimise olemasolu põhjus. Nende loomiseks on osalenud religioonid, sotsiaalsed tavad, jõupositsioonid ja muud tegurid.

Üldiselt näitavad need rollid, et mehelik sugu on tugevam ja võimekam kui naiselik sugu. Sel moel on lapsed haritud tugevate juhtidena, samal ajal kui naised saavad tundlikule ja hoolekandeallikale suunatud sõnumeid.

Teisest küljest ütlevad paljud psühholoogid, et laste haridus põhjustab nende emotsionaalset aspekti allasurumise, samuti nende arengu tasakaalustamatuse.

Suurel osa maailmast on tüdrukutel sotsialiseerumisprotsess, mis keskendub nende paljunemisele. Surve isegi läänes on see, et nad võtavad endale ema rolli; see roll on tema elu keskmes.

Tagajärjed

Sooline vägivald

Soolise diskrimineerimise kõige tõsisem tagajärg on tema toodetud füüsiline, seksuaalne või psühholoogiline vägivald. Esimesel juhul põhjustab see ohvrite surma, kuigi on ka palju peksmise või puhumise juhtumeid, ilma et see oleks lõppenud.

Seksuaalne vägivald toob kaasa vägistamise, kuritarvitamise või ahistamise, põhjustades kannatanule suurt psühholoogilist ja füüsilist kahju. Mis puutub psühholoogilisse, vähem nähtavasse, siis tekib ka tõsiseid tagajärgi.

Paljudes riikides on seadused vastu võetud, et püüda neid tegusid ära hoida. Vastupidi, teistes ei ole neid nende peatamiseks tehtud. Sellised juhtumid nagu nn au kuritegud on mõnes planeedi piirkonnas ikka veel tavalised.

Tööhõive

Diskrimineerimine tööhõives võib alata otse, keeldudes palgatama töötajaid, sest nad on naised ja mehed. Palk on veel üks probleem, kus sageli esineb erinevusi, eriti seetõttu, et naistele pakutakse vähem võimalusi kõrgemate ja paremini tasustatud ametikohtade saavutamiseks.

Teisest küljest on soolise diskrimineerimise üks suuremaid tagajärgi tööhõives tingitud emadusest. Paljud tööandjad ei soovi palgata naisi, kes võivad rasestuda, põhjustades neile selget diskrimineerimist.

Lõpuks on ka seksuaalse ahistamise juhtumid tõsised. Neid süvendab see, kui neid esineb hierarhiliste ülemuste poolt, kasutades ära vallandamise ohtu või hirmu.

Sooline lõhe

Üldiselt nimetatakse meeste ja naiste erinevusi erinevates kategooriates soolise erinevuse all. Seda lõhet mõõdetakse, võttes arvesse erinevaid aspekte, alates poliitilistest õigustest ja mõjujõust töövaldkondades, avalikest õigustest või keskmisest palgast.

Erinevus tuleneb sotsiaalsest hierarhiast, mis asetab mehe naise kohale. Seda võib näha nn "klaaslaes".

Väljend näitab maksimaalset positsiooni, mida naine saab igas organisatsioonis. On tõestatud, et olenemata nende sisust on nende taseme ületamine keerulisem.

Maailma Majandusfoorumi sõnul oli maailmas 2017. aastal võitlus võrdõiguslikkuse eest halvenenud. Rahvusvaheline organisatsioon püüab seda lõhet vähendada vähemalt 100 aastat.

Terviseprobleemid

Mõned uuringud näitavad, et sooline diskrimineerimine võib avaldada tervisele negatiivseid tagajärgi. Esitatud andmete kohaselt on 20–59-aastaste naiste seas suurim surmapõhjus enesetapp. Samuti on suurem kalduvus tekitada depressiooni või ärevust.

Ebavõrdsus ravis on nende haiguste üks vallandajaid. Seksuaalne vägivald, psühholoogiline vägivald ja sotsiaalne surve, et säilitada ranged rollid, on osa psühholoogilisest halbusest.

Lahendused

Soolise diskrimineerimise lahendused on silmitsi erinevatel rindel. Eksperdid märgivad, et mõned kõige olulisemad rindel on haridus-, seadusandlik ja meedia. Tugeva kultuurilise juurega nähtusena on vaja muuta elanikkonna üldist mentaliteeti.

Haridus

Pedagoogiline aspekt on ühiskonna diskrimineeriva käitumise vältimiseks kõige olulisem. Pedagoogide sõnul peaksid poisid ja tüdrukud saama kaasavat haridust, rõhutamata vanu soolisi rolle.

Selleks on välja töötatud õppevahendid loodud stereotüüpide kõrvaldamiseks, näiteks need, mis kõrvaldavad seksistlikud viited erinevatele kutsealadele..

Õigusaktid

Kuigi seadused ei muuda ühiskonna mõtteviisi, on nad diskrimineerimise all kannatavate inimeste toetuseks. Lisaks sellele püütakse kindlaks teha, millised meetmed on talumatud ja karistavad toimingud, mis võivad olla karistatavad.

Nad on eriti olulised füüsilise ja seksuaalse vägivalla lõpetamiseks ning ebavõrdsuse tagajärgede piiramiseks töökohal.

Eelistada kohalolekut avalikus ruumis

Arvestades, et sotsiaalne dünaamika ei võimalda naistel paljudel juhtudel näha nähtavaid seisukohti, peavad valitsused neid toetama. Paljudes kohtades on parlamentides, juhatustes ja muudes organisatsioonides loodud soolised kvoodid.

Need on ajutised meetmed, mis kehtivad kuni diskrimineerimise ajaloolise mõju vähendamiseni. Sellega seoses mäletavad eksperdid naiste kohaloleku tähtsust meedias.

Hankija rollimuutused

Lõplik lahendus oleks lõpetatud rollide ja aastate jooksul loodud eelarvamuste ja stereotüüpide lõpetamine. Siiski on see mentaliteedi muutmine kõige keerulisem asi.

Informatiivse, haridusliku ja kunstilise tegevuse kaudu püütakse edendada suuremat mehelikku osalemist vastutusel kodus ja lastega.

Näiteks Nepalis ja Norras arendatakse pariteedi parandamise programme. Esimesel juhul sisaldab see õigusakte, mis soodustavad naiste kohalolekut erasektoris. Teisest küljest on norralased keskendunud tööhõive pariteedi edendamisele.

Viited

1. Määratlus Soolise diskrimineerimise mõiste. Välja otsitud aadressilt definicion.mx
2. Fucsia.co. Sooline diskrimineerimine Välja otsitud aadressilt fucsia.co
3. UNICEF. Sooline diskrimineerimine kogu elutsükli vältel. Välja otsitud unicef.org-st
4. Reuters, Thomson. Sooline diskrimineerimine Välja otsitud tsiviilõigustest.findlaw.com
5. ÜRO Naiste Koolituskeskus Sõnastik. Sooline diskrimineerimine Välja otsitud eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Soolise diskrimineerimise põhjused, tagajärjed ja õiguskaitsevahendid. Välja otsitud smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Sooline diskrimineerimine on tänapäeva töötavate naiste jaoks mitmel kujul. Välja otsitud aadressilt pewresearch.org
8. USA Gov. Seksuaalne diskrimineerimine. Välja otsitud eeoc.govist