Tööandja registreerimise karakteristikud, miks see on oluline ja näide



The tööandja registreerimine on protsess, mille kaudu füüsiline või juriidiline isik registreerib vastava valitsusüksuse ees kavatsuse, mis peab tööle võtma ühe või mitme isiku kindlaksmääramise päeva kindla osa jooksul.

Tööandja on juriidiline või füüsiline isik, kes oma nimel vastutab ettevõtte, talu, asutuse või mis tahes tähtsuse või laadi töö eest, mis annab töötajatele töötajaid, olenemata nende suurusest..

Tööandja esindaja on see, kes tööandja nimel ja tema nimel täidab haldus- või juhtimisstruktuure. Tööandja esindajad on administraatorid, juhid, direktorid, personali- või tööstussuhete juhid, õhusõiduki või laeva kaptenid ja teised isikud, kellel on haldus- või juhtimisülesanded..

Kui keegi on tööle võetud, on tööandja põhikohustuste hulka kuulunud töötaja tulumaksu kinnipidamine ja sotsiaalse ravikindlustuse sissemakse arvutamine, mis sõltub kogu töötasust..

Indeks

  • 1 Omadused
    • 1.1 Tööandjate või tööandjate liigid
    • 1.2 Millal peaks tööandja registreerima??
    • 1.3 Muudatused tööandja registris
    • 1.4 Töötajate registreerimine
    • 1.5 Tööandja panus
  • 2 Miks on see oluline?
  • 3 Näide
    • 3.1 Registri andmed
  • 4 Viited

Omadused

Tööandja registreerimine peab toimuma enne esimest maksepäeva. Üldiselt võib tööandja registreerimisnumbri saamiseks kuluda kuni 5 päeva; sa ei saa rohkem kui 2 kuud ette registreerida, et inimesi maksma hakata.

Tööandja registreerimine peab toimuma ka siis, kui isik töötab ainult ise; näiteks piiratud vastutusega äriühingu ainsa juhina.

Tööandjate või tööandjate liigid

Tööandjad võivad kuuluda ühte järgmistest kategooriatest: inimesed või grupid, kes juhivad ettevõtet, või inimesed, kes kasutavad koduseid töötajaid.

Ettevõtted võib liigitada järgmiselt:

- Nende pärandi päritolu (avalik või eraõiguslik).

- Tegevus (kaubandus, teenindus või tööstus).

- Õiguslik vorm (ühistu, aktsiaselts või äriühing).

- Suurus (suur, keskmine või väike).

- Unikaalsed omanikud.

- Mittetulundus- ja heategevusüksused.

Inimesed, kes kasutavad koduseid töötajaid, võivad olla:

- Eramajad.

- Ülikooli kohalikud peatükid.

- Kohalikud kolledži klubid.

- Vennaskonnad või vennaskonnad.

Millal peaks tööandja registreerima??

- Kui hakkate tööle võtma töötajaid või maksate töötajale, sealhulgas ettevõtte juhtidele.

- Kui te kavatsete tööle võtta kedagi, kes on saanud pensioni või kellel on juba teine ​​töökoht.

- Kulude katmine või hüvitiste andmine töötajatele, sealhulgas ettevõtte juhtidele.

- Kui kasutate allhankijaid ehitustööstuse skeemi alusel või taotledes nendest maksetest mahaarvamist

Muudatused tööandja registris

Tööandja või mis tahes äriühingu seaduslik esindaja on kohustatud registreeruma tööandja registris. Lisaks peate teatama kõikidest muudatustest, mis on seotud:

- Seaduslikud esindajad.

- Tegevus, millele nad on pühendatud.

- Ettevõtte aadress.

- Palkade muutused.

- Töötajate arv.

- Tööõnnetused.

- Sugulaste deklaratsioon.

Töötajate registreerimine

Iga tööandja peab iga töötaja kohta pidama igakuist arvestust, millel on järgmised andmed:

- Täielik nimi.

- Riikliku registri isikutunnistuse number.

- Amet või ametikoht organisatsioonis.

- Panuse üksikasjad.

- Igakuised palgad.

- Ülesanded.

Tööandja panus

Tööandja panus viitab rahalisele panusele, mida tööandjad või tööandjad peavad töötajate sotsiaalkindlustuse jaoks tegema.

Sotsiaalkindlustussüsteemis, mida rahastatakse tööjõumaksetest, kombineeritakse see rahastamine tavaliselt kahes põhiosas.

Ühelt poolt on töötajate panus, mis arvatakse maha nende palgast; teiselt poolt on tööandja sissemakse, mis on tööandjale vastav panus.

Võimalik on kindlaks määrata kapitali tegurile ja tööjõule vastav rahastamisosalus vastavalt tööandja sissemaksete määrale töötajate panuse suhtes..

Mõnes sissemaksesüsteemis rahastatakse kolmandat isikut, mis vastab riigile ja mida nimetatakse eelarveliseks rahastamiseks.

Miks see on oluline?

Erinevate riikide valitsused on kohustatud kaitsma ametlikku tööd omavate töötajate ja töötajate heaolu.

Seepärast on töö- ja sotsiaalkindlustusseaduste kaudu ette nähtud, et ettevõtted ja tööandjad on kohustatud tagama, et nende palgatud töötajad on elujõulise sotsiaalkindlustusteenuse all..

Seega, kui teil on ettevõte ja tööle võtate inimesi äritegevuse teostamiseks, peate järgima seadust ja registreerima selle riigi sotsiaalkindlustussüsteemiga, kus tööandja tegutseb..

Töötajate jaoks on suurema osa sotsiaalkindlustusega hõlmatud hüvitiste ja ettenägematute kulude hulgas järgmised:

- Põhjalik arstiabi.

- Igapäevane hüvitis puhkuse eest.

- Vanaduspension.

- Töötamise tahtmatu kaotamise hüvitamine.

- Osaline puude pension.

- Puudepension.

Tööandjate register võimaldab ka riigil teada riigi ametlikku tööhõivemäära tööealise elanikkonna ja töötavate isikute kohta, kes on ametlikult registreeritud oma praeguse tööandja tööandja registris..

Näide

See näide põhines tööandjate registreerimisel, mille kohaselt peavad ettevõtted Venezuelas Venezuela sotsiaalkindlustusinstituudi (IVSS) kaudu tegema ärijuhtimissüsteemi TIUNA kaudu..

Ettevõtte registreerimise viis Venezuela sotsiaalkindlustusse on link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Registri andmed

Enne online-registreerimise alustamist peaksite teadma või olema kättesaadav järgmine teave:

- Juriidilise isiku liik (ettevõte, füüsilisest isikust ettevõtja, LLC jne).

- Äriregistris registreeritud juriidilise isiku nimi.

- Kaubanimi, kui see erineb juriidilisest nimetusest.

- Ettevõtte füüsiline aadress.

- Postiaadress (kui see erineb füüsilisest aadressist).

- Organisatsiooni peamine äritegevus.

Venezuela sotsiaalkindlustusinstituudiga peab liituma iga äriühing, kes on tööle võtnud vähemalt ühe töötaja, kas seadusliku esindaja või nõuetekohaselt volitatud isiku kaudu..

Kindlustatud isiku tööandjate register on 13-12 formaadis, mida tuleb iga kuu uuendada. See formaat on järgmine:

Allpool on täidetud järgmised juhised:

Viited

  1. Vikipeedia, vaba entsüklopeedia (2017). Tööandja registreerimine. Vastu võetud: en.wikipedia.org.
  2. Gov.UK (2018). Registreerige tööandjana. Välja võetud: gov.uk.
  3. Wikipedia (2018). Tööandja sissemaksed. Vastu võetud: en.wikipedia.org.
  4. Minnesota töötuskindlustus (2016). Uus tööandja registreerimine. Võetud: uimn.org.
  5. Vero Skatt (2017). Olles tööandja Välja võetud: vero.fi.
  6. Victorino Abrugar (2012). Kuidas registreerida oma äri SSS-iga. BusinessTips. Vastu võetud: businesstips.ph.
  7. IVSS (2018). Venezuela sotsiaalkindlustuse instituut. Välja võetud: ivss.gov.ve.