Jaga:
Jätkake eetiliselt kõige olulisemates institutsioonides ja organisatsioonides
The eetiliselt institutsioonides ja organisatsioonides see viitab koodeksile, mida ettevõtted omavad. Institutsioonid koosnevad inimestest; seepärast on vaja luua organisatsioonides asjakohane käitumine
Lõppeesmärk on saavutada võimalikult tõhusad ja harmoonilised eesmärgid ja eesmärgid.
Sel põhjusel on igal institutsioonil eetikakoodeks, milles kirjeldatakse eeskirju, mida peavad järgima selles töötavad inimesed, et mitte takistada organisatsiooni igapäevast tegevust..
Eetikakoodeks võimaldab institutsioonidel ja organisatsioonidel töötada nii, et nii ettevõttes, selles töötavad inimesed kui ka kogukond saavad kasu.
Seepärast öeldakse, et institutsioonide eetiline kord viitab nende organisatsioonide seisukohale, et inimesi kohaneda ja eesmärke saavutada, kahjustamata seejuures kolmandaid isikuid..
Päritolu
Institutsioonid olid kohustatud looma eetikakoodeksid nii oma töötajate kaitsmiseks kui ka ühiskonna kaitsmiseks teatud tegevuste eest, mis võivad olla kahjulikud.
On öeldud, et institutsioonid peavad olema oma töötajate eest kaitstud, sest mõned saavad täita väikseid tegusid, mis on vastuolus eetika ja moraaliga.
Need toimingud hõlmavad kontoritarvete vargust, internetiühenduse kaableid, Interneti sobimatut kasutamist töökohal, konfidentsiaalse teabe levitamist, tööaja mittetäitmist..
Selle tulemusena oli vaja luua teatud standardid, mida kõik töötajad peaksid järgima, täpsustades, et nende mittevastavus põhjustaks vallandamise. Eetikakoodeks püüab normaliseerida käitumist institutsioonis.
Kuidas peaks institutsioonide eetilised menetlused olema?
- Eetikamenetlused peavad reguleerima üksikisikute käitumist. Selleks on vaja luua vajalikke töökohti nende järelevalveks ja institutsiooni eeskirjade järgimise tagamiseks.
- Neil peab olema karistused ja karistused, kui keegi rikub institutsiooni eeskirju.
- Nad peavad vastutama ja olema alati õigusliku raamistiku sees.
- Institutsioonide ja organisatsioonide eetilised protseduurid peaksid olema selle terviklikkuse sammas.
- Nad peaksid edendama häid töösuhteid.
Olulisus
Ettevõtted peavad olema toetatud eetikakoodeksiga, et vältida tegusid, mis võivad tekitada probleeme nii institutsioonidele kui ka nende ümber.
Institutsioonide eetiline kord on parimad reklaamid, mida nad saavad teha ja see teeb selle ajastuks.
Kui ettevõte tegutseb kooskõlas sotsiaalse eetikaga, võib inimene olla selles usalduses ja olla sama kasutaja või klient.
Institutsioonide eetiline käitumine tähendab, et institutsiooni liikmed tegutsevad, võttes muu hulgas arvesse väärtusi, nagu ausus, austus, lojaalsus..
Institutsioonide kolm peamist eetilist põhimõtet
1- Seade
Selleks, et organisatsioon jääks pinnale ja saavutaks oma eesmärgid ja eesmärgid, on vaja hoida oma töötajaid ühtsena.
Selle saavutamiseks peab töökeskkond edendama koostööd ja integratsiooni.
2 Ausus
Institutsioonid ja organisatsioonid peavad tagama, et nende tegevus on alati kooskõlas eetika ja moraaliga. Sa pead vältima ebaausaid tegusid ja korruptsiooni.
3 - tipptasemel
Kõik institutsioonid ja organisatsioonid peavad püüdma iga päev olla paremad, nii et nad peavad pidevalt uuendama ja kohandama oma teenust sotsiaalse keskkonna jaoks.
Eetikakoodeksi omadused
Need on selged ja täpsed
Segaduste vältimiseks ja nende mõistmise lihtsustamiseks on vaja eetikakoodeksid koostada selgelt ja täpselt..
Nad peaksid täpsustama, millised on eeskirjad ja millised on sanktsioonid, kui need ei vasta.
Eetikakoodeks peaks sisaldama näiteid, mis aitavad töötajatel mõista, mis reegli rikkumise korral juhtub kiiresti.
Need on käivitatavad
Eetikakoodeksid peavad olema teostatavad, kehtestatud normide rikkumise korral tuleb rakendada sanktsioone. Samuti premeerige neid, kes järgivad reegleid.
Sellest sõltub institutsioonide kasv ja heade töösuhete edendamine..
Näiteks: kui isikul on oma töös põhjendamatuid puudusi, on vaja võtta meetmeid selle käitumise kõrvaldamiseks.
Toimingute hulgas, mida saab teha, on soodustada tööpäeva, teha muu hulgas kirjalik hoiatus.
Ülejäänud töötajad näevad, et kui nad ei püüa neid tegusid kaotada, näevad, et kui nad ebaõnnestuvad, ei juhtu midagi ja nad kordavad seda käitumist.
Selline olukord tekitab ettevõttele suuri probleeme; Seetõttu on vaja tagada eetikakoodeksi järgimine.
Nad on avalikud
Eetikakoodeksid peavad olema kättesaadavad kõigile institutsiooni, organisatsiooni või ettevõtte liikmetele.
Neid tuleks levitada, et kõigil oleks teada, milliseid eeskirju tuleks järgida.
Neid saab uuendada
Teine eetikakoodeksite põhiomadused on seotud nende ajakohastamisega.
On vaja, et selles leiduvad normid oleksid vastavuses hetkega, mil üks elab.
Selleks on vaja arvestada kõiki tegureid, mis institutsioonis sekkuvad, ja ajakohastama koodi vastavalt selle vajadustele. Kõik värskendused tuleb huvitatud isikutele avalikult levitada.
Viited
- Eetiliste standardite järgimine. Välja otsitud 8. detsembril 2017, springer.com
- Teadusuuringute eetika viis põhimõtet. Välja otsitud 8. detsembril 2017, aadressilt apa.org
- Institutsioonide eetika. Välja otsitud 8. detsembril 2017, link.springer.com
- Eetika loomine asutustesse Välja otsitud 8. detsembril 2017, eols.netist
- Eetika Välja otsitud 8. detsembril 2017, aadressilt iep.utm.edu
- Välja otsitud 8. detsembril 2017, wikipedia.org
- Mis on eetika? Välja otsitud 8. detsembril 2017, bbc.co.uk