Nr Encuentro Trabajo 10 olulist nõuet edu saavutamiseks

"Ma ei leia tööd", Fraas, mida kuulevad sageli töötud. Praegu on töö leidmine väga keeruline ülesanne. Kõrge konkurentsivõime ja tööjõu pakkumise vähenemine on tähendanud, et töö leidmine eeldab mitmeid tegevusi, mis võimaldavad tõestada oma väärtust ja professionaalsust.

Tegelikult on hea õppekava koostamine, tööintervjuude ettevalmistamine ja põhjaliku pakkumiste otsimise lõpetamine töö leidmisel olulised elemendid..

Lühidalt öeldes on täna oluline, et enne töö saamist oleks hea töö. Selle töö eesmärk peaks olema luua lisaväärtus isiklikele ja professionaalsetele omadustele.

Käesolevas artiklis 10 arutatakse nõuandeid, mis võivad olla töö leidmisel väga kasulikud ja mis võivad aidata töökohtadel edu saavutada.

Ei leia tööd? Järgige neid 10 kasulikku nõu

1. Juhend tööotsingut

Peamine aspekt, mida tuleks töö otsimisel arvesse võtta, on see, et seda tegevust tuleb korraldada organiseeritud ja ratsionaalselt.

Tööportaalide sisestamine ja tööpakkumiste leidmine ilma igasuguse korralduseta on sageli aja ja energia liigne kulu.

Sel põhjusel on oluline enne tööotsingu alustamist teostada eneseanalüüsi ja enesehindamise ülesandeid.

Analüüsige ennast ja tuvastage, millised on teie nõrgad kohad ja millised on teie tugevad küljed. Kuidas saab see olla parem kui teised? Millised elemendid võivad teid silma paista?

Kõigi nende aspektide ülevaatamine võimaldab teil teha professionaalse pildi enda kohta ja avastada, milliseid töökohti saate oma omadustega kohaneda. Lisaks sellele, milliseid pakkumisi on sul võimalik rohkem tööd saada.

Mõned aspektid, mida tuleb hinnata ja kindlaks määrata, kui need kujutavad endast tugevust või nõrkust, on: organisatsiooni võimekus, implikatsioonivõime, töövõime seadmetes, õppimisvõime, lahenduste otsimise võime, kriitikute aktsepteerimine, suhtumine enne tööd jne.

2. Säilitage positiivne suhtumine

Töö leidmata jätmine võib kaasa tuua soovimatu tööolukorra tõttu keerulise isikliku olukorra.

Tegelikult on emotsionaalne tegur töö leidmisel võtmetähtsusega, kuna tööhõive puudumine võib viia närvilisuse, rahulolematuse ja kannatamatuse seisunditeni..

Selliste hoiakute arendamine on sageli vältimatu. Teie isiklik olukord võib teid sundida midagi, mida sul ei ole, nii et emotsionaalset vastust on raske kontrollida.

Kui aga lubate ennast juhinduda negatiivsetest hoiakutest ja isiklikust ebaõnnestumisest, siis väheneb teie võime tööd leida. Sel põhjusel on oluline, et enne otsingut otsiksite end töö leidmiseks.

See tegevus eeldab teie tööolukorra pidevat ümberhindamist ja negatiivsete tagajärgede relatiivsust, mis eeldab töö puudumist.

Isegi kui teil ei ole tööd ja teil on raskusi selle leidmisega, peaks teie eesmärk alati olema hea tööolukorra saavutamine, seega peaksite püüdma säilitada selle eesmärgi suhtes positiivset suhtumist..

Vältige tähelepanu pööramist aspektidele, mida ei saa kontrollida. Püüdke vältida oma kandidaatide staatuse pidevat kontrolli ja keskenduda nendele elementidele, mida saate kontrollida.

Kui te ei leia tööd, keskenduge parandamisele nii isiklikult kui ka professionaalselt ja / või akadeemiliselt. Ole kindel oma tugevustest ja ärge laske oma nõrkustel teie tähelepanu pöörata.

3 - püsiv

Nagu juba öeldud, on töö leidmine täna keeruline ülesanne. Seetõttu on tavaline, et seda eesmärki ei saavutata lihtsalt ja kiiresti.

Selles mõttes võib ooteaeg olla tööhõive otsimise põhielement. Iga päev, mis läheb ilma töö leidmata, võib saada ekstra natuke põnevust ja negatiivsust.

Siiski tuleb meeles pidada, et sihikindlus on võtmetegur mis tahes eesmärgi saavutamisel, sealhulgas töö saavutamisel..

See, et täna te ei tööta, ei tähenda, et homme ei saa seda teha. See, et sel nädalal ei ole nad sind kusagil sisse viinud, ei tähenda see, et järgmisel nädalal seda ei juhtu. See kuu, et te ei leidnud head tööd, ei tähenda, et see ei saaks järgmise kuu jooksul juhtuda.

See mõte peaks alati olema teie meeles ja aitama teil alati rahulikult ja kannatlikult jääda. Edu jõuab selle poole, kes püsib ja ei anna alla. Kui soovite kõigepealt tööd leida, peate veenda ennast, et te ei anna alla enne, kui sa selle saad.

4. Plaani otsida hästi

Töö leidmine võib olla keeruline ja töömahukas ülesanne, kus saab investeerida palju aega ja vaeva.

See tegur koos tasu puudumisega tööotsimise eest võib olla kriitiline element, mis viib negatiivsete emotsioonide ja tunnete ilmumiseni..

Sel põhjusel on oluline pühendada aega ja vaeva töö otsimiseks, kuid on ka mugav mitte ületada pühendumist.

Selle eesmärgi saavutamiseks on oluline tööotsing õigesti planeerida. Sisestage tööportaal ja otsige ilma tellimuseta sundima teid kulutama palju rohkem aega kui see tegevus on vajalik.

Otsingu õigeks planeerimiseks on kõigepealt oluline avastada, kuhu soovite seda teha. Tehke loend kõigist teie tööprofiilile vastavatest tööportaalidest (infojobs, adecco, jobandatalent, infoempleo, tööpäev, esimene töökoht, tikjob jne) ja looge konto kõigis neist.

Seejärel määrake, millised on teie tööotsingu kriteeriumid: märksõna, asukoht, tööpäeva tüüp, palk jne. Lõpuks luuakse järjekord, et jälgida iga portaali iga päev otsinguid.

5 Hästi koostatud õppekava

Õppekava on iga tööotsija tutvustav kiri. Peate meeles pidama, et kui te taotlete tööpakkumist, ei tunne ettevõte sind, nii et kogu teie kohta saadav teave asub teie saadetud õppekavas.

Sel põhjusel võib tööotsing olla täiesti kasutu, kui te ei paku ennast pakkumistele sobival viisil. Nende eesmärkide saavutamiseks on oluline, et töötaksite välja kvaliteetse õppekava.

Peamine eesmärk, mida peate õppekava väljatöötamisel järgima, on see, et see dokument annab teile võimalikult üksikasjaliku ja professionaalse võimaluse..

On oluline, et esitaksite hea õigekirja, hea organisatsiooni ja professionaalse külje. Samuti on oluline lisada kõik need aspektid, mis annavad teile professionaalse ja isikliku väärtuse..

Lõpuks on oluline meeles pidada, et õppekava peaks olema kokkuvõtlik dokument. Piirake oma laiendit (maksimaalselt kaks lehekülge) ja esitage teave selgelt ja kokkuvõtlikult.

6- Töö esitluses

Koos õppekavaga on oluline selgeks teha, kuidas määratlete ennast tööintervjuudes.

Sellise intervjuu puhul on tavaline küsida selliseid ühiseid elemente nagu: millised on teie arvates teie tugevad ja nõrgad küljed? Kuidas määrataksite end töötajana? Miks sa oled nii kaua töötanud? Miks peaksime teid valima?

On mugav, et vastus nendele küsimustele ei mõtle neid intervjuu ajal, kuna teil on vähe aega ja palju närve seda teha.

Sel põhjusel on enne töö otsimist oluline, et määrataksite ennast üksikasjalikult ja mõtle vastustele kõikidele nendele võimalikele küsimustele.

7- Valmistage ette tööintervjuu

Lisaks isiklikule ja professionaalsele intervjuude ettevalmistamisele, heade vastuste koostamisele iga võimaliku küsimuse kohta on oluline, et te valmistate ette iga tööintervjuu..

Leidke teavet ettevõtte kohta, vaadake läbi kõige olulisemad pakkumise aspektid ja analüüsige, mis võib olla töö põhipunktid. Nende elementide uurimine võimaldab teil intervjuule rohkem valmis olla.

8- Valmistuge vestluseks

Kui olete intervjuu kõik teoreetilised aspektid ette valmistanud, on oluline, et te vaataksite isiklikud elemendid üle.

Välimus on tööintervjuude põhielement, mistõttu on oluline, et hoolitseksite oma välimuse üksikasjade eest.

Samuti on enne tööintervjuule minekut oluline, et te võtaksite aega, mis on vajalik närvide rahunemiseks ja kontrollimiseks, ning korrake positiivseid mõtteid pidevalt.

9 - õppida neist

Tööotsingu töö ei lõpe pärast intervjuud, vaid peab jätkuma kuni töö leidmiseni.

Sel põhjusel on oluline, et intervjuust naasmisel hindaksite, kuidas see on läinud. Uuri välja, mida saaksite parandada ja millised vastused oleksid olnud paremad.

10 - Tervislik elustiil

Lõpuks, et leida tööd, on oluline, et pärast tööotsimist teete tervisliku ja rahuldava elustiili.

Ärge keskenduge oma päevale ainult tööotsingule ja tehke tegevusi, mis võimaldavad teil nautida, olla hõivatud ja produktiivsed.

Viited

1. Brown, S. D ja Lent, R. W. (toim.). (2005). Karjääri kujundamine ja nõustamine: teooria ja uurimistöö tegemine. Hoboken N.J.: John Wiley ja Sons.
2. Quijano de Arana, S. D. (1993). Sotsiaalpsühholoogia organisatsioonides: põhialused. Barcelona: PPU.
3. Rodríguez, A. (1992). Organisatsioonide psühholoogia: teooria ja meetod. Barcelona: PPU.
4. Rodríguez, A. (Coord.), (1998). Sissejuhatus töö ja organisatsioonide psühholoogiasse. Madrid: püramiid.
5. Rodríguez, A. (Coord.), (2003). Organisatsioonide psühholoogia. Barcelona: UOC Editorial.