10 kõige tavalisemat küsimust tööintervjuul

The küsimused tööintervjuul Need kalduvad olema seotud koolituse, hoiakute, varasema käitumisega ja kahtlustega positsiooni ja ettevõtte suhtes. Kui te teate, millised on kõige levinumad ja tüüpilisemad, on teil töökohtade ees eelised teiste kandidaatide ees. Samuti, kui annate hea vastuse kõige olulisematele, on teil palju karja.

Kui otsite tööd, kuna olete just lõpetanud oma koolituse või otsite uusi töövõimalusi, on väga tõenäoline, et teie päevakord hakkab täitma kohtumisi, et osaleda tööintervjuul.

Võib juhtuda, et ettevõte või värbaja on teie profiilist huvitatud ja ei soovi mingit tööpakkumist huvitada ning võtaks teiega ühendust, et esitada intervjuu, et hinnata teie piisavust vabale töökohale. Mõnel juhul võite rünnata kahtlusi ja muresid:

Mida sa minult küsid? Mida ma peaksin vastama? Mis siis, kui nad üllatavad mulle mingit küsimust, mida ma ei oota?

Kuigi igal ettevõttel või intervjueerijal on oma intervjuustrateegiad, mis varieeruvad ka iga positsiooni järgi, on valdaval enamusel sarnane struktuur ja ühised probleemid. Niisiis, teades kõige tavalisemaid protseduure, on lihtne vältida üllatamist ja üllatust või teadmatust.

Kas on paremad või halvemad vastused kui teised? Kas ma saan enne intervjuu treenida?

Need küsimused ei tohiks ka muretseda. Lisaks kõige tavalisematele tööintervjuu küsimustele esitatakse igaühe jaoks trikke ja näpunäiteid, et neid edukalt ületada, näidates seega intervjueerijaga vestluse käigus suuremat lihtsust ja turvalisust.

10 kõige sagedasemat küsimust tööintervjuul

Sissejuhatavad / koolitus- või teadmiste küsimused

1 Mida te teate positsiooni pakkuvast ettevõttest?

On väga oluline, et te teavitaksite ennast ettevõttest, mida kavatsete!

Enamikul juhtudel algavad intervjuud sellele sarnase küsimusega. On lihtne otsida selle ettevõtte veebisaidilt, kuhu esitate oma ajalugu, oma väärtusi, oma eesmärke või töötamise viisi.

Sel moel tugevdate oma huvi ettevõtte koostööga ja näitate, et olete enne intervjuule minekut aega ettevalmistustöödeks ja uuringuteks võtnud.

2 Miks valisite oma treeningu ja mitte teise?

Koolitusega seotud küsimuste kaudu ei kontrollita mitte ainult teie õpingute kvaliteeti, vaid ka teie kutset.

Soovitatav on eelnevalt kaaluda põhjuseid, miks otsustasite koolitada ühes valdkonnas, mitte teises. Rõhutage selliseid küsimusi nagu teie huvid enne õpinguid selliste ametikohtade jaoks, imetlust sellele pühendunud sugulase või lähedase sõbra jaoks või esimesi kogemusi, mis näitavad teie kutseõpet.

Teisest küljest vältige vastuseid, mis näitavad, et valisite oma koolituse vette tagasi või et positsioon teid huvitab, sest otsite igasuguseid vabu kohti.

3 Kas teil on praegu vestlus ühes oma CV-s märgitud keeltest??

Enne taotluse saatmist veenduge, et teie CV-s kuvatavate keelte tase vastab teie praegustele oskustele, et säilitada vedel dialoog. Vestluse ajal võib küsitleja igal ajal küsida teistes keeltes, et kontrollida, kas teie keele tase on õige.

Lisaks sellele, kui see on oluline ülesanne teie töö arendamisel, peate võib-olla läbima kirjaliku tasemetesti.

Igal juhul, lisaks oma praeguse keele taseme näitamisele oma CV-s, võib olla soovitav, et enne vestlusele minekut tugevdaksite oma kirjalikku ja vestlusvõimet selles keeles, mida saab hinnata. Teie käeulatuses on palju võimalusi: treenige koos sõbraga, peegli ees, raamatu lugemine, filmi vaatamine algses versioonis ...

Küsimused oma karjääri kohta

4 Kas saaksite mulle iga oma töökogemuse kirjeldada?

Kui teil on eelnev kogemus, teeb intervjueerija selle kohta põhjaliku analüüsi. Soovitatav on märkida oma CV-d kuupäevad ja peamised funktsioonid, see võib aidata teil skriptina, eriti kui teil on olnud palju rotatsiooni.

Igal eelnevalt hõivatud positsioonil peab teil olema selged andmed:

- Sisenemise põhjus: Kas registreerusite pakkumise või otsisite seda ennetavalt? Kas sa viitasid mis tahes teadaolevale või isegi teisele ettevõttele, mille jaoks te olete koostööd teinud?

- Selle ettevõtte lühikirjeldus, kellega olete koostööd teinud: Mida sa teed? Kui kaua olete olnud aktiivne? Millist töötajat teil on? Milliseid tooteid / teenuseid pakutakse?

- Töötatud põhifunktsioonid: Mis oli teie töös igapäevane? Millised teised spetsialistid suhtlesid? Kas teil oli otsene ülemus? Kas teil oli vastutav meeskond?

- Isiklikud oskused või võimed, mida olete omandanud või on rakendanud: nad võivad ollaisiklikud või menetluslikud. Näiteks: läbirääkimised, müügitehnikad, suhtlemisoskus, koolitust vajavate vahendite haldamine
eelkõige teatud ettevõtte juhtimisprogramm ...

- Lahkumise põhjus. See võib olla mitmel põhjusel: lepingu lõpetamine, et teie koostöö oli elujõuline ainult konkreetse projekti lõpuleviimiseks, ettevõtte töötajate arvu vähendamiseks ...

5 Millist kogemust te teistega rõhutaksite?

Sellisel juhul ei ole kõige tähtsam mitte vastus ise, vaid kuidas te oma valikut põhjendate. Intervjueerija võtab arvesse, millised motiivid, elemendid või muud tegurid, mis töösse sekkuvad, on need, mis muudavad selle teie jaoks representatiivsemaks ja mida te eelistate ja eristate teistest kogemustest.

See on asjakohane teave, et analüüsida, kas teie isikupositsiooni kohandamine on soovitav, nii ettevõtte jaoks, kuhu liitute, kui ka oma isiklikuks rahuloluks. Antud juhul soovitatakse, et olete siiras, intervjueerija hindab teie võimalikku positsiooni arengut ja teeb kõige sobivama otsuse oma tulevase töösuhte kohta.

Teie pädevuse hindamise küsimused

See etapp on tööintervjuu kõige olulisem. Seni on eelmised küsimused viidanud teie teadmistele, tunnistustele või kogemustele; nüüdsest saate tõestada oma isiklikku väärtust.

Koolitus, mis on välja töötanud teatud tüüpi töö või on teinud koostööd mõne konkreetse ettevõtte või muu äriühinguga, on midagi, mis võib olla tavaline paljudes sama vaba ametikoha jaoks küsitletud kandidaatides.

Varasemates küsimustes mõõdeti objektiivsemaid andmeid. Vastupidi, need, mida te leiate allpool, räägivad sinust ja teie isiklikest pädevustest ning olete unikaalne inimene.

6 Kuidas kirjeldaksite ennast?

Enne intervjueerimist saate koostada omaenda väikese isikliku kirjelduse, sest mõnikord peate näitama intervjueerijale, kuidas te arvate, et olete.

Mitmed soovitused:

- Lühiettekanne: Järgnevatel küsimustel nõuab intervjueerija seisukoha kõige asjakohasemaid isiklikke aspekte.

- Leidke tasakaal positiivsete ja negatiivsete omaduste vahel: kõigil inimestel on palju erinevaid omadusi. Üldises kirjelduses on see kokkuvõtlik teie isiku kõige representatiivsemast. Kui te keskendute ainult ühele äärmusele, saate anda liiga polariseeritud pildi.

7 Millised on teie tugevused ja arengualad??

See on aeg näidata oma suurimaid ja parimaid isiklikke oskusi, ainult kõige positiivsemaid.

Lisaks neile, kellel on rohkem oma väärtusi, pidage meeles ka seda, et rõhutate positiivselt ka neid oskusi, mis on väärtusega positsioonile või ettevõttele, kelle kandidaadiks olete.

Teisest küljest on teie parandusvaldkonnad need isiklikud võimed, milles te saaksite väiksema skoori või kus te saaksite töötada parandamise nimel..

Täiendav ala ei pea teie isiku negatiivset elementi võtma. Tegelikult on sõltuvalt teie valitud positsioonist soovitatav, et teie tugevad küljed oleksid mõned ja teie parandusvaldkonnad peale.

8 Kui ma küsisin teie ülemalt, kolleegilt või ühelt oma klientidelt, mida nad sinust arvavad, mida sa mulle ütleksid??

On uudishimulik näha, kuidas mõnikord võib vastus sellele küsimusele varieeruda sellest, mis tekib siis, kui ühte küsitakse enda kohta. On tavaline, et inimesel on oma kogemuste põhjal oma kogemus, kuid see võib erineda nende ümber kujundatavast kujutisest.

Loomulikult peame olema kindlad, et teiste inimeste arvamused, keda me oma isikule viitame, võivad olla kinnitatud või vastandatavad juhul, kui valikufirma või intervjueerija soovib viiteid.

Intervjueerija võtab arvesse nii nende seisukohti kui ka sidusust. Oluline on pöörata tähelepanu teie ümbritsevate inimeste märgetele, et ennast paremini tunda. Kompetentsid, mida peetakse ennast omavaks, on sama olulised kui väljastpoolt tuvastatud.

Küsimused teie tulevaste ootuste või pakutava positsiooni kohta

9 Millist miinimumpalka sa sooviksid vastu võtta?

See võib tunduda pühendunud küsimus, kuid on oluline, et te vastaksite siiralt. Tavaliselt on see soovituslik teave. Ei ole otstarbekas, et see on otsustava tähtsusega teie järjepidevuse osas valimisprotsessis, sest mõnel juhul on lõplik palk vastavalt kandidaadi väärtusele..

Teistel juhtudel kasutatakse neid andmeid pakkumiste edastamiseks ja ettepanekuteks osaleda projektides, mis tõesti vastavad teie ootustele.

Vastupidi, ei ole hästi arusaadav, et kandidaat küsib, milline palk on esimeses intervjuus. Valikuprotsessi arenenumates etappides vastutab ettevõte teile kõige õigeaegsema teavitamise eest.

10 Kas teil on positsiooni või ettevõtte kohta küsimusi??

Esitage kõik küsimused, mis võivad tekkida, see on aeg, mitte enne vestlust ega päeva hiljem. Tutvuge uue huviga seotud võimalike aspektidega, mis näitavad teie muret ja lootust talle.

Et vältida küsitluse jätkumist pärast vestlust, reklaamida neid sobival ajal ja näidata oma huvi oma seisukoha vastu, saate koostada paar küsimust (2 või 3), mida saab sel ajal küsitlejaga jagada.

Üldine nõuanne

Kokkuvõttes pöörab ta tööintervjuu käigus tähelepanu intervjueerija küsimustele ja vastustele ausalt. Hea või halva vastuse puudumine sõltub sellest, millist olukorda nad on käsitlenud ja kuidas neid õigustada.

A. Ärge unustage valmistada ette intervjuu. Vaadake üle oma elulookirjelduse keeled ja objektiivsed andmed (kuupäevad, kogemuste järjekord ...).

B. Pädevuse hindamine on intervjuu kõige olulisem osa. Selles etapis on vastus igale küsimusele nii isiklik kui resolutsiooni võimalused. Oluline on see, et see on sinu ja eristab teid isikuna ja professionaalina.

C. Kandidaatide kaitsmisel teiste kandidaatide eest vältige vastuseid, mida saate teistega jagada, nagu koolitus või kogemus. Otsige vastuseid, mis viitavad teie ametialastele pädevustele, mis tõeliselt muudavad isikliku erinevuse nii isiklikuks, et vähesed kandidaadid või ainult teie pakuvad.

D. Lõpuks õppige igast intervjuust. Pärast igaüks võtke hetk aega mõtiskluseks ja hindage oma vastuseid. Salvestage küsimused või muud küsimused, mis on intervjueerijale vastamiseks või paljastamiseks keerulisemaks muutunud, ja tõhustama neid koolituse abil nende praktikas. Iga intervjuuga paranete järk-järgult!

Milliseid muid korduma kippuvaid küsimusi olete tööintervjuudes leidnud??