Palga ootused, kui nad küsivad, ja nõuanded vastamiseks

The palga ootused need vastavad rahapoliitilistele püüdlustele vastavalt ettevõttes tehtavatele ametikohtadele ja ülesannetele. Tavaliselt räägitakse see punkt tööintervjuu ajal. Selle punkti kohta pole õige vastust, sest see sõltub mitme aspekti hindamisest.

Nende aspektide hulgas, mis mõjutavad, on erialane töökogemus, uuringud, positsiooni väärtus turul ja ettevõtte positsioon teiste suhtes. Selliste küsimuste esitamise eest vastutavad talentide kogujad, personalijuhtimise või intervjueerijate liikmed.

Nende küsimuste eesmärk on kindlaks teha intervjueeritava teadmised ettevõtte kohta ja selle positsiooni väärtuse kohta, mida ta soovib saada. Eksperdid soovitavad, et taotlejad küsiksid asutust, kuhu nad soovivad siseneda, ning nende erinevuste kohta, mis võivad esineda spetsialistide seas oma erineva kogemuse ja koolituse tasemel..

Indeks

• 1 Millal nad küsivad?
  • 1.1 Küsimuse eesmärgid
• 2 Nõuanded vastamiseks
• 3 Kuidas reageerida, kui palgatõus on suurem või madalam
  • 3.1 Kui palgatõus on suurem
  • 3.2 Kui palgatõus on madalam
• 4 Kõige tavalisemad vead vältimiseks
• 5 Viited

Millal nad küsivad?

Palju olukordi, kus saate palgatõusu kohta küsida:

-Seda peetakse tööpakkumises koos muu teabega, nagu näiteks ametikoha funktsioonid ja selleks vajalik kogemus.

-Seda küsitakse intervjuu ajal. Seda tehakse selleks, et analüüsida, milline on küsitletava enda arusaam oma tegevusest, võttes arvesse nende koolitust ja teadmisi piirkonnas.

Tuleb märkida, et personaliosakonna eest vastutav isik tõstatab selle küsimuse tõendusmaterjalina. Üldiselt peetakse seda intervjuu üheks kõige olulisemaks ja tundlikumaks punktiks.

Seoses hetkega, mil seda küsimust küsitakse, näitavad valdkonna eksperdid, et see hetk erineb sõltuvalt eesmärkidest ja sellest, kuidas intervjuu on välja pakutud..

Mõnel juhul eelistavad mõned sellest peaaegu lõpus rääkida, samas kui teised teevad seda alguses, et muuta see võimalikult kiiresti selgeks..

Küsimuse eesmärgid

Sellel küsimusel on kolm peamist eesmärki:

-Avastage, kas küsitletav ülehinnab või ei arvesta oma positsiooni suutlikkust. Mõlemal juhul on see märk sellest, et te ei tea tegelikult oma töö või võime väärtust.

-Määrake kindlaks positsioonile usalduse ja paigutuse määr ning kuidas need omadused ettevõtte töösse sobivad.

-Tea, kas küsitletav tunneb ettevõtte ajalugu ja funktsioone.

Nõuanded vastamiseks

-Kui palgatõusu tööpakkumises ei esine, tuleb teha eelnev uurimine, mis näitab sarnaste ametikohtade palku. Seda saab teha pere, sõprade ja muude allikate kaudu. Arvesse tuleks võtta kogemusi, ettevalmistusi, sektorit, oskusi ja muid pädevusi; see võimaldab täpsemat vastust.

-Hea lähtepunkt on eelmise töökoha palk. Seda saab kasutada esialgse elemendina hinnangu koostamiseks.

-Kui prognoosi ei ole võimalik välja töötada, on soovitatav vastata sellele, et tasu on oodata vastavalt ülesannetele ja ettevalmistustele, mis teil on ametikohale.

-Mitte mainida või näidata rahavajadust, sest see võib anda intervjueerijale halva mulje.

-Mõned eksperdid soovitavad küsida küsitlejalt otseselt, mida palgavöönd on pakutava positsiooni jaoks. Siiski väärib märkimist, et on tõenäoline, et leitakse negatiivne, kuna see hõlmab tundliku teabe tüüpi.

-Arvatakse, et intervjueerija näeb positiivsemalt öeldes, et iga-aastane netosaldo, mis eeldatavasti töökohal teenitakse, on positiivsem.

-Oluline on jääda turvaliseks ja enesekindlaks, kuna on tavaline, et intervjuu käigus vastatakse keerulistele küsimustele.

Kuidas reageerida, kui palgatõus on suurem või madalam

Kui palgatõus on suurem

Idee on jääda rahulikuks ja mitte teavitada, kui sellest teavitatakse, kuna küsitletav võib saada ebausaldusväärse pildi.

Siinkohal on oluline küsida ja vaadata, millised on täidetavad kohustused ja ülesanded, kaasatud töötajad, samuti valdkond, kus neid töödeldakse. Sel moel on teil suurem selgus kõigi nende esemete suhte kohta saadaoleva palgaga.

Mõned eksperdid näitavad, et see on hea etapp tingimuste ja lepinguga seotud küsimuste esitamiseks.

Kui palgatõus on madalam

See olukord on eriti delikaatne, sest võib mõista, et intervjueeritava ettevalmistus ja oskused ei ole piisavalt hinnatud..

Nagu eelmisel juhul, saab ülesande ja ülesannete ülevaatamise teha, et määrata töö tegelik väärtus, et intervjueeritav teaks. Kui kaalutlusteks ei ole ruumi, on ideaal rahulikult pensionile jääda.

Tõde on see, et te harva teate ettevõtte tegelikku olukorda, seega palutakse teil küsida kõike, mis on seotud teemaga, sest tööintervjuu on ka läbirääkimisprotsess.

Kõige tavalisemad vead vältimiseks

Samamoodi nagu on ka vastuseid, mis võimaldavad seda tüüpi olukordadele õigesti ette valmistada, soovitatakse vältida ka järgmisi vigu:

-Andke väga kõrge või väga väike arv. Mõlemal juhul on demonstreeritud vähe isiklikke teadmisi tööturul taotletavate võimaluste kohta ja see tähendab, et positsiooni saamise võimalused lahutatakse..

-Vältige küsimust ja märkige, et on vaja teada positsiooni funktsioone ja kohustusi, kui tegemist on informatsiooniga, mida tuleb käsitleda kaua enne vestlust.

-Teadmatus turul töötavate palkade ja palkade kohta, mis on seotud nende positsiooniga, mille poole soovitakse. Selle praktika rakendamisel on suured võimalused, et intervjueeritavat peetakse hooletu inimeseks ja ilma töökohtade kasvuta..

-Küsimuse suhtes ükskõiksus näitab, et küsitleja tajub intervjueeritavat isikuna, kes on paigutatud halvemasse positsiooni. Tuleb arvestada, et teadmiste, õppimise ja rahalise teguri vahel on oluline leida tasakaal.

Viited

1. "Milline on teie palga ootus?" Kuidas reageerida ja kuidas mitte seda teha. (2017). Blogis AdeccoWayofLife. Välja otsitud: 6. mai 2018. Aadressi AdeccoWayOfLife adeccorientaempleo.com.
2. Kuidas palgapakkumisele vastata? (s.f.). Täiustage oma CV-d. Välja otsitud: 06. mai 2018. aastal. Parandage mejoratucv.com CV-d.
3. Boatman, Karina. "Mis on teie palgatõus?" (2015). Crhoy.com'is. Välja otsitud: 6. mai 2018. Crhoy.com aadressil crhoy.com.
4. Kuidas vastata palga ootustele intervjuus. (s.f) A Kuidas. Välja otsitud: 6. mai 2018. UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Tööintervjuu: kuidas määratleda palgatõusu. (2017). Universiates. Välja otsitud: 06.05.2018. Universiad de noticias.universia.es.
6. Palga nõuded: reeglid, vead ja nõuanded. (2015). Guía del Trabajo.com'is. Välja otsitud: 06. mai 2018. Guía del Trabajo.com, guiadeltrabajo.com.