Tööjaotus Kuidas see tekib, mida see koosneb, eelised ja puudused



The tööjaotus see on majanduslik mõiste, mis sätestab, et tootmisprotsessi jagamine erinevatel etappidel võimaldab töötajatel spetsialiseeruda konkreetsetele ülesannetele, kusjuures iga ülesanne täidab isik või inimrühm eraldi.

Kui töötajad saavad keskenduda tootmise väikesele aspektile, suurendab see üldist tõhusust, kui see on piisavalt toodetud. Kõige sagedamini rakendatakse seda masstootmise süsteemides ja see on üks peamisi põhimõtteid, et korraldada konveieri. 

Töö lammutamine lihtsateks korduvateks ülesanneteks kõrvaldab tarbetu liikumise ja piirab erinevate tööriistade ja osade käitlemist. Tootmisaja vähendamine ja oskused asendada kunstnikud madalama palgaga kvalifitseerimata töötajate poolt tekitavad madalamaid tootmiskulusid ja odavamat lõpptoodet.

Päevane tootmine on muutunud nii tehniliseks ja keerukaks, et erinevad töötajad on vastavalt nende võimele ja võimele määratud erinevatele ülesannetele. Erinevad töötajad täidavad tootmise eri osi vastavalt nende erialale.

Tulemuseks on see, et tooted jõuavad lõpliku vormi paljude töötajate koostöösse. Näiteks suurel hulgal valmistatud rõivatehases lõikab üks inimene kangast, teine ​​inimene õmbleb riided masinaga, kolmas isik asetab nööbid, neljas inimene kahekordistub ja pakib jne..

Seda tööviisi nimetatakse tööjaotuseks, sest erinevad töötajad tegelevad tootmise erinevate osadega.

Indeks

  • 1 Kuidas see tekib?
    • 1.1 Tööjaotuse probleemid
    • 1.2 Sotsioloogiline mõte
  • 2 Mis see koosneb??
    • 2.1 Tööjaotuse vormid
    • 2.2 Tööjaotuse edukuse tegurid
  • 3 Eelised
    • 3.1 Tootmiskulude vähendamine
    • 3.2 Masinate maksimaalne kasutamine
    • 3.3 Suuremahuline tootmine
    • 3.4 Aja säästmine
    • 3.5 Kõrge kvaliteediga kaupade tootmine
    • 3.6 Töötajate parem valik
  • 4 Puudused
    • 4.1 Vastutuse kaotamine
    • 4.2 Sõltuvuse suurenemine
    • 4.3 Töö monotoonsus
    • 4.4 Ei ole loomingulist rõõmu
  • 5 Viited

Kuidas see tekib?

Tööjaotuse kontseptsiooni populariseeriti 1776. aastal Šotimaa majandusteadlane Adam Smith oma raamatus Rahvaste rikkus.

Ta kasutas seda kuulsa tehases. Adam Smith märkis, kuidas toodangu tõhusust oluliselt suurendati, kuna töötajad jagati ja neile määrati erinevad rollid.

Ta nägi seda tööjaotust majanduskasvu võti, pakkudes odavamat ja tõhusamat vahendit kaupade tootmiseks.

Smithi sõnul on majanduskasv juurdunud tööjaotusest. See idee on peamiselt seotud tööjõu spetsialiseerumisega, peamiselt suurte töökohtade lagunemisega paljudeks väikesteks komponentideks.

Asjaolu, et töötajad ei pea päeva jooksul ülesandeid muutma, säästab aega ja raha. Just see võimaldas tehastel kasvada 19. sajandil.

Tööjaotuse probleemid

Üllataval kombel tunnistas Smith selle arengu võimalikke probleeme. Ta juhtis tähelepanu sellele, et sundides inimesi lihtsaid ja korduvaid ülesandeid täitma, viis see teadmatule ja rahulolematule tööjõule.

Sel põhjusel sõnastas ta revolutsioonilise veendumuse, et valitsustel on kohustus pakkuda töötajatele haridust.

Sotsioloogiline mõte

Prantsuse teadlane Émile Durkheim kasutas sotsiaalset arengut käsitlevas arutelus esimest korda tööjaotuse sotsioloogilises mõttes väljendit.

Selle asemel, et näha tööjaotust materiaalse arvukuse tõttu, väitis Durkheim, et spetsialiseerumine tulenes sotsiaalse struktuuri muutustest, mis on tingitud elanikkonna suuruse ja tiheduse oletatavast loomulikust suurenemisest ja konkurentsi suurenemisest. ellujäämiseks.

Mis see koosneb??

Toidu kogumisest võib näha väga peamist tööjaotuse näidet. Esimeses ühiskonnas olid mehed jahimehed ning naised ja lapsed valmistasid toitu ja valisid marjad.

See oli väga lihtne tööjaotus, et võimaldada erinevate oskuste parimat kasutamist.

Praegu on toiduainete tootmises veelgi suurem tööjaotus. Põllumajandustootjad ostavad seemneid, väetisi ja traktoreid erinevatelt ettevõtetelt. Nad keskenduvad ainult toidutootmise ühele aspektile.

Tööjaotuse vormid

Tööalane või lihtne

See on inimeste jagunemine ühiskonnas vastavalt nende kutsealale. Iga inimene võtab teatud liiki ametit, mille jaoks see kõige paremini sobib. Seega on kogukonnas mõned professorid, teised on arstid ja teised on kauplejad või agendid.

Kui kogu konkreetse toodangu töö on sama töötaja poolt, nimetatakse seda lihtsalt tööjaotuseks..

Protsessides või keerulises tööjaotuses

Kui kõik tootmises olevad tööd on jagatud erinevateks protsessideks ja iga protsess on määratud erinevatele inimestele, nimetatakse seda protsessi spetsialiseerumiseks.

Seal on jagunemisi ja iga jagunemine on üks inimene. Seda kaudse tööjaotust nimetatakse keerukaks tööjaotuseks. Selle aluseks on kaasaegne massitootmine.

Näiteks jalatsite valmistamine kaasaegses tehases hõlmab keerulist tööjaotust. Kinga ülemise osa valmistab ette töötajate rühm, alumine osa valmistab teine ​​rühm, õmblustööd kolmanda rühma poolt ning neljanda töörühma poleerimine või viimistlemine..

Tööjaotuse edukuse tegurid

Lai turg ja suuremahuline tootmine

Suur turg nõuab ulatuslikku tootmist; seetõttu on suurem tööjaotuse võimalus.

Keeruline tööjaotus ja suur tootmismaht on võimalik ainult siis, kui on olemas turg, mis on piisavalt suur, et absorbeerida kogu toodetud kauba tarnimine.

Tööjaotust leidub peamiselt suurtes tehastes, kus põhitooted toodetakse suures ulatuses; alles siis on võimalik töö jaotada erinevateks protsessideks ja määrata menetlus erinevatele töötajatele.

Tööstuse ja toote olemus

Mõned tööstusharud on sellised, et tööd ei ole võimalik jagada eraldi ja eraldi protsessideks. Tööjaotuse ulatus on piiratud.

Toote olemus seab veel ühe piirangu: kui toode on selline, et selle valmistamist ei saa jagada erinevateks protsessideks, ei ole tööjaotus võimalik..

Organisatsiooniline suutlikkus

Tööjaotus hõlmab suure hulga töötajate töölevõtmist tehases. Nende nõuetekohane haldamine ja iga töötaja piisava töö määramine eeldab kõrgetasemelist inimloomust.

Koostöö vaim

Tööjaotus on edukas, kui erinevate protsesside vahel on täiuslik koordineerimine ja töötajate täielik koostöö. Ilma koostöö ja pühendumuse vaimuta ei saa tööjaotus olla tõhus.

Eelised

Tootmiskulude vähendamine

Tööjaotus suurendab tootmist, mis vähendab tootmiskulusid. Tööriistade, masinate jms säästmine aitab vähendada ka tootmiskulusid.

Masinate maksimaalne kasutamine

Tööjaotus on suuremahulise tootmise tulemus, mis hõlmab masinate suuremat kasutamist. Teisest küljest suurendab tööjaotus ka võimalust kasutada masinaid väikesemahulistes toodetes.

Suuremahuline tootmine

Tööjaama ja masinate kasutamise tõttu tööjaotuses hakkab tootmine suurenema, mis toob kaasa madalamad tootmiskulud, suurendades tootjale kasu..

Aja säästmine

Töötajal ei ole vaja ühelt protseduurilt teisele minna. Seda kasutatakse kindlaksmääratud protsessis teatud tööriistadega; seetõttu töötab ta ilma aja raiskamiseta, istudes ühes kohas.

Töö järjepidevus säästab aega ja aitab suurendada tootmist madalama hinnaga.

Kõrge kvaliteediga kaupade tootmine

Kui töötajale usaldatakse töö, mille jaoks see kõige paremini sobib, toob see kindlasti suurepäraseid tooteid.

Töötajate parem valik

Tööjaotus aitab töötajaid paremini valida. Kuna töö on jagatud erinevateks osadeks ja iga osa on selle jaoks kõige sobivam töötaja, saate väga hõlpsasti valida tööle kõige sobivama personali..

Töötajad vajavad vähem koolitust, sest neil on ainult väike hulk ülesandeid.

Puudused

Vastutuse kaotus

Paljud töötajad tulevad kokku, et toota toodet. Kui tootmine ei ole hea ega piisav, ei saa keegi selle eest vastutada.

Üldiselt öeldakse, et "iga inimese vastutus ei ole inimese vastutus". Seetõttu on tööjaotusel puudus vastutuse kaotamisel.

Sõltuvuse suurenemine

Kui tootmine jaguneb mitmeks protsessiks ja iga osa teostavad erinevad töötajad, võib see põhjustada ülemäärast sõltuvust.

Näiteks rõivaste tehase puhul, kui riiet lõikav mees on laisk, kannab ta õmblemist, nööbimist jne. Seetõttu on tööjaotuse tulemus suurem sõltuvus.

Monotoonsus

Tööjaotuses peab töötaja tegema sama töö ikka ja jälle aastaid. Seetõttu tunneb töötaja mõnda aega igav või töö muutub tüütu ja monotoonseks.

Ei ole loomingulist rõõmu

Tööjaotus tapab artikli loomise loomingulise rõõmu, sest paljud inimesed annavad oma panuse selle väljatöötamisse, keegi ei saa väita, et seda on tehtud..

Viited

  1. Vikipeedia, vaba entsüklopeedia (2018). Tööjaotus. Vastu võetud: en.wikipedia.org.
  2. Tejvan Pettinger (2017). Tööjaotus. Economics Help. Välja võetud: economyicshelp.org.
  3. Encyclopaedia Britannica toimetajad (2018). Tööjaotus. Välja võetud: britannica.com.
  4. Saqib Shaikh (2018). Tööjaotus: tähendus, vormid ja eelised. Majandusteadus Arutelu. Välja võetud: economicsdiscussion.net.
  5. Nikhila (2018). Tööjaotus: tähendus, eelised ja puudused. Ärijuhtimise ideed. Välja võetud: businessmanagementideas.com.