Kuidas kasutada Linkedini töö ja kontaktide saamiseks?

Kui noored otsivad tööd pärast ülikooli karjääri lõpetamist, keskenduvad nad pigem tööhõiveplatvormidele ja üha enam Linkedinis avaldatud pakkumistele ning see strateegia võib töötada.

Tea, kuidas linkedin töötab, ja kasutage seda sotsiaalset võrgustikku korralikult See on oluline nii töötajate kui ka ettevõtete jaoks. See on üha enam kasutajaid ja see on koht, kus on kõige andekamad spetsialistid.

Kui aga pakkumise saamiseks on rohkem kui 300 inimest, peavad nad teistest väga kaugele minema.

Töö leidmisel on võrgustike loomine üks olulisemaid väärtuste allikaid, see aitab teil teistest eemale pääseda, sest saate ühendust võtta inimestega, kes on seotud tööga tegeleva ettevõttega, ja teil on ka juurdepääs tööpakkumistele mis ei ole avaldatud.

Miks on hea töö otsimiseks Linkedini kasutada??

Tegelikult on palju töökohti, mida ei avaldata internetis või muul viisil ja mis on kaetud võrgustikuga. Mida rohkem strateegilisi kontakte teil on, seda rohkem pääsete neile kohtadele, mida avalikult ei pakuta.

Hoidke lugemist ja lõpuks näete, et ainult 6 kontaktiga saate ühendust Linkedini presidendiga või ühe Facebooki asutajaga.

Kui usute ülaltoodule, saate seda strateegiat järgida:

• 30% ajast otsivad uusi pakkumisi tööhõiveplatvormidel, rhhh-konsultantidel, linkedin ja ettevõtetel.
• 20% oma cv ja linkedin profiili parandamine.
• 50% teeb uusi kontakte.

Uuringud ütlevad, et viited ei ennusta, et kandidaat teeb head tööd ja kohaneb ettevõttega. Siiski, kui usaldusisik annab ettevõtte eest vastutaval isikul teie jaoks hea viite või räägib hästi, suurendab see tõenäoliselt teie valiku võimalusi.. 

Miks Linkedin kontaktid teha?

Linkedini rajatis kontaktide loomiseks ja oma sektori inimestega kohtumiseks on üks tavapäraste tööotsimisplatvormidega võrreldes erinevusi. 

Teil pole vabandust kontaktide müümiseks ja kontaktide tegemiseks. Kirjas kasutatakse 6 eraldusastme teooriat; ühendada ükskõik millise inimesega maailmas, peate meiega ühendust võtma vaid 5 inimesega, kuni jõuate soovitud inimeseni (esimene isik on teada).

Kontaktisikute või töövõtjaga töötajad

Näiteks kui teie unistus on Unicefis töötada ja soovite rääkida Hispaania Unicefi presidendiga, peate enne saabumist võtma ühendust 5 inimesega. Sama, kui soovite töötada suure ettevõtte, näiteks Microsofti või Apple'i nimel.

Tegelikult tõestas Micrososft, et see teooria kehtib 1990. aastal, analüüsides miljoneid e-kirju.

On veel üks teooria, mida nimetatakse "kuus kraadi Kevin Baconile". See algas siis, kui see näitleja kommenteeris, et ta on tõenäoliselt töötanud koos kõigi Hollywoodi rahvastega. Saate seda ise vaadata sellel veebilehel http://oracleofbacon.org/.

Pane ükskõik milline Hispaania näitleja, isegi kui ta ei ole rahvusvaheliselt tuntud ja te näete eraldatuse astmeid.

Näiteks näitleja Paco Tousega telesarjast Los Hombre de Paco. See ei ole Hollywoodis teada, kuid lihtsalt kahe inimese poole pöördumine jõudis Kevin Baconi.

Näide kolmest lingist: 1-Sul on raamatupidaja sõber. 2-See sõber teab konsultanti. 3-Konsultandil on klient Unicefi president.

Kuigi Linkedini juures veel palju tööd teha, annan teile kaks juhtumit.

1-Et saada ühendust Jeff Weineriga, juhatusega, peaksite kõigepealt rääkima 5 inimesega.

2-Sean Parkeriga, ühe Facebooki asutajaga, peate kõigepealt rääkima 6 inimesega.

Kuigi võite olla uudishimulik ja otsida ainult neid ühendusi, salvestab Linkedin selle töö teile ja ütleb teile, kellele peate ühendust võtma, et jõuda lõpliku isiku poole..

Seega, kui te otsite tööd või äritegevust ja silmad ettevõtte või isiku ees, saate selle funktsiooni ära kasutada.

Lõpetuseks pidage meeles, et Linkedin piirdub ainult teie kontaktidega selles sotsiaalses võrgustikus, mitte kõigis teie tegelikes elus. Mida rohkem strateegilisi kontakte teil on reaalses elus ja Linkedinis, on madalamad eraldatuse astmed.

 Ja olete püüdnud juba kellegagi ühendust võtta?