Toksilised töökeskkonna omadused, tagajärjed ja selle vältimine

Seda tuntakse kui mürgine töökeskkond töökeskkonda, mida iseloomustavad oma liikmete erinevad probleemid, kus draama, võitlused ja muud konfliktid mõjutavad töötajate tootlikkust. Nad tekitavad üldiselt igasuguseid negatiivseid tagajärgi nende seas, kes on nendega seotud.

Seda tüüpi töökeskkonda tekib tavaliselt mürgiste inimeste olemasolu; see tähendab, et inimesed, kes otsivad isiklikku kasu (näiteks võim, raha, kuulsus või konkreetne staatus), hoolimata sellest, mida nad peavad tegema, et seda saada.

Mürgiste töökeskkondade küsimust uuritakse üha enam igasugustes keskkondades, kuna arvatakse, et see võib olla väga tõsiste probleemide aluseks tööl. Näiteks näitavad mitmed uurimised, et selline keskkond võib olla üks peamisi põhjusi, miks ettevõttes ahistatakse või vägivalda tekitatakse.

Käesolevas artiklis näeme, millised on mürgise töökeskkonna põhijooned, samuti kõige tavalisemad tagajärjed, mis nende tagajärjel tekivad ja mida üksikisik saab teha, et vältida kõige halvemat neist.

Indeks

• 1 Omadused
  • 1.1 Töötajad väldivad tähelepanu juhtimist
  • 1.2 Halb side
  • 1.3 Negatiivsed hoiakud
  • 1.4 Pideva draama olemasolu
  • 1.5 Tulemuste saamise raskused
  • 1.6 Töötajate heaolu puudumine
• 2 tagajärjed
  • 2.1 Motivatsiooni puudumine
  • 2.2 Tulemuste puudumine
  • 2.3 Töö ahistamine ja vägivald
  • 2.4 Isiklike probleemide tekkimine
• 3 Kuidas seda vältida?
• 4 Viited

Omadused

Töötajad väldivad tähelepanu juhtimist

Mürgise töökeskkonna esimene sümptom on keskkonna olemasolu, kus karistused on rohked. Sellistesse olukordadesse sukelduvad töötajad saavad kiiresti teada, et kui nad mingil moel välja paistavad (näiteks soovituse või kriitika tegemisel või vea tegemisel), ründatakse neid või karistatakse..

Tunne, et töötajad on sellistes keskkondades, on see, et nad peaksid lihtsalt küsimusi esitamata sulgema ja jätkama tööd.

See toob tavaliselt kaasa selliste probleemide ilmnemise nagu demotivatsioon, loovuse puudumine ja stressi suurenemine, sest töötajad ei tea kunagi, millal nad saavad järgmise karistuse..

Halb side

Mürgise töökeskkonna veel üks tähtsamaid omadusi on see, et töötajad tunnevad, et puudub pidev suhtlemine, mis takistab neil parandada ja täpselt teada, mida nad peavad tegema. Tavaliselt on tagasiside nad ei ole olemas, välja arvatud ülalnimetatud kriitika.

Ühes neist töökeskkondadest ei tunne töötajad üldse kuulda. Kõige tõsisematel juhtudel võivad ülemused või isegi teised töötajad võita seda, mida teised inimesed on teinud. See on üks selgemaid märke toksilisest töökeskkonnast.

Negatiivsed hoiakud

Päevapäeva töötamine ei pruugi olla kõige motiveerivam tegevus maailmas; Aga kui kõik töötajad on oma keskkonnale kurb, stressis või vihane, on tõenäoline, et töökohal on mingi toksilisus.

Kõige tõsisematel juhtudel on tavaline näha, kuidas üha enam töötajaid hakatakse arendama emotsionaalsete probleemide sümptomeid, nagu näiteks läbipõlemine või depressioon.

Isegi ei ole ebatavaline, et haiguspuhkuste arv suureneb ja et üha rohkem töötajaid esitab oma tagasiastumise, et põgeneda mürgisest keskkonnast.

Pideva draama olemasolu

Mürgine töökeskkond võib mitmel moel meenutada keskkooli klassi. Selle asemel, et keskenduda oma ülesannetele, on selle keskkonna loomist pooldavad töötajad pühendunud teiste kritiseerimisele, kuulujuttude levitamisele ja konkurentsi ergutamisele uskumatult.

See toob tavaliselt kaasa igasuguseid võitlusi, arusaamatusi ja konflikte erinevate töötajate vahel. Sellepärast kulutavad töötajad rohkem aega omavahelises arutelus, otsides liitlasi ja kaebades oma kolleegide üle, kes nende ülesandeid tegelikult täidavad.

Raske tulemuste saavutamine

Toksilises töökeskkonnas ei tundu olevat ükski ettevõtte eesmärkidest piisav. Töötajad ei ole täiesti selged, mida nad peaksid tegema või parim viis selle saavutamiseks; ja ülemused on rohkem mures oma probleemide pärast kui selge juhtimisega.

Nendes keskkondades on näiteks meeskonna kohtumised tavaliselt kasutud. Lahenduste ja tegevusplaanide väljatöötamise asemel ilmuvad igasugused konfliktid ja isiklikud sõjad. Lisaks sellele lisatakse sageli uusi eeskirju ja eeskirju, mis lisavad keskkonda veelgi rohkem segadust..

Töötajate heaolu puudumine

Lõpuks ei võeta arvesse mürgis töökeskkonnas töötajaid, nende probleeme ja muresid. Ainus asi, mis on oluline, on ülemuste või ettevõtte eesmärkide saavutamine; seetõttu eeldatakse, et töötajad ohverdavad oma heaolu ja isikliku elu oma ettevõtte heaks.

Mõned selle tunnuse kõige ilmsemad sümptomid on puhkuse puudumine, nõue, et töötajad saavad tasustamata "lisatunde", või vajadus hoida telefoni hädaolukorras 24 tundi..

Kui mõni töötaja otsustab oma lepingus määratud ülesannete täitmisel kinni pidada, visatakse nende ülemused ja kolleegid rohkem tööle. Tavaliselt on ettevõtte liikmete seas tihe konkurents ja nende empaatia kaob täielikult.

Tagajärjed

Motivatsiooni puudumine

Töötajad, kes on sukeldunud mürgisesse töökeskkonda, teatavad sageli oma ülesannete täitmiseks heidutavast ja puudulikust energiast.

Takistused, millega nad leiavad end oma ülesannete täitmisel, pidev draama ja töötajate vahelised konfliktid, tekitavad tavaliselt kõige vastupidavamate töötajate vaimset seisundit.

Selle tulemusena väheneb ettevõtte tootlikkus tavaliselt. Töötajad tunnevad end vähem vastutustundlikult ja hakkavad tegema ainult minimaalseid jõupingutusi, et vältida probleeme nende ülemustega. See omakorda tugevdab motivatsiooni puudumist negatiivses spiraalis, mida on väga raske murda.

Tulemuste puudumine

Kui mõlemad ülemused ja töötajad on rohkem huvitatud oma isiklikest probleemidest kui ettevõtte eesmärkidest, muutub soovitud tulemuste saavutamine üha raskemaks. Sõltuvalt ettevõtte tüübist, kus see toimub, võivad tulemused olla enam-vähem tõsised.

Kui mürgine töökeskkond tekib väikese osa suurettevõttest, on peamiseks probleemiks ebamugavustunne, mida tunnevad sellesse sattunud töötajad.

Teisest küljest võivad need raskused ettevõtte jaoks, mis ei ole liiga suur või algab, põhjustada väga tõsiste majanduslike probleemide ilmnemist.

Töö ahistamine ja vägivald

Mitmed uuringud näitavad, et mürgise töökeskkonna olemasolu võiks olla tõsisemate probleemide, näiteks töökohal toimuva ahistamise aluseks (tuntud ka mobbing) ja vägivalda töökohal.

Kui üks neist keskkondadest toimub, suureneb konkurentsivõime eksponentsiaalselt. Seetõttu ei kasuta mõned töötajad kõike, mis on vajalik teiste silmis paistma.

Kõige äärmuslikumatel juhtudel tähendab see, et nad püüavad oma konkurendid vaimselt või isegi füüsiliste ohtude eest hävitada. Seejärel muutub töökeskkond lahinguväljaks, mis halvendab kõiki teisi tagajärgi ja mõjutab negatiivselt töötajate heaolu.

Isiklike probleemide tekitamine

Võib-olla on mürgise töökeskkonna kõige murettekitavam tagajärg probleemide ilmnemine, mis mõjutavad töötajaid mitte ainult oma töökohtades, vaid ka nende isiklikus elus. Sellises keskkonnas sukeldumine võib tõsiselt kahjustada inimeste psühholoogilist heaolu erinevalt.

Seda tüüpi kõige levinumaks tagajärjeks on kroonilise stressi ilmnemine, mida tuntakse ka kui läbipõlemine. Inimesed, kes kannatavad selle pärast, tunnevad, et neil puudub energia, kaotavad huvi selle vastu, mida nad varem meeldisid, nende tervis kannatab ja üldiselt halveneb nende meeleolu tõsiselt.

Tõsistest juhtudest võib pikaajalise toksilise töökeskkonna säilitamine põhjustada tõsiste psühholoogiliste probleemide ilmnemist. Kaks kõige levinumat on ärevus ja depressioon, mis on täna kõige madalama põhjuse taotlemise põhjuste hulgas.

Kuidas seda vältida?

Mürgise töökoha täielik kadumine võib olla äärmiselt keeruline ja sageli ei sõltu ühest inimesest, vaid ühistest jõupingutustest kõigi nende vahel, kes on selle sees. Enamikul juhtudel on tavaliselt ebareaalne eeldada, et kõik probleemid lahendatakse.

Viimased uuringud näitavad siiski, et on võimalik vältida kõige negatiivsemaid tagajärgi, mida sellised keskkonnad tekitavad eraldi.

Sellised tegevused nagu ennast kõige mürgisematest inimestest keskkonda, lõõgastust või kognitiivset ravi võivad aidata leevendada kõige kahjulikumaid mõjusid.

Lõpuks võib mitmel korral olla vajalik kaaluda võimalust jätta mürgine töökeskkond ja otsida uut tööd.

Uue töö leidmine võib olla keeruline; Aga kui kaalul on meie füüsiline ja vaimne tervis, ei ole kahjulikus keskkonnas sageli pikka aega jätkata.

Viited

1. "Toksilise töökeskkonna 5 hoiatussümbolit": Psühholoogia täna. Välja otsitud: 29. november 2018 alates psühholoogiast Täna: psychologytoday.com.
2. "See ei ole sinu töö, see on 7 mürgise töökoha märki": Keskmine. Välja otsitud: 29. november 2018 alates Medium: medium.com.
3. "5 mürgise töökoha märki, mis tuleb kohe peatada" aadressil: Inc Välja otsitud: 29. november 2018 alates Inc: inc.com.
4. "Kuidas mürgine töökeskkond mõjutab teie vaimset tervist": Väga hea meel. Välja otsitud: 29. november 2018 alates väga hästi meeles: verywellmind.com.
5. "Toksiline töökohal": Wikipedia. Välja otsitud: 29. november 2018 Wikipediast: en.wikipedia.org.