6 Grupi dünaamika ettevõtetele

The ettevõtete dünaamika Järgnevalt mainin teid, mis aitavad teil suhteid parandada, ideid luua, emotsioone hallata, motiveerida ja palju muud.

Töötamine rühmas on korrektselt ja tõhusalt paljude organisatsioonide ja ettevõtete üks peamisi eesmärke.

Koostöö ja tootlikkus on kaks tervislikumaid sümptomeid grupi erinevate isikute vahelises heades suhetes.

Selle saavutamiseks on vaja kollektiivi liikmete vaheliste heade suhete levikut, samuti mitmeid omadusi, mida me hiljem loetleme.

See koos kogu rakendustehnikate kogumiga muudab edukuse positsiooni iga organisatsiooni liikmele palju lähemale.

Kui otsite konkreetselt meeskonnatöö dünaamikat, võite külastada seda artiklit: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Kümme vajalikku väärtust, mis grupil peab olema

Esiteks tagatakse rühma arendamine tänu mitmetele isiklikele omadustele (tellitud kõige vähem kõige tähtsamatest), mida ei saa tähelepanuta jätta ja mida pakume allpool:

1. Austus: A priori, kõige olulisem ja muidugi kõige elementaarsem. Selle põhimõtte kohaselt on loodud igasuguse edu valem. Kahtlemata on see elutähtis alus, mis peab toimuma mis tahes kontseptsiooni alusel. Ilma austusteta ei ole võimalik ühelgi viisil edasi minna.
2. Kuula: Teine kvaliteet on väärtuslikum. On vaja õppida õppima, ja tegelikult on see viis, kuidas me oma teadmisi kõige rohkem võimendame. Sealt jõuame meie enda järelduste ja seisukohtade juurde, et teha õige analüüs selle grupi olukorra kohta, kus me oleme.
3. Osalege: Pärast ülejäänud meie klassikaaslaste kuulamist peame osalema töökohal, õppima või lihtsalt suhtlema. Väga oluline on kõigi osaliste osalemine ametiühingu hetkedel
4. Abi: Osalemiskliimaga saavutasime olulise punkti, kus osaledes püüame me gruppi aidata, isegi kui ta on tahtmatu. See on seotud teise asendamatu kvaliteediga.
5. Jaga: Me peame jagama oma ideid ja järeldusi, et jõuda gruppi erinevate tunnetega. Selle asukoha määramine õiges mõõtes põhjustab erinevatel teemadel erinevaid nägemusi.
6. Küsimuste sõnastamine: Sellise mõtteviisiga läheme sügavamalt järeldustesse, mida me enne ei saavutanud ja mis paneb meid mõtlema aspektidele, milles me ei olnud õigel ajal langenud.
7. Peegeldus: See hetk on kasulik mõelda, kas meie ideed erinevatel käsitletavatel teemadel on halvad, head, kvaliteetsed või ilma selleta, produktiivsed või mitte jne.…
8. Veenmine: See põhineb peamiselt asjaolul, et kui me järeldame, et meie mõtted on midagi sellist, mis võiks olla rahuldav, peaksime näitama oma positsiooni, et proovida ülejäänud komponente veenda..
9. Vastuvõtmine: Kui saame oma mõtete ja ideede tulemuse, peaks see olema hea sümptom ja kohustus mõista kõiki teiste komponentide muljeid
10. Tooda: Pärast seda protsessi, kui te ei jõua mingile tulemusele, on esimesele punktile tagasipöördumine midagi, mida on vaja uuesti koguda ja alustada. Vastasel korral ja optimaalsete järelduste saavutamiseks on aeg hakata tootma, võttes arvesse ülejäänud eespool nimetatud omadusi.

Grupi dünaamika lastele ja täiskasvanutele

Dünaamika, millele me ise tugineda saab, on mitu. Me juhime tähelepanu mõnedele, mida peetakse olulisteks ja mis aitavad kiirendada ja parandada meie kogemusi.

1. Teadke gruppi paremini

Kogenumate rühmade jaoks, kes ei tunne üksteist piisavalt, on see dünaamika väga oluline. Selleks pakutakse erinevaid mänge.

Esimene neist põhineb kahe värvikaardi kasutamisel iga inimese jaoks. Ühes neist kahest tõmbuvad nad ühte nägu ja teisele kirjutavad nad viis tugevust või omadust, mida arvatakse, et see võib olla. Teisel kaardil kirjutad tugevused, mida te arvate, et teie meeskonnaliikmetel võib olla teine. Allpool on need, mis ei ole teie kohta ja mida levitatakse ilma, et keegi, keda olete kirjutanud, uuesti puudutanud, nii et iga inimene teab, millised on positiivsed punktid, mida nad arvavad ja saavad neid arendada.

Teine põhineb mängul, mida nimetatakse viieks lemmikuks? kestusega umbes 15 minutit. Rühma paremaks tundmaõppimiseks on soovitatav teha erinevad ringid 4 või 5 inimesega. Mäng on see, et igaüks selgitab avalikkusele tema viie parima söögi, viie parima filmi, viie parima raamatu jne nimekirja? Seda saab teha ka viies halvimal juhul vastupidises suunas.

Lõpetuseks, teine ​​neist mängudest põhineb lõbusatel ja absurdsetel küsimustel. Tulemus oleks midagi sellist tüüpi küsimusi: kui sa võiksid olla riik, mida sa valiksid? Milline asi oleksite ja miks? Mis on kõige kole nimi, mida sa tead?….

Need on vaid mõned näited, kuidas teha mitmeid mänge ja muidugi lõbusaid. Tuleb märkida, et teadmiste lõputu dünaamika, nagu "sügelev, sügelev" või "kes on vait, kes maksab?" paljude teiste hulgas.

2 - ajurünnakud

Seda tüüpi dünaamika on täiesti ideaalne, eriti siis, kui tegemist on stagnatsiooniga. Kui asjad on välja pakutud, ei pruugi nad alati toota ja arendada kõiki vajalikke ideid. Sellepärast aitab see traditsiooniline tava avada ja muul ajal alustada.

See põhineb lihtsalt "vihmas", kus paljud inimesed hakkavad ütlema esimest asja, mis teema kohta meelde tuleb. Kõik see on suunatud. Umbes 5? 10 minuti jooksul on meil palju erinevaid termineid ja enamikul juhtudel on need kujundatud uue loomise protsessi jaoks.

3 - muuta rutiini

Võimalus rutiini muuta on üha enam nähtav rühmades, sest need, kes on tavaliselt määratletud ja samades rutiinides, kaotavad tavaliselt oma tegevuse jätkamiseks energiat ja jõudu..

Seetõttu on väga oluline, et saate luua uue viisi, kuidas muuta paaritu päev nagu tavaliselt, et saaksite värsket õhku hinge anda.

4 - emotsioonide juhtimine ja juhtimine

Selleks on soovitatav jätta kõrvale halvad tunded ja emotsioonid, et sellisel viisil minimeerida negatiivseid tundeid ja saada meeldiv töökeskkond.

Siin on välja pakutud tavad, näiteks lihtsalt sulgeda silmad umbes viis minutit ja mõelda kogemuste kogumile ja positiivsetele tunnetele, mis aitavad meil muuta suhtumist.

Ka meeleoluhäired, mis on kõrgendatud ja vihane, mida nad teevad, süveneb, kui hetk saab omakontrolliga pöörduda. Kõigepealt peate peatama ja mõtlema fakte ja lõõgastuma, et saada objektiivsem pilk meie tundete põhjusele ja paljastada need aeglaselt ja alati meie kontrolli all.

Tegevus? Rollimäng? aitab positsioneerida ennast teistesse fiktiivsetesse olukordadesse, millel on erinevad tundeid iseloomustavad tunnused, et saaksime vabaneda ja seega näidata oma tundeid ja analüüsida neid teistes olukordades, mis ei ole töölerakendamise või grupis viibimise ajal olulised.

5 - tuntud laused nagu motivatsioon

Sellel dünaamil on kaks selgelt eristatavat perspektiivi, et motiveerida.

Esimene neist on meelelahutuslikust seisukohast. Tegemist on kuulsate fraaside väljalangemisega tootlikkuse ja realiseerimise kohta, jagades neid ja edastades need igale inimesele. Sealt, tehke need peegelduseks, lugemiseks ja ükshaaval, väljendage oma mõtteviise ja tundeid, mida iga lause on loonud.

Teine utiliit, mida saab määrata, on luua aja jooksul (näiteks kord nädalas) üks ülalmainitud kuulsatest fraasidest ja asetada see kohtumis- või töökohta, et olla motiveeriv element kogu bensiini.

6- väljundid

Aeg-ajalt ja kui grupi dünaamika seda lubab, soovitavad eksperdid, et seal on erinevad väljundid kohast, kus seda tavaliselt hoitakse. See on nii, et ideaal oleks kogu päeva veeta sellistes kohtades nagu loodus.

Võimalik on ka spordiväljakud. Kuid kõigepealt peab alati olema lõbus, hea kooseksisteerimine ja alati elavdavad kogemused.

Tulemused

Kui neid erinevaid praktikaid on võimalik teostada grupi moodustamisel, ühendades samal ajal erinevad omadused, mida oleme käesoleva artikli esimeses punktis selgitanud, saame mitmeid rahuldavaid tulemusi.

Näiteks saavutame ülejäänud meie klassikaaslaste usalduse ning lisame pluss meie enesekindlusele nii keskkonnas kui ka emotsionaalsel toel. See muudab erinevad kaaslased teie toetuseks teie heaks ning neil on võimalus seda neile anda..

Samamoodi luuakse ühingu sidemed palju ühtsemaks ja tugevamaks, et vastupidi, oleks väga tõenäoline, et nad ei ole sündinud ilma eespool selgitatud punktideta.

On tõsi, et see viib meid ka mööda teed, mis viib hulga paremate otsusteni ja ideedeni ning nende kvaliteedi tõstmisele. Tuleb määratleda ja parandada oma isiklikke oskusi, minimeerida nõrku külgi, edendades seeläbi turvalisuse tunnet keskkonnas.

Lühidalt öeldes, kui me suudame reprodutseerida kõiki aspekte ja saada sõpruse õhkkonda, osaleme ja usaldame, jõuame haripunktini, kus iga erineva liikme illusioon ja toetus domineerivad, saavutades ühise edu.