Kolumbia tööõiguse ajalugu

The Kolumbia tööõiguse ajalugu See on otseselt seotud tööõiguse arenguga Euroopas. Sel moel algab tema suur sissejuhatav kiri orjuse kaotamisest ning töötajate kohustuste ja õiguste tunnustamisest.

Alguses oli töösuhe kapteni ja orja vahel, hiljem hiljem maaomaniku ja töötaja vahel; üheksateistkümnendal sajandil ilmus uus töösuhe, mis on tööstusliku arengu toode kõige linnastunud piirkondades.

Sel viisil ilmub töötaja arv, kes soovib oma tööd õiglastel ja õiglastel tingimustel täita.

Tööõigus tuleneb määruste, seaduste, eeskirjade ja sätete kehtestamisest, mis on vajalikud tagamaks, et töötajatel on kõik oma kohustuste täieliku täitmise tagatised..

Kolumbia tööõigus on muutunud töötajate vajaduste ümber, mis kinnitavad aja möödumist.

Nii on korduvalt muutunud sotsiaalkindlustuse, hüvitisfondide, lahkumishüvitiste maksmise, pensioniea ja iga päev lubatud töötundide arv, sest orjus on kaotatud (LARA, 2009).

Kolumbia tööõiguse ajalooline taust

Erinevad ajaloolised sündmused, mis toimusid peamiselt Euroopas, näiteks feodaalne süsteem, orjapidamise kaotamine, uued rollid, dünaamika ja maa jagunemine, panid aluse, et teha kindlaks, kuidas Colombias reguleeritakse töösuhteid.

Hiljem viisid linnade tööstusareng ja töötajate töötingimuste ebavõrdsuse tõttu pidev protest Euroopa tööõiguse väljakuulutamiseni, mis seejärel ka Kolumbia kontekstis..

Üldiselt ilmnevad Euroopa ja Colombia tööõigused 19. sajandi lõpus ja kahekümnenda sajandi alguses erinevate tööstusharude töötajate jõudude surve tulemusena..

Kolumbia tööõiguse kronoloogia

19. sajand

- 1. jaanuar 1852

Sellel kuupäeval kaotatakse orjuses ametlikult Colombias. See algatus algas 40 aastat varem, kui loodi Cartagenas 1812. aasta põhiseadus.

Käesolevas dokumendis toodi esile esimesed määrused ja sotsiaalsed seadused, mis hiljem kujunevad Colombia sisulise tööseadustiku kujul (Laboralun, 2017).

Kuigi paljud aristokraatia inimesed vastasid sellele algatusele, 1. jaanuaril 1852 kulmineerus vabariigi manumissioni pikk protsess orjuse kaotamisega..

- 9. august 1890

Selle aja jooksul väljastati tööle viitavad politseiseadused. Nende seaduste väljastamine toimus mõnes riigi provintsis ja püüdis tutvustada mõningaid mõisteid, mis on seotud tööjõutoetustega teeninduspersonalile.

Nad rõhutasid muu hulgas päevade kestuse muutmist, palga liiki ja summasid ning mõningaid töötajate karistusi..

20. sajand

- 1. jaanuar 1900

Kolumbia kaasaegne tööõigusaktid jõustuvad ametlikult. Nende seadustega püütakse institutsionaliseerida mõningaid Colombia tööõiguse aluseid. See on samuti:

-Igapäevaste tööpäevade kestus on reguleeritud (mitte rohkem kui kaheksa ja pool tundi)

-Tööandja heaolu ja turvalisuse tagamiseks on näidatud tööandja kohustused

-Töötervishoiu ja -ohutuse tingimused on kehtestatud tööruumis, et töötaja saaks oma ülesandeid optimaalselt ja ohutult täita (Apotero, 2017).

- 28. november 1905

Eluaeg on kehtestatud neile, kes jäävad pensionile oma tööle Riigikohtus. Teisest küljest on kindlaks tehtud, et pensionile jäämine toimub 60-aastaseks saamisel.

- 26. juuni 1917

Luuakse avalik-õiguslike seminaride ja asutuste seadus. See seadus sündis pärast 1904., 1909. ja 1915. aasta kaevandamisseaduste kehtestamist maa-alustes kaevandustes tehtud töö reguleerimiseks. Õpikodade ja avalik-õiguslike asutuste seadus otsib tööõnnetuste parandamist.

- 23. juuni 1928

on kehtestatud 1928. aasta tööõigus, mis kehtestab 9-tunnise tööpäeva ja kehtestab teatavad tööstusohutuse aluspõhimõtted. Reguleeritakse palga suurust, mida tuleb maksta päevas või nädalas.

Tööõigus muutub tugevamaks nii, et Colombia tööõigusaktid muutuvad selgemaks.

- 6. november 1936

"Seadusandliku akti nr 1 artikli 20 lõige 2" jõustamine. Selles õigusaktis kinnitatakse streigi eraõiguslike isikute töötajate õigusena. See seadus sisaldub artiklis 56 sisalduvas 1991. aasta poliitilises põhiseaduses.

- 6. august 1938

1938. aasta seaduse nr 96 kehtestamine, mille abil asutatakse Kolumbias tööministeerium.

- 26. detsember 1946

1946. aasta seaduse nr 90 loomine, mille kaudu luuakse Colombias kohustuslik sotsiaalkindlustus ja sotsiaalkindlustusasutus (ISS).

- 5. märts 1950

Selle aja jooksul sündis ametlikult tööjõu koodeks Colombias, Mariano Ospina Pérezi valitsuse ajal.

See sündmus toimub "seadusandliku dekreedi 2663" ja "dekreedi 3743" väljakuulutamisel..

Mõlemad koostasid kõik tööstandardid, mis olid aja jooksul kehtestatud hajutatud viisil (Bogotá, 2017).

Kolumbia tööõiguses võiks kasutada ametlikku dokumenti, milles registreeriti kõik töötajate kohustusi ja õigusi käsitlevad sätted.

- 4. september 1965

1965. aasta seadusandliku dekreedi nr 2351 kehtestamine, mille kaudu reformitakse sisulist tööseadustikku.

- 10. november 1967

Luuakse 1967. aasta regulatiivne dekreet 2076, mille abil reguleeritakse töötuse toetamist, et tööandjad peavad maksma oma töötajatele.

- 15. oktoober 1975

„1975. aasta seaduse 52” loomine, mille kaudu tunnustatakse eratöötajate lahkumishüvitiste eest aastas makstavat intressi.

- 15. september 1976

1976. aasta seaduse nr 26 kehtestamine, millega ametiühinguliitude õigus on lubatud ja reguleeritud.

- 6. detsember 1983

1983. aasta seaduse nr 51 loomine, mille abil saab maksta teatud puhkuste tasu.

- 19. jaanuar 1988

"Seaduse 11 988" kehtestamine koduteenuste osutajate õiguste kohta.

- 9. juuli 1990

1990. aasta seaduse nr 50 loomine, mille abil reformitakse sisulist tööseadustikku ja on välja toodud mõned uued sätted.

19. jaanuar 1994

Kehtestatakse erakorraline dekreet, millega reguleeritakse üldise kutsehaiguste süsteemi korraldamist ja haldamist..

21. sajand

- 17. mai 2002

2002. aasta seadus nr 789 on loodud tööhõive toetamiseks ja sotsiaalkindlustuse laiendamiseks. Tööseadustiku sisulist muudatust muudetakse uuesti (Ramos, 2005).

- 29. juuli 2003

Õppepraktikat reguleeritakse ja võetakse vastu uued sisulise tööseadustiku sätted.

- 22. oktoober 2003

Määratakse kindlaks tingimused ja rahaline kvoot, mis tuleb töötajatele peretoetuse alusel anda.

- 29. detsember 2010

Maksimaalsete töötundide arv, mida tuleb iga päev töödelda, väheneb 8 tunnini.

Viited

1. (2017). Time Toast. Saadud tööõiguse ajaloost Colombias: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Bogotá linnapea linnavalitsuse õigusosakond D.C. Saadud TÖÖKOODIST: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Saadud tööõigusest Colombias: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). KOLUMBIA INDIVIDUAALSE TÖÖÕIGUSE AJALUGU JA TAUST. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Kolumbia majandusajalugu 20. sajandil. Pontifical Bolivarian University.