Sotsiaalne põhiseaduslikkus ja päritolu



The csotsiaalne institutsionalism See oli tingitud majanduslikust ebavõrdsusest ja suure osa elanikkonna õiguste puudumisest 19. ja 20. sajandil. Kuigi liberaalne konstitutsioonism oli kuulutanud inimeste võrdsuse, ei kajastunud see aja ühiskonnas.

Tööstusrevolutsioon ja majandus paradigma muutumine tähendasid suuremat jõukuse loomist. See jõudis siiski vaid osa elanikkonnast, samal ajal kui töötajate hulgas tekkisid vaesuse taskud. Neil ei olnud peaaegu ühtegi tööõigust ja nad olid tööandjate halastuses.

Mõne taustaga, nagu põhiseadus sai alguse Prantsuse revolutsioonist 1848. aastal või isegi II Reichi sotsiaalsest arengust, ei olnud alles organiseeritud tööjõu liikumise ilmnemisel, kui olukord hakkas muutuma.

Esimese maailmasõja tekitatud hävitamine ja kommunismi hirm tekitasid riikidele oma põhiseaduse varustamise sotsiaalse õigluse mehhanismidega. Seega prooviti, et keegi jäi ilma põhiliste aspektideta, nagu tervishoid, haridus või korralik töö.

Indeks

  • 1 Päritolu
    • 1.1 Taust
    • 1.2 Prantsuse revolutsioon 1848. aastal
    • 1.3 20. sajand
    • 1.4 Töötajate õigused
  • 2 Omadused
    • 2.1 Majandus
    • 2.2 Hoolekande riik (soodustatud riik)
  • 3 ILO loomine
  • 4 Viited

Päritolu

Sotsiaalse põhiseaduslikkuse mõiste on ideoloogia, mis toetab seda, et riik sekkuks poliitikasse majandusse ja ühiskonda sotsiaalpoliitika elluviimiseks..

Need võivad ulatuda tervishoiuteenuste kättesaadavuse tagamisest kuni töötushüvitise maksmiseni, pakkudes tasuta ja universaalset haridust.

Taust

18. sajandi Inglismaal ilmunud tööstusrevolutsioon muutis majandust peaaegu kogu Euroopas ja osaliselt Ameerikas. Masinate kasutuselevõtt suurendab oluliselt tootmist ja tööstust, mis asendas põllumajanduse majanduse aluseks.

Sel ajal hakkas levima ka nn liberaalne põhiseaduslikkus. Selle peamine alus oli üksikisiku vabadus riigi tegevuse vastu.

Samuti kehtestas ta iga inimese võrdsuse seaduse ees. Poliitilises mõttes tähendas see suuremat demokratiseerimist, kuid põhjustas ka negatiivset mõju.

Suurimad kaotajad olid töötajad ja töötajad. Liberaalne põhiseaduslikkus ei võimaldanud põhimõtteliselt mingit majanduse reguleerimist. Palkade, streigi- või sotsiaaltoetuste kohta ei olnud regulatsiooni. See lõi sel viisil suure vaesuse taseme, kus paljud kodanikud elasid halvasti, isegi kui nad töötasid.

Sotsialistliku ja hiljem kommunistliku ideoloogia tekkimisega hakkasid töötajad organiseeruma. Tema eesmärk oli parandada nende töö- ja elutingimusi.

See oli sotsiaalse põhiseaduslikkuse idu. Kuigi eksisteerisid mõned pretsedendid, kinnitavad ajaloolased, et nende esimene näide oli 1910. aastal alanud Mehhiko revolutsioonist tulenev põhiseadus.

Prantsuse revolutsioon 1848. aastal

Üks kaugemaid eelkäijaid oli põhiseadus, mis kiideti heaks pärast Prantsuse revolutsiooni 1848. aastal. Selle revolutsiooni puhkemise üheks põhjuseks oli sotsiaalsete nõudmiste esilekerkimine, mida ajendasid esimesed tööjõu liikumised..

Revolutsiooni nõudmistel oli selge sotsiaalne komponent: panganduse ja kaevanduste natsionaliseerimine, õigus töötada või miinimumtingimuste tagamiseks. Paljud neist meetmetest sisaldusid samal aastal vastu võetud põhiseaduses.

20. sajand

See oli 20. sajandil, mil paljudes riikides rakendati sotsiaalset põhiseaduslikkust. 1929. aasta suur depressioon ja Esimene maailmasõda vaesasid miljoneid inimesi. Erinevad riigid olid sunnitud tegutsema kodanike kaitsmiseks.

Teine sündmus, mis paljude ajaloolaste sõnul eelistas seda tüüpi põhiseaduslikkuse laienemist, oli Nõukogude revolutsioon ja kommunism. Oli hirm, et töötajad liituvad selle ideoloogiaga ja et korduvad revolutsioonilised liikumised. Parim viis nende vältimiseks oli püüda parandada nende elutingimusi.

Mehhiko 1917. aasta põhiseadust, mis kuulutati välja pärast revolutsionääride võitu, peetakse esimese sotsiaalse põhiseaduslikkuse näiteks. Mendoza provints, Argentina, oli juba eelmisel aastal kirjutanud sarnase Magna Carta..

Euroopas olid esimesed näited Saksamaal. Pärast esimese maailmasõja kaotust loodi Weimari Vabariik. Tema 1919. aasta põhiseadus kehtestas töötajate õigused.

Hispaanias erines selles suhtes 1931. aasta põhiseadus, mis kuulutati välja pärast Vabariigi asutamist.

Töötajate õigused

Kõigis neis tekstides pöörati erilist tähelepanu sotsiaalsetele õigustele, eriti töötajate puhul.

Kuigi riigiti oli erinevusi, olid mõned kõige tavalisemad seadused need, mis piirasid tööpäeva kuni 8 tundi, haiguse, raseduse ja sünnituse ning vanaduskindlustuse loomise, streigiõiguse või töölepinguid kaitsvate seaduste ilmumise. töötajaid.

Kõik need reformid ei tähenda, et sattusite sotsialistlikku süsteemi. Isiklikke õigusi kaitses jätkuvalt riik, kuigi nad olid ühise hüve all.

Omadused

Majandus

Sotsiaalne põhiseaduslikkus toetas riigi sekkumist majandusse. See ei olnud, nagu sotsialistlikes süsteemides, selle planeerimine, vaid ülemääraste paranduste tegemine.

Esimene samm oli sotsiaalsete õiguste seadusandlus. Sellele järgnes eraettevõtete tegevuse reguleerimine, takistades töötajate ekspluateerimist.

Samuti loodi jõukuse jaotamise poliitika, kasutades selle saavutamiseks vajalikke makse. Aluseks oli see, et kõige soodsamad maksaksid rohkem, et ühiskond tervikuna kasu saaks.

Samuti tunnustati õigust töötajatele korraldada, kaitsta oma õigusi ja pidada läbirääkimisi tööandjatega otse. Selle peamiseks vahendiks oli ametiühingud, kes võiksid kutsuda õiguslikke lööke.

Hoolekande riik (soodustatud riik)

Sotsiaalse põhiseaduslikkuse peamine tunnusjoon on hoolekanduriigi loomine. See mõiste on määratletud kui riigi vajadus sotsiaalpoliitika järele, et tagada erinevate kodanike õigused. Kõige olulisem on juurdepääs tervishoiule, haridusele või pensionile.

Hoolekanduriik peaks vastutama ebasoodsamate isikute kaitsmise eest. Sellised olukorrad nagu töötus, haigus või puue oleksid sel viisil kaetud riigiga ja kodanik ei jääks kodutuks..

See tähendab ka üksikisikute kohustusi. Nende hulgas on kõige tähtsam osaleda nende maksudega nende sotsiaaltoetuste säilitamisel.

ILO loomine

Üheks sotsiaalse põhiseaduslikkuse ajaloo verstapostiks oli Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) loomine. See riigiülene organ ilmus 1919. aastal ja koosneb valitsustest, ametiühingutest ja ärimehedest.

Selle algne ülesanne oli aidata maailma töötajatel oma õigusi taotleda, edendades nende kaasamist põhiseadustesse.

Viimastel aastatel on külma sõja lõppedes ja sellega koos kommunismi hirmuga ILO teatanud heaoluriigi tagasilöögist. Selle säilitamiseks kavatseb organisatsioon seada prioriteediks reeglite ja tööpõhimõtete ning -õiguste järgimise.

Need standardid koosnevad kaheksast põhikonventsioonist: ühinemisvabadus, kollektiivläbirääkimised, sunniviisilise töö kaotamine, laste töö kaotamine, diskrimineerimise kaotamine tööhõives ja kutsealal.

Viited

  1. Õiguslikud märkused. Mis on sotsiaalne põhiseaduslikkus? Välja otsitud aadressilt jorgemachicado.blogspot.com
  2. Õigusruum Sotsiaalne põhiseaduslikkus. Välja otsitud aadressilt auladerecho.blogspot.com
  3. Ajalugu ja elulood. Sotsiaalse põhiseaduse päritolu eesmärgid ja kontseptsioon. Välja otsitud historiaybiografias.com
  4. O'Cinneidem, Colm. Euroopa sotsiaalne põhiseaduslikkus. Välja otsitud paper.ssrn.com
  5. Daniel M. Brinks, Varun Gauri ja Kyle Shen. Sotsiaalõiguste põhiseaduslikkus: läbirääkimised universaalse ja konkreetse pinge vahel. Välja otsitud aastaraamatust
  6. Bellamy, Richard. Põhiseaduslikkus. Välja otsitud britannica.com-st
  7. Christine E. J. Schwöbel. Globaalse põhiseaduslikkuse arutelu olukord. Välja otsitud akadeemilisest