Jaga:
Maslowi püramiidide inimvajadused (koos piltidega)
The lkMaslow irramiid või inimeste vajaduste hierarhia on graafiline esitus, mis näitab, et inimeste tegevust motiveerivad mitmed vajadused, alates kõige lihtsamast kuni kõige arenenumani.
See on psühholoog Abraham Maslow teooria inimese motivatsiooni kohta. Maslowi sõnul on inimeste vajadused püramiidi või mastaabis, nii et inimesed otsivad kõigepealt kõige põhilisemaid või esmavajalikke vajadusi (need, kes on püramiidi põhjas)..
Kui inimesed jõuavad igat liiki vajaduseni, asendatakse motivatsioonid vahetult kõrgematega, kuni on saavutatud viimane vajadus, püramiidi tippu.
Näiteks oleks abielus naine, kellel on hea töö, armunud oma abikaasaga ja mida tema töös austatakse, oleks saavutanud füsioloogilised, julgeoleku-, sidumis- ja tunnustamisvajadused. Ta võib tunduda kirjanikuna ja tunneb raamatu kirjutamise ajal eneseteostust, kuigi ta pole seda viimast vajadust veel saavutanud.
Indeks
- 1 Kes oli Abraham Maslow?
- 2 Maslow püramiidi taust
- 3 Maslow püramiidi teooria
- 4 Milleks see teooria on??
- 5 Vajaduste liigid
- 5.1 Füsioloogilised vajadused
- 5.2 Turvavajadused
- 5.3 Armastuse, kuuluvuse või sotsiaalse vajaduse vajadused
- 5.4 Tunnustamise või lugupidamise vajadus
- 5.5 Eneseteostuse vajadused
- 6 Iga taseme näited
- 7 Maslow vajaduste hierarhia karakteristikud
- 8 Maslow teooria kriitika
- 9 Eneseteostatud inimeste karakteristikud
- 10 Viited
Kes oli Abraham Maslow?
Abraham Maslow oli üks mõjukamaid Ameerika psühholooge 20. sajandi teisel poolel. Ta on tuntud või üks humanistliku psühholoogia liikumise peamisi esindajaid. Tegelikult peetakse seda paljudeks selle praeguse asutajaks.
Maslow sõnastas motivatsiooniteooria, milles ta oli huvitatud indiviidi psühholoogilisest toimimisest ja vägedest, mis juhivad inimest teatud meetmete elluviimiseks.
Maslow oli isik, kes oli seotud isikliku arengu ja inimese eneseteostuse avastamisega. Tema jaoks oli oluline teada saada, mis pani inimese kasvama.
See autor arvas, et kõigil inimestel on kaasasündinud soov eneseteostuseks. RAE määratleb eneseteostuse kui "isiklike püüdluste rahuldava saavutamise omal moel".
Maslow leidis, et inimene liigub selle eneseteostuse saavutamiseks, et saavutada, kes tahab olla.
Siiski väitis ta, et selle motivatsiooni saavutamiseks, mis on inimene jaoks viimane, peab inimene vastama teistele tulevikuvajadustele, nagu toit, ohutus või rühma kuulumine..
Kui inimene läheb näljane, tal ei ole katus magada või töö, mis tagab palga, usub Maslow, et ta hoolitseb selle eest enne isikliku eneseteostuse saavutamist..
Maslow püramiidi taust
50ndate ja 60ndate alguses leidsime ühelt poolt käitumispsühholoogia. See pidas inimest kui passiivset teemat, see tähendab, et inimene oli nagu stiimulile reageeriv masin.
Teisest küljest leidsime psühhoanalüüsi, mis nägi, et inimene on abitu olend, mille määravad nende teadvusevastased konfliktid. Nende kahe peamise paradigma kontekstis tekib siis, kui me nimetame "kolmandat jõudu" või humanistliku psühholoogia praegust versiooni..
Humanistliku psühholoogia eesmärk on integreerida hetke domineerivad paradigmad, psühhoanalüüs ja käitumisviis ning seega arendada empiirilisel psühholoogial põhinevat süstemaatilist psühholoogiat..
Paljud peavad Maslowi selle praeguse asutajaks. Tema huvi oli just inimkonna positiivsed aspektid.
Humanistlik psühholoogia tajub inimest kui keskkonda tundlikku indiviidi ja kuigi see on teatud konditsioneerimisfaktorite all, on see aktiivne teema oma teadmiste ja kogemuste loomisel..
Maslow peab isikut aktiivseks olendiks ja eeldas psühholoogia revolutsiooni mitte ainult kolmanda jõu saabumise tõttu, vaid ka seetõttu, et see ei keskendu inimese psühhopatoloogilisele käitumisele, kuna psühholoogia on seni teinud.
Maslowi mõtte kõige olulisemad mõjud on psühhoanalüüs, sotsiaalne antropoloogia, Gestalti ja Goldsteini töö.
Ta oli mures asjaolu pärast, et teadmised, mis meil oli inimeste käitumise ja motivatsiooni kohta, tulid psühhopatoloogiast. Maslowi puhul ei peegeldanud need patsiendid üldise elanikkonna motivatsiooni.
Sel viisil õnnestus tal oma teoorias kombineerida psühhoanalüüsi, käitumisviisi ja humanistlikku psühholoogiat. Tema jaoks ei ole ülim lähenemine ülejäänud, kõik on asjakohased ja vajalikud.
Maslow püramiidi teooria
Oma motivatsiooniteoorias pakkus Maslow 1943. aastal välja tuntud Maslow vajaduste hierarhia, mis on avaldatud artiklis "Inimese motivatsiooni teooria"..
Maslow väidab, et inimeste vajadused on korraldatud hierarhiliselt või püramiidsel viisil. Selleks, et vajadused rahuldataks järk-järgult, mis tähendab, et püramiidi põhjas olevad vajadused oleksid ülalnimetatud prioriteetide ees..
Kui baasi vajadused on kaetud, jätkab inimene püramiidi järgmise pärandi rahuldamist.
See tähendab, et alluvate vajaduste rahuldamine tekitab inimelus teisi kõrgemaid vajadusi, mis ei vasta, kui eelmised ei ole kaetud..
Maslow püramiid on jagatud viieks tasandiks või kihtideks. Need kihid on paigutatud hierarhiliselt vastavalt vajalike vajaduste tähtsusele.
See tähendab, et kõrgemad vajadused alluvad madalamatele vajadustele. Seega on Maslow poolt välja pakutud erinevad vajadused: füsioloogilised, turvalisuse, armastuse, tunnustamise ja eneseteostuse vajadused.
Maslow püramiidist alates on läbi viidud erinevaid uuringuid. Seda on rakendatud näiteks organisatsioonide maailmas.
Teine uuring üritas seostada Maslow erinevaid vajadusi inimeste õnne vastu, järeldades, et püramiidi ja õnne vahel oli seos.
Mis see on??
See teooria aitab teada, millised on motivatsioonid, mida inimene võib oma elu hetkel omada.
Noorel inimesel, kes on üksikisik ja kes ikka elab koos vanematega, ei oleks samasugust motivatsiooni kui pikaajaline karjäär, kellel on edukad suhted ja lapsed.
Esimene inimene sai kõigepealt tööd, armastust ja kodu otsida. Teine peaks püüdlema eneseteostuse poole, püüdes saavutada isiklikke eesmärke, nagu raamatu kirjutamine, parem inimene või "unenäod", mis varem ei suutnud madalamaid vajadusi saavutada.
Vajaduste liigid
Füsioloogilised vajadused
Need, kes on püramiidi põhjas. Kas need, mis viitavad miinimumtingimustele, mis võimaldavad inimesel toimida, vastavad neile.
Kõik on seotud toidu, janu, hingamise, puhkuse, soo, peavarju ja homeostaasiga (keha tasakaal, keha tehtud jõupingutused püsivuse säilitamiseks ja normaalne olek).
Kui inimene ei näe, et need vajadused on kaetud, ei tunne ta impulssi kohe kõrgemate vajaduste saavutamiseks, sest tema motivatsioon oleks suunatud füsioloogiliste vajaduste katmiseks..
Need on isikuga sündinud vajadused, samal ajal kui kogu elu jooksul on kõik järgmised.
Me võime neid leida inimkeha teatud kohtades ja tungida, sest neil on kordumise iseloom. Enamik neist on rahaga rahul.
Need vajadused on kõige mõistlikumad, kõige võimsamad ja kõige vähem olulised eneseteostuse otsimiseks.
Turvavajadused
Need on vajadused, mis viitavad kalduvusele tunda, et oleme kindlad, et liigume stabiilses keskkonnas, et saame korraldada ja struktureerida oma keskkonda. Inimene ei taha elada ebakindlas keskkonnas.
Nad viitavad vajadustele, mis võimaldavad säilitada korraldust ja elutähtsat julgeolekut. Siin muutub turvalisus isiksust domineerivaks jõuks.
Inimene vajab turvalisust, kuid ainult siis, kui ta on varem füsioloogilised vajadused rahuldanud. Me leiame vajadust stabiilsuse, korra, kaitse ja sõltuvuse järele.
Paljudel juhtudel näitab inimene julgeoleku vajadust erinevate hirmude kaudu. Isik kardab ebakindlust, segadust, mida ta ei tea. Ja kõik see peegeldab hirmu turvalisuse puudumise pärast.
Nende vajaduste piires võime leida muret, et päästa, osta kaupu, saada prognoositavat tulevikku, et puudub oht isiklikule puutumatusele või perekonnale.
Paljud inimesed jõuavad ainult sellele tasemele.
Armastuse, kuuluvuse või sotsiaalse vajaduse vajadused
Inimene on sotsiaalne loom. Seega, kui eespool nimetatud vajadused on täidetud, tekib vajadus kuuluda gruppi.
Inimene peab tundma, et ta kuulub teatud organisatsiooni, kuid need vajadused on "vähem põhilised" või "keerukamad" kui eespool mainitud..
See vajadus on prioriteediks allutatud füsioloogiliste ja ohutusvajaduste rahuldamisele. Liitumise vajaduses leiame me kiindumuse, armastuse, rühma kuulumise, maa juurtamise ja sel moel üksi tunnetamise lõpetamise.
Me võisime leida näiteid perekonna moodustamise, sõprade rühma, sotsiaalsete gruppide, naabrite rühma, lastega jne..
Samuti tuleb märkida, et selle ühiskonna individualism ja sellele iseloomulik konkurentsivõime on vastuolus selle vajadusega.
Tunnustamise või lugupidamise vajadus
Igal inimesel peab olema hinnang enda kohta, vajadus enesehinnangu või tunnustuse järele. Need vajadused on seotud inimese psühholoogilise ülesehitusega.
See enesehinnang põhineb osaliselt teiste austusel. Inimest tuleb tunnustada, omada enesehinnangut, tunda end turvaliselt ja ühiskonnas kehtivana.
Kui isik ei suuda seda rahuldada, vajavad sageli õnnetustunnet, madalat enesehinnangut, inimesi peetakse teistest halvemaks.
Maslow eristab lugupidamise vajadust:
a) Vähem vajadust lugupidamise järele: see on madalam vajadus, mis hõlmab teiste austamist ennast, väärikust, teiste tähelepanu, maine säilitamist, kuulsust, staatust.
b) Suurem vajadus lugupidamise järele: sisaldab enesehinnangut enda vastu, sealhulgas omaenda pädevust, saavutust, sõltumatust, enesekindlust enda vastu ja vaba.
Eneseteostuse vajadused
Maslowi pakutud püramiidi ülaosas on eneseteostuse vajadus. Need on metaanilised vajadused, kõrgemad või subjektiivsemad vajadused.
Inimarengu protsessis on kalduvus täita soovi olla üha rohkem inimene. Neid on raske kirjeldada, kuid need hõlmavad oma individuaalsuse rahuldamist kõigis aspektides.
See tähendab enda, sisemiste ja ainulaadsete vajaduste arendamist. See tähendab vaimselt arenemist, moraalse arengu saavutamist, oma elu tähenduse leidmist, olles altruistlik.
Inimesed, kes otsivad eneseteostust, peavad olema vabad olema. See hõlmab vajadust rahuldada meie isiklikke võimeid, arendada oma potentsiaali, teha seda, mida me näitame suurema sobivuse, laiendame metamotiive (õigluse otsimine, korra, ilu ...).
See soov või lõppeesmärk on erinev sõltuvalt iga üksikisikust, sest iga inimene tunneb end eneseteostatuna erinevatest olukordadest või kogemustest, mis ei pea kattuma teise inimese omadega..
Näiteks võib üks üksikisiku püüdlustest ja eneseteadvusest olla tema enda ettevõtte juht, samas kui teise isiku jaoks võib olla perekonna alustamine.
Arengu või eneseteostuse vajadust silmas pidades on vajalik tingimus, et inimene on täitnud kõik varasemad. Kuid see ei garanteeri kuidagi, et inimene saavutab eneseteostuse.
Iga taseme näited
Füsioloogiline
Mõned näited füsioloogilistest vajadustest on söömine, urineerimine, defekatsioon, füüsiline ja vaimne puhkus, seksuaalvahekord.
Ohutus
Mõned näited turvalisuse vajadusest omavad raha elamiseks, riietust, kodu ja haiguse korral arstiabi.
Armastus
Selle vajaduse näideteks on sõprade, heade peresuhete ja armastava paari suhted.
Tunnustamine
Näiteid sellest vajadusest tuleb anda töökohal, saada riigilt teenetemärgi, võita meistrivõistlused, saada medaleid, avalikkust kiita, imetleda.
Eneseteostus
Selle vajaduse näited on saavutada isiklikud eesmärgid, teha muusikat, kirjutada muusikat, avada äri, teha filosoofiat, õppida sporti jne..
Maslow vajaduste hierarhia karakteristikud
Maslowi esitatud teooria mõistmiseks peame arvestama rea eeldusi, mis peavad ilmnema:
a) Ainult siis, kui tase on piisavalt täidetud, võib vahetult ülaltoodud tase toimuda.
Kui motivatsioon või vajadus ei ole täidetud, kaldub inimkäitumine seda rahuldama. Seda tehes ei liigu inimene järgmisele motivatsioonile ja ei saa seetõttu areneda.
b) Seetõttu ei ole kõik inimesed püramiidi samas kohas. Sõltuvalt isiklikest asjaoludest paigutatakse iga inimene püramiidi ajal.
c) Mitte kõik inimesed ei jõua püramiidi viimasele lingile või piigile, eneseteostusele. Mõned inimesed võivad muretseda selle rahuldamise pärast, samas kui paljud teised leiavad end madalamal tasemel kogu oma elu.
d) Püramiid on hierarhia, nagu me juba ütlesime. Kui mõned on täidetud, algab järgmine.
Kui aga teatud ajahetkel ja olles kõrgemal lingil, siis üks madalamatest ei ole enam rahul, tekib organismis pinge..
See madalam vajadus ei ole rahul sellega, mis võtab inimese kontrolli, motivatsiooni ja domineerib organisatsiooni korraldamiseks ja mobiliseerimiseks, et seda rahuldada.
e) Erinevate vajaduste rahuldamisel tekkinud pettumus toob kaasa organismi ohu ja need tekitavad organismis häireid ja mobiliseerivad selle.
Maslow teooria kriitika
Maslow püramiidi teooria on saanud ka kriitikat. Sellised autorid nagu Wahba ja Bridwell (1976) vaatasid väljaandes vajaduste hierarhia teooria.
Kriitika suunati täpselt hierarhia järjekorda, sest teooria keskne aspekt on asjaolu, et on vaja rahuldada mõningaid vajadusi, et arendada järgmist..
Kuid need autorid (ja teised, kes on seda ka kahtluse alla seadnud) leiavad, et püramiidikujuline järjekord ei ole vajaduste rahuldamisel vajalik ja et üksikisik võiks püüda rahuldada erinevaid vajadusi samal ajal.
Teised autorid leiavad, et püramiid ei ole muutumatu ja et see sõltub kultuurist asjaolust, et mõned vajadused või teised paigutatakse hierarhia järjekorras.
Eneseteostatud inimeste omadused
Motivatsiooni teooriaga läbi viidud uuringutest ja vajaduste hierarhiast, mis on eneseteostuse otsimine kui lõplik vajadus, lõi Maslow mitmeid omadusi, mida esitasid eneseteostatud inimesed.
Tema teooria keskne mõiste on eneseteostus. Ta määratleb seda kui "inimese potentsiaali realiseerimist, et saada täielikult inimlikuks, saada kõik, mida inimene võib olla, mõtleb täieliku identiteedi ja individuaalsuse saavutamisele" (Maslow, 1968).
Umbes 16 omadust, mida need inimesed näitavad (vähesed on need, kes seda saavutavad):
1. Ole realistlik elu ja tegeliku reaalsuse kohta
2. Aktsepteerige, aktsepteerige teisi ja neid ümbritsevat maailma, see tähendab näitama nende, teiste ja looduse austust
3. Nad on spontaansed, lihtsad ja loomulikud
4. Probleemid, mis ületavad teie kohesed vajadused, tekivad
5. Vajadus privaatsuse järele, vaid ka üksinduse järele
6. Nad on sõltumatud, autonoomsed
7. Sügav ja mitte-stereotüüpiline maailmavaade
8. Nad võivad elada vaimseid kogemusi
9. Nad suhtlevad teistega sügavalt ja lähedalt
10. Nad tuvastavad inimkonna
11. Nad on loomingulised inimesed
12. Nad säilitavad demokraatlikud hoiakud ja väärtused
13. Ärge segage vahendeid otstega
14. Huumorita huumorimeel
15. Nad on sotsiaalselt mittekonformistlikud
16. Transsendentsuse vajadus, see tähendab, et see aitab kaasa inimkonnale
Maslow ei selgita oma teoorias transtsendentsuse sügavust, arvestades, et vähesed inimesed suudavad seda saavutada.
Et Maslow neid vajadusi rahuldada ja kõik nende ümbritsevad motivatsioonid on impulss, mis viib inimesi arenema erinevates eluvaldkondades ja arendama oma isiksust.
Kui inimene neid ei suuda rahuldada, on ta rahul, sest temas esineb masendavaid ja isekaid tundeid. Isik seisab selles etapis, mis ei vasta.
Ideaalne on saavutada eneseteostus, püramiidi tipp, mis võimaldab inimesel areneda ja avada oma täielikku potentsiaali. Väga vähesed neist saavutavad.
Mida arvate inimeste vajadustest? Kas sa arvad, et Maslow püramiid on reaalne??
Viited
- Camacho, J. C. (2016). Neuromarketing ja selle seos Abraham Maslow vajaduste hierarhiaga. Akadeemiline ajakiri: sissemaksed majandusele.
- Elizalde, A., Martí, M., Martínez, F. (2006). Inimeste vajadustest lähtuva arutelu kriitiline ülevaade isiku keskendatud lähenemisviisist. Polis, 5, 15.
- Mayor, L., Tortosa, F. (2006). Kolmas jõud: humanistlik psühholoogia. Tortosas, F. Y Civera, C. Psühholoogia ajalugu, 419-429. McGraw Hill.
- Vázquez Muñoz, M. P., Valbuena de la Fuente, F. Abraham Maslowi püramiid. Madridi Complutense'i ülikooli infoteaduskond.