Jaga:
Mis on inimõiguste järgimine?
The inimõiguste järgimine tööjõudu see on valvsus, et neid ei rikutud. Ametiasutuste ülesanne on tagada töötajate õiguste täitmine.
Täitmine ei ole tingimata seotud töötajate ametiühingutega, kuid konkreetsetel juhtudel võib olla vastastikune toetus.
Osa nende kohustusest on diagnoosida töökeskkonnas probleeme, et pakkuda vajaduse korral välja töötingimusi parandavad meetodid.
Täitmise töö on töö arengu seisukohalt väga oluline. Ilma igasuguse üksuseta, mis hindab töökeskkonna toimimist, ei oleks paranemise ja heaolu tagatisi.
Tööjõu inimõigustest
Töö inimõigused on õigused, mis on seotud üksikisikute töötingimustega. Kuni eelmise sajandi alguseni sai töötajat karistamatult ära kasutada.
Seda kannatas eriti madalamate klasside töötajad. Nad töötasid väga pikki tunde, ebapiisava palga eest ja neil ei olnud hääleõigust.
Protestide ja uuenduslike ettepanekute ulatusliku mobiliseerimise tulemusena loodi inimõigused tööl.
Sellega tagati, et töötajad saaksid end kaitsta ebaausa kohtlemise eest.
Kas inimõigused on inimõigused?
Sellegipoolest tekib vastuolu selles, kas töötajate õigused on inimõigused. Mõned väidavad, et esimese ja teise vahel on olulisi erinevusi.
Ühest küljest kohaldatakse töötajate õigusi ainult töötajate suhtes, samas kui inimõigused peavad kehtima kellegi suhtes.
Samuti väidetakse, et inimõigused ei kaota kehtivust ja on universaalsed. Teisest küljest tuleb tööõigusi pidevalt ajakohastada.
Need argumendid ei olnud siiski piisavad. Töö inimõigusi kaitstakse inimõiguste all.
Nõuete täitmine
Täitmist peab juhtima selleks ettenähtud institutsioonid. ÜRO-l on institutsioon, mille ainus eesmärk on jälgida inimõigusi tööl.
Selle nimi on Rahvusvaheline Töötajate Organisatsioon, lühendatud ILO. See jälgib organisatsiooni kuuluvate riikide vastavust.
Kuid igal rahval on omakorda siseorganid, mis hoolitsevad selle eest, et töötajaid austatakse.
ILO
Sellest sai 1946. aastal Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni institutsioon. See oli suures osas tingitud stabiilsuse otsimisest pärast Teise maailmasõja lõppu.
ILO hoolitseb organisatsioonile kuuluvate 187 riigi töötajate heaolu eest. Selles mõttes püüab see pakkuda inimväärseid töökohti ja sotsiaalset kaitset.
Selleks tugineb ta tööandja üldiste eeskirjade ülesehitusele.
Riiklikud institutsioonid
Kuigi ILO on suur organ, on igal riigil institutsioonid, mis juhivad järgimist. Mõnel juhul on nad ministeeriumid, teistes keskvalitsusest sõltumatud osakondades.
Neil on ühine, et neil on vabadus reguleerida riigis kehtivaid tööeeskirju ja poliitikat, kui need eeskirjad ei riku inimõigusi tööl.
Viited
- Sissejuhatus: tööõigused, inimõigused. (1998) ilo.org
- Kas tööõigused on inimõigused? . (2012) ucl.ac.uk
- Töötaja õigused (2009) encyclopedia.com
- ILO kohta (2017) ilo.org
- Tööalaste inimõiguste järgimine. (2017) marcoteorico.com
- Tööalaste inimõiguste järgimine. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com