Mis on isiklik DOFA-maatriks ja kuidas see tehakse?

The isiklik DOFA maatriks o SWOT See on isikliku valdkonna äriplaneerimise tehnika. Selles meetodis analüüsime inimeste nõrkusi, võimalusi, tugevusi ja ähvardusi oma eesmärkide saavutamisel.

Ärikeskkonnas on DOFA maatriks vahend, mis võimaldab tuvastada organisatsioonide ja nende keskkonna olulisi aspekte.

Tänu sellele on võimalik teada ettevõtete olukorda ja rakendada teadmisi arvestades otsuseid ja asjakohaseid strateegiaid.

Tänu oma tõhususele on see üle kantud analoogse eesmärgiga isiklikule sfäärile. See tähendab, et üksikisikutel on võimalik oma reaalsust paremini mõista, et teha strateegiaid, mis aitavad neil oma isiklikke eesmärke saavutada.

Isikliku DOFA maatriksi komponendid

SWOT-maatriks põhineb nelja komponendi uurimisel, mis omakorda jagunevad kahte rühma: sisemise analüüsi komponendid ja välised analüüsi komponendid.

Sisemine analüüs viitab isiklikele omadustele, mis määravad üksikisiku edu. See hõlmab negatiivseid aspekte, mis on esitatud nõrkustes ja positiivsetes aspektides, mis on esindatud tugevustes.

Väline analüüs käsitleb välisküsimusi, mis võivad mõjutada inimese edu või ebaõnnestumist.

See käsitleb negatiivseid aspekte, mis on esindatud ohud ja võimalused, mis on esindatud võimalustes.

Kuidas arendada isiklikku DOFA maatriksit?

Esimene samm isikliku SWOT-maatriksi väljatöötamisel on konkreetse eesmärgi loomine. Vastasel juhul võib maatriksi tulemus olla üsna üldine ega aita otsuste tegemisel.

Kui isiklik eesmärk on loodud, on järgmine samm analüüsida maatriksi nelja komponenti:

Puudused

Nõrkuste analüüs keskendub kõikidele sisemistele omadustele, mis hoiavad isikut oma eesmärkide saavutamisel.

Arvesse tuleb võtta defekte, hirme ja teadmisi või oskusi, mida üksikisik peab arendama.

Kooskõlas selle analüüsiga saab iga üksikisik teha ettepanekuid meetmete ja strateegiate kohta, mille eesmärk on muuta nende nõrgad kohad oma eesmärkide kasuks..

See hõlmab tööd sellistes intiimsetes küsimustes nagu laiskus või organisatsiooni puudumine, samuti intellektuaalsed küsimused, näiteks koolitus teatud erialal..

Näiteks peaks noor inimene, kes soovib astuda ülikooli karjääri, teadma oma nõrkusi oma kutseala valikuprotsessi osana.

Sellisel juhul võib teie puuduste tundmine aidata välistada võimalusi või keskenduda parandusmeetmetele.

See analüüs peaks hõlmama selliseid isiklikke vigu nagu arukas ja akadeemiliste oskuste puudumine, näiteks piiratud huvi lugemise vastu. See võimaldaks tal näiteks ajakirjanduskarjääri välistada.

Tugevused

Tugevuste analüüs keskendub sisemistele omadustele, mis võivad kaasa aidata kavandatud eesmärkide saavutamisele. Sellisel juhul võetakse arvesse nii isiksuseomadusi kui ka teadmisi ja tehnilisi oskusi.

Tänu sellele analüüsile on võimalik, et üksikisik võib keskenduda eesmärkidele oma võimete ja eelistuste järgi.

See hõlmab isiklike omaduste, nagu sihikindluse või sallivuse, samuti tehniliste talentide ja spetsiifiliste teadmiste tuvastamist.

Need teadmised tagavad teie projektide arendamiseks vajaliku turvalisuse ja võimaldavad teil võtta kontrollitud riske. See tähendab ohtu nendes tegevustes, milles ta teab, et see on edukam suuremate vahenditega.

Näiteks peaks karjääri valiv noor inimene analüüsima, millised on nende tugevad küljed, et valida järgitav tee.

See analüüs võimaldab teil tuvastada isiklikke omadusi nagu loovus, oskused ja teadmised, näiteks matemaatiline põhjendus. Sel juhul peaks see õpilane toetuma arhitektuuri või graafilise disaini karjäärile.

Ohud

Ohu analüüs keskendub välistele tunnustele, mis võivad negatiivselt mõjutada isiklike eesmärkide saavutamist.

Sellisel juhul tuleb arvesse võtta kõiki väliskeskkondi, mis hõlmavad seda ümbritsevaid sotsiaalseid, poliitilisi ja perekondlikke küsimusi.

See analüüs võimaldab indiviidil tungida erinevatesse olukordadesse, mis ähvardavad nende eesmärke ja kehtestavad konkreetsed tegevused, mis võimaldavad neil neid võimalikult hästi toime tulla.

Jätkates noore mehe eeskujuga, võib ohtude hulgas leida asjaolu, et tema linnas ei ole ülikoole, mis pakuvad karjääri, mida ta soovib õppida.

Sellise olukorraga silmitsi seistes peaksid nende jõupingutused olema suunatud teiste võimaluste otsimisele: kas kutsealal või mujal ülikoolides.

Võimalused

Võimaluste analüüs keskendub välisküsimustele, mis soodustavad kavandatud eesmärkide saavutamist.

Sellisel juhul tuleb arvesse võtta nii konkreetsest olukorrast saadavat erilist kasu kui ka üldist sotsiaalvaldkonnas tekkivat üldist kasu..

Tänu positiivsete välistegurite tunnustamisele on võimalik võtta meetmeid, mis kasutavad ära väliseid tingimusi.

Näiteks kui ülikooli karjääri kandidaadil on oma perekonna rahaline toetus, võib ta otsuseid teha selle võimaluse alusel.

Sellisel juhul teate, et saate pöörduda eraülikooli poole või isegi soovida õppida teises riigis.

Isikliku SWOT-maatriksi eelised

Isiklik SWOT-maatriks pakub inimeste individuaalsele arengule mitmeid eeliseid. Peamiselt on need eelised seotud individuaalse analüüsi süstematiseerimise võimalusega.

Kõik inimesed teavad oma puudusi ja omadusi üldiselt, samuti ohtusid ja võimalusi, mida keskkond neile tekitab. Kuid nad ei tee seda teavet põhjalikult.

Nende teadmiste hõivamiseks SWOT-maatriksi kaudu on võimalik paremini mõista reaalsust.

Võite kaaluda nõrkusi tugevuste suhtes ja leiad, millised neist puudustest on problemaatilisemad ja seetõttu vajavad rohkem tähelepanu.

Samuti on võimalik võrrelda võimalusi ohtudega. See analüüs aitab teil avastada, millised võimalused aitavad teil negatiivseid keskkonnatingimusi ületada.

Järelikult võimaldab see süstemaatiline ja visuaalne analüüs üksikisikutel arendada oma ja oma keskkonna teadmisi kõrgemal tasemel.

Lõpuks aitab see otsuseid kohandada iga inimese vajadustele ja ootustele.

Viited

1. Herman, M. (2017). Isikliku SWOT-analüüsi loomine. Välja otsitud andmebaasist: executivesecretary.com
2. Martin, M. (2015). Teie karjääri isikliku SWOT-analüüsi läbiviimine. Välja otsitud andmebaasist: businessnewsdaily.com
3. Martinez, I. (S.F.). Kuidas luua isiklik SWOT - näide ja mall. Taastatud: ivanmb.com
4. Mind Tööriistad (S.F.). Isiklik SWOT-analüüs. Välja otsitud aadressilt: mindtools.com
5. Vajalikud oskused. (S.F.). Isiklik SWOT-analüüs. Välja otsitud: skillsyouneed.com.