Mis on passiivne käitumine? Omadused ja tagajärjed

The passiivne käitumine on see käitumine, mis avaldub inimestes ebakindlalt, kui nad suhtlevad teistega rääkides, pidevalt püüdes neid ümbritsevatele inimestele meeldivalt hoolitseda, olenemata nende enda heast ja vältides vastasseisu teistega. Enamasti ilmneb suulises suhtluses seda tüüpi käitumine.

Passiivse käitumisega inimene viib elustiili, mida iseloomustab "põgenemine". Tihti laseb ta oma õigusi rikkuda, sest ta ei suuda avalikult väljendada oma tundeid, mõtteid ja arvamusi.

Selle tulemusena võimaldab see teistel oma õigusi rikkuda ja mitte austada. Seda võib väljendada ka "enesetapuvana", vabanduste, usalduse puudumisega, et teised annaksid vähe tähtsust sellele, mida nad ütlevad või teevad.

Passiivne inimene on pidevalt takistatud, häbelik ja reserveeritud. Ta ei saavuta oma eesmärke ja eesmärke elus, nii et ta elab pidevas pettumuses, õnnetuses ja ärevuses, sest ta lubab teistel valida tema jaoks.

Seda tüüpi inimesed tegutsevad sel viisil, sest nad ei soovi suhteid teiste inimestega halvendada, et nad võtaksid vastu esitamise käitumise, mis ootab teist isikut nende vajaduste rahuldamiseks.

Passiivse käitumise karakteristikud

Passiivse käitumisega isik võib tavaliselt tegutseda järgmiselt:

1 - süüdistavad teisi oma tegevuse eest.

2-Express kaudse avalduse kaudu, mis häirib teid selle asemel, et probleemi lahendada.

3-See võib olla ebaaus.

4 - Vältige probleeme ja vastutust, mida teil on nende ees, oodates, et nad ise ise lahendaksid või teised probleemi eest hoolitsevad.

5-teised kasutavad teda kergesti ära (soodustab ka seda suhtumist).

6-Tavaliselt on ebakindluse ja alaväärsuse tunded, mida tugevdatakse alati, kui puutute kokku agressiivse inimesega.

7-Ta on vihane enda pärast, sest ta teab, et teised teda ära kasutavad.

8-Ta on ekspert oma tundete varjamiseks.

9-Ta on häbelik ja reserveeritud, kui ta on teiste inimestega.

10-Ei tea, kuidas komplimente vastu võtta.

11-See lõpeb ja ei oma üldse palju energiat ega entusiasmi.

12-Tema suhtumine ärritab teisi.

13-neelab teiste energia.

14-Seda võib tunnustada selle tüüpilise kehakeele ja verbaalse keele järgi.

Sageli võib passiivse käitumise esitajal olla järgmised omadused:

Mitteverbaalne käitumine

Silmad, mis vaatavad alla, vähene hääl, kõhklused, abituid žeste, olukorrale ebaolulise tähtsuse eiramine, uppunud poos, võivad olukorda täielikult ära hoida, käed väänata, kõhklevad või kaebavad toon, vale naer, muu hulgas.

Suuline käitumine

Nende ühiste fraaside hulgas on alati: "võibolla", "ma arvan", "ma ei tea, kas me võiksime ...", "sa hoolid palju ...", "ainult", "kas sa ei arva ...", "ehh", "hea", " see ei ole muu hulgas oluline, "ärge muretsege".

Mõjud

Inimestevahelised konfliktid, depressioon, abitus, madal enesehinnang, enesevigastus, võimaluste kadumine, pinged, kontrollimatu tunne, üksildane tunne, ei meeldi ennast ega meeldi teistele ja / või vihane.

Passiivse käitumisega isikul ei ole tingimata kõiki ülalnimetatud omadusi, see võib üksikisikust erineda.

Passiivne agressiivne käitumine

Kui inimene väljendab oma emotsioone negatiivsel viisil, st lööb esemeid, inimesi, purustab asju või karistab, leiame agressiivse, kuid mitte passiivse inimese.

Kui inimene esitab mõlemat käitumist, ei avalda neid avalikult, vaid sisaldab kõiki neid negatiivseid emotsioone, mis ilmselt ei ilmu.

Sellist käitumist omav isik kipub "hoidma kõike", kuid ei unusta ebamugavusi, vaid kasutab muid strateegiaid agressiivsuse suunamiseks, näidates nende vaenulikkust muul viisil.

Passiiv-agressiivse käitumisega isik võib neid tegevusi esitada.

• Näitab pahameelt, pidevaid pettusi, sarkasmi.
• Lõpetage rääkimine või teise isiku kuulamine.
• Mis tahes ülesande täitmiseks kulub kaua aega.
• Ta heidab ilma tähendust.

Selle käitumise taga on konflikt ja see ei lahenda seda kindlalt. Usaldusväärne isik on võimeline teistega arvamusi vahetama, tegema ettepanekuid, parandusi, soovitusi või esitama vajalikke kaebusi asjakohasel viisil ilma solvamiseta.

Passiivse käitumise tagajärjed

Selle käitumisega isiku eesmärk on teiste vaikimine ja igasuguste konfliktide või vastasseisu vältimine.

Passiivsete jaoks on ärevust tekitavate konfliktide vältimine või põgenemine lohutav; sellepärast säilitatakse pärssitud käitumine.

Kuigi teatud juhtudel peate loobuma oma õigustest heade suhete säilitamiseks oma eakaaslastega, peame mõistma, et kui see käitumine on liialdatud ja sagedane, ei ole see terve.

See käitumine toob endaga kaasa ebaõigluse ja õnnetuse, kuna ei suuda saada mõõdukalt normaalset elu.

Tingituna lahutamatult või passiivselt ei väljendata oma ideid, mõtteid ega tundeid teiste inimeste reageerimise hirmu pärast.

Seda tüüpi käitumisega isik ei ole ausalt väljendatud, ei ole selge ega täpne. Nende tegevustega tekitab ta vähehaaval enda suhtes agressiivset suhtumist, sest ta ei saa seda, mida ta tahab.

Eriti sellepärast, et ta tajub ebakohast viisi, kuidas tema keskkond kohtleb teda, kuigi ta ei tee midagi selle vältimiseks. Võta see vastu.

Sellised inimesed, kes tegutsevad süstemaatiliselt passiivselt, hävitavad nende enesehinnangut ja usaldust nii, et nad kaotavad austuse enda vastu.

See toob, nagu eespool mainitud, võimu kuritarvitamine teiste poolt, mis muudab maksumaksja alati ohvriks.

Viited

1. Ajzen, I., (2005), suhtumine, isiksus ja käitumine. New York, USA, Toimetus: Open University Press.

2. Casares, I; González, B., (2000), sotsiaalsed oskused õppekavas. Hispaania Toimetus: Haridusuuringute ja dokumentatsiooni keskus.

3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. Mehhiko Kirjastaja: Thomson.

4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Speechreading: viis arusaamise parandamiseks. Washington DC, USA, Kirjastaja: Clerc Books.

5. Luke, B., (2017) Stressi juhtimine. USA Kirjastaja: World Headquaters.

6. Angelis, P., (2009) Blindsided: passiivse agressiivse juhtpositsiooni tunnustamine ja käsitlemine töökohal.USA.

7. Bedell, J., Lennox, S., (1996) käsiraamat kommunikatsiooni ja probleemide lahendamise oskuste koolitamiseks: kognitiiv-käitumuslik lähenemine. New York, USA. Kirjastaja: John Wiley & Sons Inc