Jaga:
Töö, etniline, sotsiaalne ja sooline võrdõiguslikkus
The sotsiaalset ja soolist võrdõiguslikkust otsima võrdseid võimalusi tööturul, erinevate etniliste rühmade inimeste, ühiskonna ning naiste ja meeste vahel.
Võrdsus on oluline, et saavutada inimeste loomulikud ja sotsiaalsed õigused. Neid õigusi tuleb kaitsta, julgustada ja rakendada.
Tööjõu omakapital ei tohiks olla utoopia, iga päev on rohkem riike, kes ühinevad sooliste ja palgaerinevuste kaotamisega ning mis tahes diskrimineeriva toiminguga, kuna paljud seadused on üha enam pühendatud inimõiguste kuritarvitamise tõkestamisele.
Märgid, mis näitavad tööjõudu, etnilist, sotsiaalset ja soolist võrdõiguslikkust
Ettevõtte poliitika ja tööõigus
Ettevõte, mis näitab oma töötajate ja kaastöötajate suhtes võrdsust, rakendab oma põhikirjas poliitikat, et diskrimineerivad teod oleksid tema institutsioonist välja jäetud.
Teisest küljest on võrdsete võimalustega seotud demokraatlikus riigis seadused, mida peavad täitma ettevõtted ja elanikkond.
Seadused ja poliitika etnilise ja soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks
Riikide ja ettevõtete poliitikas on olulised need, mille eesmärk on tagada kodanike õigused, olenemata nende etnilisest rühmast, kuhu nad kuuluvad ja kas nad on mehed või naised..
Võrdsed võimalused tööhõives
Selle eesmärk on tagada meestele ja naistele samad tööhõivevõimalused, mis põhinevad üksnes nende kogemustel ja teadmistel piirkonna kohta. Sama kehtib juhtivatel ametikohtadel.
Paljudes Ameerika ja Euroopa riikides on statistika kohaselt märkimisväärne protsent töökohal töötavatest naistest, et meestele pakutakse juhtivatel kohtadel oma võimeid naiste suhtes..
Töötasu võrdsus
Määrake samad palgad meeste ja naiste vahel vahet tegemata. Üllatavalt on sellistes riikides nagu Ameerika Ühendriigid isegi tänapäeval naised madalamad palgad kui mehed, isegi kui neil on samasugune positsioon.
Pakkuda sisserändajatele samu võimalusi
Paljud riigid on reeglina kehtestanud mitte palgata kodanikke, kes ei ole natsionaliseerunud või kes ei ole selle riigi põliselanikud.
Lisaks sotsiaalsetele rahutustele on tagajärjeks see, et oma riikidest põgenevad talendid ei suuda oma oskusi arendada, mis lõppkokkuvõttes oleks kasulik ettevõttele ja seega riigile, kus nad tööle taotlevad..
Teisest küljest toob see kaasa hoolimatuid ülemusi, kes palkavad need töötajad ebaseaduslikult, kuid pakuvad neile palju madalamat palka.
Isadus lubab
Selleks, et isa osaleks oma laste kasvatamisel, on oluline rakendada isiklikku töö- ja eraelu tasakaalu käsitlevat poliitikat.
Paljud mehed ei saa oma lapse esimeste aastate kasvatamisel aktiivselt osaleda, sest töökohad põhinevad eeldusel, et isa ei ole kodus vajalik..
See, jättes kõrvale tohutu koormuse naise õlgadele, hoiab inimese kindlast sidemest, mis on oluline esimestel kuudel.
Austada töötajate usulise kummardamise õigust
Paljudel etnilistel ja usulistel rühmadel on reeglid ja dogmad, mida nende liikmed soovivad järgida. Nende uskumuste austamist ei tohiks kehtestada, näiteks mitte kandes selliseid tarvikuid nagu muslite naiste loorid või juutide kippah.
Teisest küljest on oluline mitte olla lugupidamatu religioossete või poliitiliste küsimustega, mis äratavad töötajate tundlikkust, samuti ei tohi neid kohustada osalema massilistel või poliitilistel tegudel, mis ei ole seotud nende usutunnistuse või partisanliku kaastundega.
Viited
- Pautassi, L. (2004). Tööseadusandlus kuues Ladina-Ameerika riigis: edusammud ja puudused suurema õigluse saavutamiseks. Välja otsitud 20. detsembril 2017 alates: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Inimväärne töö ja sooline võrdõiguslikkus Ladina-Ameerikas. Välja otsitud 20. detsembril 2017 alates: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Tööstressi käivitajad. Välja otsitud 20. detsembril 2017 alates: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Mis on tööjõu omakapital? Välja otsitud 20. detsembril 2017 kellelt: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Ebakindel tööolukord. Välja otsitud 20. detsembril 2017 alates: uam.mx.