30 Sotsiaalse võrdsuse näited

The sotsiaalne võrdsus see on riik, kus kõigil kindla ühiskonna või isoleeritud grupi inimestel on teatud aspektides sama staatus. Nende aspektide hulka kuuluvad kodanikuõigused, sõnavabadus, omandiõigused ja juurdepääs samadele sotsiaaltoodetele ja -teenustele.

Sotsiaalse võrdsuse kontseptsioon hõlmab ka majandusliku võrdsuse, terviseõiguse ja muude sotsiaalsete väärtpaberite mõisteid. See hõlmab ka võrdseid võimalusi ja kohustusi, seega hõlmab see kogu ühiskonda.

Sotsiaalne võrdõiguslikkus nõuab ka seaduslikult jõustunud või kasti sotsiaalse klassi puudumist ning diskrimineerimise puudumist, mis on põhjustatud isiku identiteedi võõrandatavast osast. See hõlmab sugu, sugu, rass, vanus, seksuaalne sättumus, päritolu, klass, sissetulek, keel, religioon, arvamus, tervis või veendumus..

See tähendab, et need aspektid ei tohiks kaasa tuua ebavõrdset kohtlemist seaduse alusel ega tohiks vähendada võimalusi põhjendamatult. Võrdseid võimalusi saab tõlgendada nii, et neid hindavad oskused, mis on kooskõlas vaba turumajandusega.

Asjakohased probleemid on horisontaalne ebavõrdsus; kahe sama päritoluga inimese ebavõrdsus ja üksikisikutele antud erinevad võimed ja võimalused.

Mõned näited sotsiaalse võrdsuse juhtudest

-Naiste vabastamise liikumine. See liikumine toetas naiste vabadust ja kuulutas, et naistel peaks olema võrdne sotsiaalne staatus.

-Võrdse palga seadus (EPA selle akronüümi eest inglise keeles). See seadus keelab diskrimineerimise meestel ja naistel, kes tegutsevad sarnastes töötingimustes.

-Kui kõigil ühiskonna või rühma lastel on samad haridusvõimalused, olenemata nende perekondlikust ja sotsiaalmajanduslikust taustast.

-Mustadel inimestel Ameerika Ühendriikides on samad õigused nagu valged inimesed. Ühel ajal ei saanud nad kasutada kõiki seaduslikke õigusi, sealhulgas hääletamist, ühistranspordi kasutamist ja õigust osaleda avalikel valimistel..

-Puuetega inimeste mittediskrimineerimine tööotstarbel, lepingutes, töölt vabastamisel, hüvitistes, tingimustes jne..

-Kui tööandja või juht kohtleb kõiki oma töötajaid võrdselt, sõltumata nende usust. See tähendab, et sellel ei tohi olla erinõudeid ega kehtestada rangemaid standardeid eri religioonide inimestele..

-Et juudi inimene võib oma paindlikkust harjutada paindlikult.

-LGBTI kogukonna vabadus töötada mis tahes töövaldkonnas, eriti mis tahes ametikohtades.

-Kui inimesi hinnatakse seaduse alusel konkreetselt nende tegude, mitte rassi või soo järgi.

-Kui kõik ühiskonna liikmed jagavad elus võimalusi.

-Raseduse diskrimineerimise seadus (PDA oma akronüümi eest inglise keeles). See föderaalne seadus keelab raseduse, sünnituse või sellega seotud tervisehäirete alusel diskrimineerimise.

-Täitekorraldus 13087 keelab diskrimineerimise seksuaalse sättumuse alusel töökeskkonnas.

-Kui kõigil ühiskonnarühmadel on sama võimsus, on neil samad eelised.

-Tee üksikisikule ebaseaduslik vastuolu teise vastu diskrimineerivate tunnuste alusel.

-Asjaolu, et tööandja või tööandja palkab üksikisikuid nende võime alusel, mitte nende usutunnistuses.

-Tööandja peab samuti keelama tahtliku diskrimineerimise ja neutraalse tööpoliitika, mis välistavad vähemused ebaproportsionaalselt ja ei ole seotud tööga..

-See, et tööl naistele makstakse sama töö eest sama palju kui mehed.

-Kui ülikoolid hindavad oma taotlejaid ja tulevasi õpilasi samal viisil, sõltumata nende sotsiaalmajanduslikust taustast.

-Kui õpetaja osaleb kõigil üksikisikute kahtlustel või kirjadel, olenemata sellest, kas nad on naised, mustad inimesed, homoseksuaalid, erineva religiooni jms. kuna on näidatud, et paljudel juhtudel on vähemused sageli halvustatud või vähem tähtsad.

-Riigid, kes on tunnustanud abielu sama soo inimeste vahel.

-Eluase on tavaliselt tingimuste ebavõrdsuse punkt. Sotsiaalse võrdsuse näide oleks siis, kui kodutute ja eluasemeprojektides elavate inimeste hierarhia on samal tasemel kui mitme miljoni dollari mõisates elavatel inimestel.

-Kui kõik ühiskonna isikud pärivad oma pere kaudu sama palju rikkust.

-Inimesed tuleb palgata sõltumata nende esivanemast. Ei ole oluline, kas nad on Mehhiko, Ukraina, Filipino, araabia, india jne. Igaühel peaks olema ühesugused töövõimalused, sõltumata nende kodakondsusest.

-Kui naistele anti hääleõigus.

-Vanuselise diskrimineerimise tööhõive seadus (ADEA). See seadus kaitseb 40-aastaseid või vanemaid isikuid. ADEA kaitse kehtib nii töötajate kui ka potentsiaalsete taotlejate suhtes.

-Selle seaduse kohaselt ei tohi te isikut diskrimineerida tema vanuse tõttu seoses töölepingu tingimustega või privileegiga. See hõlmab rentimist, tulistamist, edutamist, hüvitist, hüvitisi, tööülesandeid ja koolitust.

-Et mustad inimesed saavad hääletada. Pikka aega oli see keelatud.

-Uuringud, mis keskenduvad soolise, rassilise, seksuaalse sättumuse ja soo diskrimineerimise taseme kindlaksmääramisele. Nii saate selle kõrvaldada.

-Et moslemi inimest saab palgata ilma oma usu tõttu eelarvamusi või probleeme tekitamata.

-Ühiskonnas on kõigil liikmetel võimalik oma arvamust vabalt väljendada, kartmata vastumeelsust või füüsilist või verbaalset agressiooni oma kõnega.

-Kui kõigil grupi inimestel on juurdepääs samadele tervishoiuteenustele.

Viited

1. Sotsiaalne võrdsus Välja otsitud aadressilt wikipedia.org
2. Sotsiaalteaduste sotsiaalse ebavõrdsuse sotsioloogia (2017). Välja otsitud arvutustest
3. Mis on sotsiaalne võrdsus? Taastati innovateus.netist
4. Sotsiaalne õiglus Välja otsitud aadressilt wikipedia.org
5. Sotsiaalne võrdsus ühiskonnas ja uskumused. Välja otsitud aadressilt factmonster.com
6. Keelatud diskrimineerimise liigid. Välja otsitud csosa.gov
7. Diskrimineerimine töökohal. Välja otsitud topic.hrero.com