Mine alla ärevuse pärast, kui seda küsida ja kuhu minna

The madal ärevus need on üks peamisi põhjusi, miks inimene peab oma tööülesanded kõrvale jätma. Näiteks Hispaanias on psühhiaatrilised patoloogiad teiseks haiguspuhkuse peamiseks põhjuseks ja esimene pikaajaline puudumine absoluutarvudes.

Siiski võib murettekitav sümptomaatika mõnel juhul põhjustada mõningaid vastuolusid, kui otsustatakse, kas motiveerida haiguspuhkust või mitte.

Tegelikult, nagu enamiku psühhiaatriliste häirete puhul, on praegu märkimisväärne sotsiaalne tagasilükkamine ärevuste põhjustatud töökohtade kadumisest.

See ei tähenda siiski, et ärevus ei saa paljudel juhtudel õigustada haiguspuhkust. Ärevuse muutused tänapäeval on usaldusväärsed diagnoosid ja hästi dokumenteeritud psühhopatoloogiad.

Käesolevas artiklis vaadeldakse ärevusest tingitud töölt puudumiste omadusi ning arutame, kuidas ja kus neid juhtida.

Mis on haiguspuhkus ärevuse tõttu?

Haigeid lapsi ärevusest põhjustavad samad kriteeriumid, mida ülejäänud tööjõukadu põhjustab. See tähendab, et haiguse või patoloogia kannatused, mis ei sobi kokku tööülesannete täitmisega.

See esimene hindamine on oluline, sest sageli on ärevusest tingitud haiguspuhkus seotud enam-vähem ettekavatsetud sisemiste teguritega..

Tegelikult võib mitmed inimesed vales suunas tagasi lükata madala ärevuse, seostades psühholoogilisi muudatusi inimeste testamendiga või iseloomu atribuutidega.

Samas, kui ärevushüvitist antakse, esitab isik psühholoogilise seisundi, mis on patoloogiline ja takistab tal tööülesandeid nõuetekohaselt täita..

Seega tuleb nii ärevuse kui ka mistahes muu psühhopatoloogilise muutuse probleeme tõlgendada samal viisil nagu füüsilisi haigusi haiguspuhkuse osas..

Kui arst otsustab, et inimene vajab madala ja puhkeaja perioodi, kasutab ta samu kriteeriume olenemata sellest, kas see on füüsiline seisund või kui see on psühholoogiline seisund.

Kuhu sa peaksid minema??

Teine element, mis tavaliselt tekitab mõningaid vastuolusid madala ärevuse pärast, on protsessid, mida tuleb selle töötlemiseks läbi viia.

Kas teil on vaja minna spetsialisti juurde? Kas peate kohtuma psühhiaatri või psühholoogiga? Kes saab ärevusest tingitud puhkust töödelda?

Nagu eespool mainitud, järgivad psühholoogilised seisundid haiguspuhkuse puhul sama kursust kui füüsilised patoloogiad. Sel põhjusel on enne ärevuse oluliste sümptomite avastamist mugav minna perearsti juurde.

Meditsiinitöötaja viib läbi esimese uuringu ja määrab hindamiste tulemuste põhjal kindlaks haiguspuhkuse piisavuse.

Seejärel, kui ta peab seda vajalikuks, võib raviarst otsustada psühhiaatrilisele teenistusele suunamise nii muudatuse üksikasjalikuma hindamise kui ka raviplaani algatamise kohta..

Samuti võib mõnel juhul raviarst pidada vajalikuks viidata psühholoogia teenustele sekkumise süvendamiseks ja psühholoogilise ravi alustamiseks..

Psühholoogia teenistusse suunamine ei sõltu psühhiaatria külastustest ega farmakoloogilise sekkumise läbiviimisest.

Millal peaksite teid ärevuse tõttu paluma??

Peamine nõue ärevuspuhkuse taotluse esitamiseks on intensiivsete ärevusnähtude ja sümptomite katsetamine.

Arvestades kõrge ärevuse seisukorda, on soovitatav riigiasutuse hindamiseks minna meditsiiniteenistusse ja vajaduse korral algatada teatavat liiki sekkumist.

Veel üks oluline tegur, mis nõuab vähest ärevust, on mõju nii isiklikule kui ka professionaalsele tasemele, mis tekitab ärevusi.

Kui need mõjutavad negatiivselt inimese elukvaliteeti ja nende töö tulemuslikkust, on mugav haiguspuhkust töödelda.

Millal tühistamised on antud ärevuse pärast?

Otsustust töödelda puhkust ärevuse tõttu, nagu juhtub mis tahes muu füüsilise või vaimse patoloogiaga, viib alati läbi meditsiinitöötaja..

Selles mõttes on ärevuspuhkuse töötlemise määravaks teguriks nii arsti kui ka meditsiinitöötajate hinnang, kui seda peetakse vajalikuks..

Siiski on mitmeid tegureid, mis üldiselt viitavad haiguspuhkuse vajadusele. Kuigi need elemendid võivad olla juhendina kasulikud, peab iga juhtumi lõplik hindamine toimuma vastava meditsiinitöötaja poolt.

Ärevushäire seisund

Praegu on ärev muutused hästi dokumenteeritud ja neil on palju diagnostilisi üksusi, mis võimaldavad tuvastada psühhopatoloogia olemasolu.

Selles mõttes motiveerib ärevushäire diagnoos tavaliselt haiguspuhkuse töötlemist. Kuid kahe termini suhe ei ole alati lineaarne ja võib sõltuda arsti poolt määratud muutustest..

Peamised ärevushäired, mis võivad motiveerida haiguspuhkuse töötlemist, on: obsessiiv-kompulsiivne häire, traumajärgne stressihäire, spetsiifiline foobia (eriti kui fobiline element on seotud mõne tööaspektiga), paanikahood agorafoobiaga või ilma selleta ja generaliseerunud ärevushäire.

Märkimisväärne sekkumine subjekti elu

Kuigi paljud ärevushäired võivad esineda ärevushäirete all, ei ole kõigil ärevuse sümptomitel eriline diagnoos.

Sel põhjusel on pärast diagnoosimist üks peamisi tegureid töölt puudumise töötlemiseks ärevuse tõttu selles mõttes, et häirivad sümptomid põhjustavad subjekti elu.

Üldiselt, kui ärevuse ilmingud häirivad indiviidi tavapärast rutiini, nende töö- või ühiskondlikke suhteid või tekitavad kliiniliselt olulise halbuse, on töötaja tavaliselt motiveeritud.

Viited

1. Puude ja keha kahjustuste hindamine. Rahvusvaheline puude ulatus. Autor Louis Melennec. Ed. Masson-2000.
2. Psühhiaatria Julio Vallejo Ruiloba diferentsiaaldiagnostika ja ravi käsiraamat. Ed Masson-2001.
3. Jeesuse Sanchez Caro psühhiaatria teadlik nõusolek. Medical - 2003. Väljaanded Diaz de Santos.
4. Psühhopatoloogia ja psühhiaatria tutvustus. J Vallejo Ruiloba. Masson 6. väljaanne.
5. Harrison, sisearsti põhimõtted. 16. väljaanne. Mac Graw Hill.