Organisatsiooni kulude iseloomustus ja näited



The organisatsiooni kulud o Tegevuskulud on esialgsed kulud, mis tekivad ettevõtte loomisel. Organisatsiooni kuludesse kantakse ettevõtte asutamiseks üldjuhul valitsuse ja reklaamiõiguslikud õiguslikud tariifid.

Teisisõnu, organisatsiooni kulud on ettevõtte korraldamise või turule laskmise kulud. Juriidilise isiku loomise ja moodustamise protsess ei ole vaba; ettevõte peab selle üksuse moodustamiseks tasuma juriidilised tasud, maksud ja muud sellega seotud tasud.

Kui keegi otsustab ettevõtet alustada, otsustab ta, milline on ettevõtte õiguslik vorm; seejärel veetke aega kohtumisega advokaadiga. Kui formaat on kindlaks määratud, on mõned esialgsed kohtumised võimalike direktorite või investoritega.

Siis esitatakse riigile vormide esitamine ettevõtte äratundmiseks. Kõige olulisem seos kulutuse ja selle kui organisatsiooni kulutuse staatuse vahel on seos ettevõtte eluga. Kui kulu on seotud ettevõtte pika elueaga, on see tõenäoliselt organisatsiooniline kulu.

Indeks

  • 1 Omadused
    • 1.1 Raamatupidamispõhimõtted
    • 1.2 Organisatsioonikulude miinimumsumma (USAs)
    • 1.3 Amortisatsioon
  • 2 Näited
    • 2.1 Esialgsed kulud, mis ei ole organisatsioonilised
  • 3 Viited

Omadused

Enne kui ettevõte hakkab tulu saama, kannab see kulusid, mida maksuseadustik liigitab organisatsioonilisteks kuludeks. Algusetapp algab siis, kui ettevõtja hakkab ettevõtluses raha kulutama ja lõpeb, kui sissetulek esimest korda saabub.

Nende kulude mahaarvamiseks on olemas erieeskirjad; siiski tuleb ettevõtte ostmisega seotud kulud või ostuga seotud kulud kapitaliseerida. See tähendab, et need tuleb lisada ostja baasi ettevõttes, mida peetakse kapitalivaraks.

Kulud, mis arvatakse maha organisatsiooni kuludena, peavad olema tekkinud enne ettevõtte esimese majandusaasta lõppu või enne äriühingu või aktsiaseltsi äriühingu maksustamisperioodi lõppu..

Kapitaliseeritavad kulud saab tagasi nõuda ainult siis, kui ettevõte on lõpetanud või lõpetanud.

Raamatupidamise põhimõtted

Üldiselt võib olla sadu organisatsioonilisi kulusid. Iga kulu tuleb loetleda eraldi, kuid need on koondatud organisatsiooniliste kuludena.

Maksud ja intressikulud arvatakse tavapäraste reeglite kohaselt maha, teie mahaarvamises stardifaasis ei ole vahet.

Kui aga on tehtud otsus konkreetse ettevõtte ostmise kohta, siis on ettevõtte ostu või loomisega seotud kulud mahaarvatavad..

Üldtunnustatud raamatupidamispõhimõtted nõuavad, et need kulud kantakse kuludena nende tekkimisel, sest nende tulevast kasu ja nende seost tulevaste tuludega on raske kindlaks määrata (võrdsuse põhimõte)..

Organisatsioonikulude miinimumsumma (USAs)

Kui USA-s ei ole suuri summasid organisatsioonilistest kuludest. UU Üle 5000 dollari suurused näitajad kajastatakse üldiselt kuluna üldtunnustatud raamatupidamispõhimõtete ja finantsaruandluse eesmärgil.

Organisatsioonikulud kajastatakse eraldi, kuid ainult siis, kui need esialgsed kogukulud ületavad 5000 dollarit. Kuigi ühel omanikul võib olla ettevõtte asutamiseks juriidilised ja raamatupidamiskulud ning kulud, tuleb need kulud esialgseteks kuludeks, mitte organisatsioonilisteks kuludeks arvata.

Kui korralduskulud on väiksemad kui 5000 dollarit, võib tööandja siiski otsustada, et kulud arvatakse organisatsiooni kuludeks, eriti kui kulude summa on ligikaudu 5000 dollarit..

Siis, kui selgub, et organisatsiooni kulude kogusumma oli viga, saate muuta avaldust esimese 5000 $ tühistamiseks ja ülejäänud summa amortiseerimiseks. Kui valikut ei tehtud, ei saa ISLR lubada 5000 dollari ülejäägi summat.

Amortisatsioon

Maksustamise eesmärgil kapitaliseeritakse ja amortiseeritakse need organisatsioonilised kulud. Tulumaks ei soovi, et ettevõtted teeksid esimesel tegevusaastal suuri mahaarvamisi; nad eelistavad, et mahaarvamised kestaksid pikema aja jooksul.

Kuigi organisatsioonikulud on mõnevõrra erinev, arvatakse need maha ja amortiseeritakse sarnaselt esialgsetele kuludele.

Mahaarvatav summa on võrdne organisatsiooniliste kuludega, mis on jagatud amortisatsiooniperioodi kuude arvuga.

Organisatsioonikulusid, nii tavalisi kui ka vajalikke, peetakse kapitalikuludeks. Neid võib amortiseerida erinevates arvestusperioodides, mille kestus on 180–15 aastat. Kui amortisatsiooniperiood on valitud, ei saa seda tühistada.

Kui äritegevus lõpeb enne amortisatsiooniperioodi, võib amortiseerimata summa eelmisel aastal maha arvata, kuid ainult sel määral, mil see kvalifitseerub ärikahjumiks..

Näited

Organisatsioonikulude näideteks on:

- Äriorganisatsiooniga seotud õigusnõustamine ja raamatupidamistasud.

- Riigi maksumäärad juriidilise äriüksuse tunnustamiseks.

- Dokumentide kirjutamine.

- Ajutised juhid.

- Organisatsiooni koosolekud.

- Kohtumised võimalike tarnijate või klientidega.

- Võimalike turgude uuringud.

- Seadmete häälestamine.

- Otsi tööjõudu ja tarneid.

- Tasud professionaalsete teenuste eest.

- Reklaamid, mis hoiatavad potentsiaalseid kliente ettevõtte avamise kohta.

- Töötavate töötajate ja nende õpetajate palgad.

Muud kulud, mis tegutseva äriühingu poolt tavaliselt maha arvatakse, amortiseeritakse, kui need on tekkinud või makstud enne äritegevuse alustamist..

Esialgsed kulud, mis ei ole organisatsioonilised

Organisatsioonikulud ei hõlma kulusid, mis on tekkinud uurimaks, kas konkreetne ettevõte alustatakse või ostetakse. Need kulud hõlmavad äritegevuse uurimisel tekkinud reisi- ja muid kulusid.

Aktsiate või muude väärtpaberite väljaandmis- ja müügikulud, nagu trükikulud, vahendustasud ja tasud ning vara üleandmisega seotud kulud, tuleks kapitaliseerida..

Ettevõtte ostuhind pluss ettevõtte ostmisega seotud kulud ei ole amortiseeritavad, vaid need tuleb kapitaliseerida. Neid kulusid ei saa taastada enne, kui ettevõte on suletud.

Masinad kapitaliseeritakse põhivarana, mis amortiseerub selle kasuliku eluea jooksul. Kui ettevõtte omanik otsustab mitte korrigeerida muid organisatsioonilisi kulusid, lisatakse need kulud ettevõtte kapitalile; siis saab neid tagasi saada ainult siis, kui ettevõte suletakse.

Viited

  1. Minu raamatupidamiskursus (2018). Mis on organisatsioonilised kulud? Välja võetud: myaccountingcourse.com.
  2. See asi (2012). Äritegevuse alustamine ja organisatsioonilised kulud. Välja võetud: thismatter.com.
  3. David J. Hoare (2015). Organisatsioonikulud - tüübid ja maksumõjud. Business Economics Välja võetud: businessecon.org.
  4. CEA (2016). Kuidas lahutada stardi- ja organisatsioonikulud. Võetud: ceanow.org.
  5. Howard T. Stayen (1982). Kuidas ravida teie stardikulusid. Välja võetud: inc.com.