Mis on institutsioonide ja organisatsioonide eetikakoodeks?

The institutsioonide ja organisatsioonide eetikakoodeks See on põhimõtete juhend, mis on kavandatud nii, et nende liikmed käituvad ausalt ja ausalt.

Seda institutsionaalsete suuniste kogumit kasutatakse eetilise ebamäärasuse vähendamiseks organisatsioonis. Samuti on need vahendid eetilise käitumise tugevdamiseks.

Selles mõttes kehtestavad need põhimõtted moraalsetel väärtustel põhinevad organisatsioonilised juhid.

Üldiselt sisaldavad need koodid üldisi mittespetsiifilisi ootusi. Seega aitab ebamäärasuse vähendamine vähendada eetiliste otsuste tegemise koormust hallide alade suhtes.

Funktsioonid

1. Määrake õigused ja kohustused

Eetikakoodeks algab selle aluseks olevate põhimõtete määratlemisega, luues kaks normatiivset telge: õigused ja kohustused.

Õiguste määratlemisel täidab eetikakoodeks grupi liikmete profiili määratlemise funktsiooni. Vahepeal määrab ülesannete määratlemisel kogu grupi käitumisparameetrid.

2. Kehtestada standardid, põhimõtted ja reeglid

Eetikakoodeksid võivad määratleda standardeid, määrata kindlaks põhimõtted ja kehtestada reeglid. Seda tüüpi koodide ulatuse mõistmiseks on vaja teha vahet nende mõistete vahel.

Standardid juhivad inimeste käitumist. Need kirjeldavad soovitavaid tunnuseid, mis peavad olema eksponeeritud; ja soovimatuid, mida tuleks vältida.

Põhimõtted kehtestavad vastutuse, kuid ei täpsusta vajalikku käitumist. Lõpuks täpsustavad eeskirjad konkreetset käitumist, jättes ruumi isiklikuks otsustamiseks.

Eetikakoodeksid annavad inimestele vastutuse oma tegevuse eest ja määratlevad professionaalse käitumise, et edendada uhkustunnet, sallivust ja vastutust.

3. Teenige distsiplinaarset elementi

Samamoodi on väga oluline ülesanne, et need toimivad tavaliselt eetiliste rikkumiste distsiplinaarmeetmete aluseks.

Eetikakoodeksi näide

Üldiselt peaks institutsioonide ja organisatsioonide eetikakoodeks kajastama nende üksuste filosoofiat, väärtusi ja stiili..

Mõned koodid on lühikesed ja kehtestavad ainult üldised juhised. Teised on ulatuslikud käsiraamatud, mis hõlmavad mitmesuguseid olukordi.

Näiteks väga edukale ettevõttele, kes toodab majoneesi, on eetikakoodeksil vaid 10 väga lühikest reeglit.

Sissejuhatuses soovitab ta töötajatel lubada kõigil juhtudel oma väärtuste suunamist.

Samuti rõhutatakse, et kui midagi ei tundu õige, tuleks seda otseselt käsitleda.

See sisaldab ka üleskutse poliitikat, mis nõuab töötajatelt rääkimist, kui nad on teadlikud koodi rikkumisest. See hõlmab ka juhtumeid, kus nad on endale pühendunud.

Selle ettevõtte eetikakoodeksi kümme reeglit on järgmised:

1. Valmistage toidud, mida saab ohutult süüa.
2. Turundus vastutustundlikult.
3. Kohtle inimesi õiglaselt.
4. Austa vabaturgu.
5. Võistlevad puhtalt.
6. Austage keskkonda
7. Käsitle valitsust ausalt.
8. Hoidke raamatuid ja dokumente täpselt.
9. Ärge kunagi vahetage siseteavet.
10. Paku ettevõttele täielikku ärilist lojaalsust.

Viited

1. Investopedia. (s / f). Eetikakoodeks. Välja otsitud 29. novembril 2017, investopedia.com
2. Dutelle, A. W. (2011). Avaliku teenistuse spetsialisti eetika. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Eetikakoodeksi arendamine ja haldamine. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, J. S. (2001). Tervishoiuhariduse eetikakoodeks: juhtumiuuring. London: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Ettevõtluse eetikakoodeksi näited. Välja otsitud 29. novembril 2017, smallbusiness.chron.com