5 soodsat suhtumist põhitööks

The soodsad suhted koostööks olulisem on sallivus, austus, usaldus, koostöö ja kaaslane. Meeskonna liikmete entusiastlik ja aktiivne osalemine on hädavajalik.

Teisest küljest nõuab meeskonnatöö tõhusa suhtluse suurt annust ja positiivse töökeskkonna loomist, mis aitab täita kontserni eesmärke ja suurendab iga liikme tootlikkust ja panust.

5 kõige soodsamat suhtumist koostöösse

1 - tolerants

See väärtus võimaldab säilitada grupi liikmete südamlikkus. Et olla salliv, peab olema rahumeelne suhtumine, mis ei ole verbaalne ega füüsiline vägivald, tähelepanelik ja suutma kuulata.

Ärge kunagi nalja muust partnerist ega reageerige vaenulikult, kui mõtet ei jagata.

2 - Austus

Individuaalse koostöö osana tuleks austada ja hinnata ühise grupitöö projekti kõigi osalejate panust ja ideid.

Väärtus ei kujuta endast nii palju, kes panuse annab, kui ka panuse sisu.

Kõigil meeskonna liikmetel on sama õigus osaleda ja esitada oma arvamus. Grupis töötades on kõigi kolleegide ideede austamine meeskonnas harmoonia loomiseks hädavajalik.

3. Usaldus

See suhtumine on seadme toimimise põhielement. Etümoloogiliselt tähendab sõna trust usku millesse või keegi.

See peab toimima positiivselt teiste kolleegide suhtes, usaldades nende heade kavatsuste suhtes sellisel ja sellisel viisil tegutsemisel.

Usaldus vähendab ebakindlust ja loob soodsa õhkkonna koostöös, kuna see loob meeskonnaliikmete soovi teha koostööd.

4

Abielulahutuse väärtus on see, mis võimaldab koostöögrupi integreerimist. See on võime teha koostööd, jagada ideid, probleeme ja lahendusi ennetavalt.

See on soodne suhtumine koostöömeeskonda, mis hõlbustab rühmaintegratsiooni, otsustusprotsessi ja võimaldab tööle tasuvust.

Töömeetodite, näiteks ajurünnakute või ajurünnakud inglise keeles on seltskond põhiline.

Seda seetõttu, et see esitatakse empaatiana hetkel, mil iga meeskonnaliige panustab ideid eesmärgi saavutamiseks või probleemi lahendamiseks..

5 Koostöö

Ühine suhtumine on põhireegel, et meeskonnaliikmete töö ei tohiks olla konkurentsivõimeline, vaid koostöö.

On selge, et eesmärk on saavutada eesmärk grupis, mitte individuaalselt, ja et need on jagatud ja mitte individuaalsed.

Nagu nimigi ütleb, on koostöö testamentide, teadmiste ja tugevuste summa ühise eesmärgi saavutamisel, kus igaüks võidab.

Koostöö ja meeskonnatöö

Koostöö ja meeskonnatöö tunduvad samad, kuid mitte.

Koostöö tähendab, et rühm on teadlik iga meeskonna liikme võimetest ja võimetest, nii et panus oleks võrdne ja täiendav kõigi.

Samamoodi tunnevad kõik meeskonnaliikmed ühistöös üksteise tööd ja suhtlevad, et toetada individuaalset pingutust ühise eesmärgi saavutamiseks.

Teisest küljest hõlmab meeskonnatöö mõnikord ainult ülesannete jaotust, ilma et igaüks töötaks samas tempos või kellel oleks tegelik koostoime ja töö täiendamine..

Viited

1. Kuidas luua meeskonnatööl põhinev organisatsioonikultuur. Välja otsitud 18. detsembril 2017 saidilt thebalance.com
2. Soodne suhtumine koostöösse. Konsulteeris mcsoriano3004.blogspot.com
3. Koosseisu väärtus. Konsulteeriti saitidega.google.com
4. Koostöö, inimese väärtus. Konsulteeritud valoresnuestros.blogspot.com
5. Otsuste tegemine Konsulteeritud otsustega11.webnode.mx
6. Hoiakud, mis soodustavad meeskonnatööd. Konsulteeritud paraeducar.wordpress.com