Töötervishoiu ajalugu maailmas alates keskajast

The töötervishoiu ajalugu ja selle areng maailmas sai alguse keskajal. Kuid seda hakati rakendama pärast tööstusrevolutsiooni, mis läbis olulisi muutusi 20. sajandil.

Töötervishoid viitab töötajate füüsilise ja vaimse heaolu hooldamisele oma töö tegemisel. 

See on praktika, mida läbivad erinevad distsipliinid, mis mõjutavad inimeste kaitset oma töökeskkonnas.

Praegu on olemas eeskirjad ja töötervishoiu eeskirjad, mis on mõeldud töötajate kaitseks. Siiski ei olnud alati kokkulepet inimelu ülekaalust äritegevuse arendamise üle.

Töötervishoiu ajal on võetud meetmeid, et tagada töötajate heaolu vastavalt iga ajastu tekkivatele vajadustele. Sel põhjusel on selle ajaloo mõistmiseks oluline teada selle ajalugu.

Töötervishoiu ajaloo peamised hetked

Selle algus: keskaeg

Antiikajast ja keskajast oli kaevandamine põhiline majandustegevus. Siiski ei olnud mingit ettevaatusabinõusid ega hoolt minu töötajate suhtes, peamiselt seetõttu, et nad olid orjad või kinnipeetavad.

Paracelsus avaldas esimeses lähenemisviisis sellele, mida praegu kutsutakse töötervishoiuks, õiges raamatus Kaevanduste ja muude kaevurite haiguste kurjus.

See töö, mis ilmus aastal 1556, oli seotud kutsehaiguste suurenemisega tööstusliku ekspluateerimise arenguga.

Paracelsuse sõnul peaks kõigil kaevandustel olema piisav ventilatsioon ja töötajad peaksid kandma maske, et kaitsta end haiguste leviku eest.

Teaduse piiratud areng ei võimaldanud siiski luua selget seost haiguste ja nende põhjuste vahel.

Teisest küljest ei olnud võrdsuse väärtusel sellel hetkel tähtsust. See sai tõepoolest tähtsaks pärast Prantsuse revolutsiooni ja tänu sellele hakkasid töötajad ühiskonnas teist rolli mängima.

Tööstusrevolutsioon

Tööstuse alguses kasutatud masinad olid operaatoritele äärmiselt ohtlikud. Tol ajal olid seadmed konstrueeritud üksnes tootmise kiirendamiseks ja ei arvestanud töötajate ohutusega.

Teisest küljest polnud huvi masinate või erinevate tööriistade võimalike riskide tuvastamiseks.

Sel põhjusel olid tööõnnetused ja isegi surm tööstuse töötajatele reaalsed ja pidevad ohud.

Lisaks puudusid sellised turvasätted või kompensatsioonisüsteemid nagu praegu. Seetõttu oli töötajatel elatise kaotamise oht suur.

Sel ajal oli tavaline, et töötaja sai vigastada, kaotades täielikult võimaluse töötada tehases. Neil juhtudel ei olnud tööandjal mingit vastutust, mistõttu inimesed olid täielikult kõrvale jäänud.

Orjuse lõpp Ühendkuningriigis

Ühendkuningriik oli üks esimesi riike, kes esitasid töötervishoiu edusamme. Selle riigi orjapidamise lõpp oli esimene lähtepunkt töötajate kohtlemise parandamise protsessis.

Just Ühendkuningriigis allkirjastati tehaseseadus (1833), esimene õigusakt, mis määras kindlaks minimaalsed lepingutingimused.

Selle seaduse alusel loodi inspekteerimiskomisjon, et vaadata läbi tehased tekstiilitöötajate vigastuste vältimiseks. Hiljem, 1842. aastal loodi kaevanduste seadus, mis oli suunatud õnnetuste ennetamisele söekaevandustes.

Töötervishoiuseaduste algus

Aja jooksul on tööjõu liikumise kasv avalikkusele silmitsi murettekitava sagedusega, millega tööõnnetused toimusid. Tänu sellele ilmusid maailmas esimesed töötervishoiuseadused.

1880. aastal loodi Ameerika Ühendriikides Ameerika Mehhaaniliste Inseneride Ühing. Selle üksuse eesmärk oli reguleerida masinate tootmist pärast aruande esitamist, et riigis oli tööõnnetuste tõttu aastas 50 000 surmajuhtumit..

Hiljem Saksamaal töötati välja kaks põhiseadust: esimene sotsiaalkindlustusõigus 1883. aastal ja esimene töötajate hüvitiste seadus 1884. aastal.

Töötervishoid 20. sajandil

20. sajand algas põhjaliku muutusega: Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni loomine 1919. aastal. Selle organisatsiooni konventsioon 155 viitab töötajate ohutusele ja tervisele ning on kõigi liikmesriikide poolt aktsepteeritud..

1956. aastal esitas Austraalia juhtumi, kus rühm töötajaid tõstis viiekorruselise hoone katusele ämbrid kuuma bituumenist. Kui kuum bituumen voolas, langes see ühele tugevat põletust tootvatele töötajatele.

Mõjutatud töötaja kaebas oma tööandja vastu ja kohtuasi jõudis Austraalia kõrgema astme kohtusse.

Lõpuks määras kohus, et tööandja peaks võtma vajalikke ettevaatusabinõusid, et vältida tarbetuid riske oma töötajate elule.

Need faktid kujutavad endast peamist pretsedenti: ettevõtted peavad hindama inimeste elusid majandusliku kasu suhtes. Sellest ajast alates hakkasid töötervishoiuseadused arenema üle maailma.

Töötervishoiu areng

Tehnoloogia arenguga on muutunud ka professionaalsed riskid. Sel põhjusel ilmnesid kahekümnendal sajandil probleemid, mida ei olnud varem kirjeldatud ja mis nõuavad uusi töötervishoiu eeskirju..

Esimesed määrused olid suunatud otsestele õnnetustele, mis toimusid töö käigus. Kohesed sündmused nagu plahvatused, raskete esemete langemine, põletused või kärped.

Aja möödudes tuvastati kaudsed või pikaajalised terviseprobleemid..

Krooniline valu, mis tekib aastate jooksul, haigused, mis on tingitud kemikaalide kokkupuutest ja isegi vaimsetest probleemidest.

Näiteks avastati röntgenikiirgus 1985. aastal. Paar aastat hiljem hakkasid radioloogid surma kogu maailmas kiirguse jätkuva kokkupuute tõttu.

Sel põhjusel pidi seadusandlus pidevalt kohanduma tööl tekkinud uute haiguste tunnustele.

Viited

1. ATC. (S.F.). Töötervishoiu ja tööohutuse ajalugu. Välja otsitud aadressilt: atcrisk.co.uk.
2. Cowie, W. (2013). Töötervishoiu ja tööohutuse ajalugu. Välja otsitud andmebaasist: inspireeducation.net.au.
3. Tõhus tarkvara (S.F.). Tervise ja ohutuse lühike ajalugu. Välja otsitud: effekt-software.com.
4. Kazantzis, G. (2011). Kazantzis. Välja otsitud: britannica.com.
5. Molano, J. (2013). Töötervishoiust tööohutuse ja töötervishoiu juhtimisele: rohkem kui semantika, üldise kutsealaste riskide süsteemi muutmine. Välja otsitud: revistas.unal.edu.co.