Mis on administratsiooni päritolu?

The päritolu see läheb tagasi inimorganisatsiooni vajaduseni: see on olnud alates primitiivsetest aegadest. Tegemist on teadusega, mis seisneb üksuse või kauba suunamises, mis võib olla või ei kuulu selle haldajale..

See on distsipliin, mis püüab pidevalt parandada ressursside, personali, seadmete, materjalide, raha ja inimsuhete juhtimist. See on suunatud efektiivsuse otsimisele ning on universaalne ja interdistsiplinaarne.

Mõiste administratsioon pärineb ladina keeles "ad" (aadress) ja "minister" (alluvus). Ajaloo erinevad tsivilisatsioonid on näidanud suundumusi arendada edusamme haldussüsteeme.

Inimesed on kasutanud administratsiooni selleks, et tellida selliseid tegevusi nagu toidu otsimine või nende maja ehitamine.

Päritolu

Mõned autorid leiavad administratsiooni alguse sumeeride ja iidsete egiptlaste äritegevuses. Teised seostavad neid katoliku kiriku ja iidse sõjaväe organisatsiooniliste meetoditega.

Siiski ei ole lõplikku konsensust kuupäeval, mil alustati teadust, mida praegu tuntakse administratsioonina.

Vana maailm ja administratsioon

Haldustoiminguna peetakse primitiivses vanuses nomadistide hõimude parimate jahimeeste ja sõdalaste valimist: töö jagati vastavalt üksikisikute suutlikkusele, soost ja vanusest.

Simeerid seevastu kirjendasid saviplaatidel paljusid tegevusi, sealhulgas nende äritehinguid. Nad harjutasid ka tööjõu kihistumist: olid meistrid, töötajad ja praktikandid.

Vana-Egiptuses olid vaaraod võimulised ja tahtsid ehitada suuri hooneid, et nad pidid delegeerima personalijuhtimise ülesanded teistes; sel viisil on mõned suunatud suured massilised töötajad. Midagi sarnast juhtus maksude kogumise ülesandega.

Tegelikult kasutasid nende tsivilisatsioonide poliitilised süsteemid oma võimu teostamiseks administratiivseid põhimõtteid.

Vana-Hiinas oli vaja neid põhimõtteid rakendada. Umbes 1100 a. C. Kirjutas Chow põhiseadus, mis oli juhendiks, et teada saada ülesandeid, mida teenijatel tuli täita. Seda võib pidada funktsioonide määratlemise eelkäijaks.

Kreeka suured filosoofid jätsid kirjalikult oma jõupingutused teatud inimprotsesside parandamiseks. Näiteks märkisid nad, et toiduainete tootmine paranes, kui järgitakse meetodeid ja täideti tähtajad.

Mitmed sellega seotud filosoofid olid järgmised:

- Sokrates

Ta rääkis tehnilistest teadmistest ja kogemustest eraldi küsimustes.

- Platon

Ta rääkis ülesannete spetsialiseerumisest, kuigi mitte selle nimega.

- Aristoteles

Filosoofitud asjade täiusliku seisundi üle.

- Perikles

Ta aitas kaasa mitmetele halduse ja personali valiku aluspõhimõtetele.

Vana-Rooma võlgneb ka selles valdkonnas, näiteks avalik-õiguslike, pool-avalik-õiguslike ja eraettevõtete klassifitseerimine. Ja teisel sajandil AD C. katoliku kirik asutas eesmärkide ja doktriiniga hierarhilise struktuuri.

Araabia numbrite populaarsus viienda ja viieteistkümnenda sajandi vahel aitas kaasa ka ärivahetusprotsesside parandamisele ning viis selleni, et tekkisid sellised distsipliinid nagu raamatupidamine..

Keskmine manustamisaeg

Nii nagu ühiskondadel oli ajalooline ülemineku hetk, oli ka see administratsioon. Selle aja jooksul nõrgenes tsentrism ja ilmnes Rooma impeeriumi langemisel, feodaalsuse tekkimisel ja relvarühmituste konsolideerimisel..

Keskajal oli feodaalne süsteem detsentraliseeritud, mis tõi kaasa valitsuse ja äri probleeme.

Feudalism muutis võimu struktuure; paljud pärisorjad muutusid iseseisvateks töötajateks ja paljud käsitöölised said patrooniks. Ilmusid ka gildid, mis on ametiühingute eelkäijad ja raamatupidamisraamatud.

Veneetsia kaupmehi tööviis nägi ette kaks numbrit, mis on tänapäeval jätkuvalt olulised: partnerlus ja usaldusühing.

Teisest küljest võeti sõjaväe juhtimisüksuse põhimõte ja mõningad milicia enda tegevuse tingimused vastu organisatsiooni maailmas: muu hulgas strateegia, logistika, värbamine..

Haldus ja modernsus

Selles administratsiooni uues etapis toob Machiavelli välja ideid, mida kohaldatakse tänapäeva administratsioonis:

- Kui organisatsiooni liikmed ilmutavad oma probleeme ja neid lahendavad, on nende stabiilsuse suunas tehtud edusamme.

- Meeskonnatöö tagab organisatsiooni elu.

- Juhi roll on võtmetähtsusega.

- Organisatsioon peab säilitama mõningaid kultuurilisi ja struktuurilisi omadusi selle päritolust olenemata ajast ja muutustest, mis toimuvad.

Need põhimõtted ja seni äriküsimustes kogutud kogemused juhivad tööstusrevolutsiooni ajal haldusülesandeid. Sel ajal tekkis seeriatoodang ja patenteeriti töötajate spetsialiseerumise vajalikkus.

Tegelikult ilmusid esimesed administratiivsed teaduslikud väljaanded 19. sajandil. Kuid 20. sajandi lõpus kiirenes ühiskonna areng mitmes valdkonnas ja nõudis haldusprotsesside täiustamist ja parandamist..

Samamoodi mõjutasid administratsiooni arengut sellistes valdkondades nagu tehnika, sotsioloogia, psühholoogia ja töösuhted.

Administratsiooni tüübid

- Klassikaline

- Teaduslik

- Bürokraatlik

- Humanist

-Käitumine

- Süsteemne

- Inimsuhted

Ikoonilised tähemärgid halduse valdkonnas

- Frederick Winslow Taylor

- Frank ja Lillian Gilbreth

- Henry Gantt

- Max Weber

- Henry Fayol

- Chester Barnard

- Hugo Münsterbeg

- Mary Parker Follet

- Elton Mayo

- Abraham Maslow

- Douglas McGregor

- Adam Smith

- Robert Owen

- Charles Babbage

- Henry R. Towne

Viited

1. Luna, Nayeli (2015). Halduse alused. Päritolu ja areng. Reuperado de: gestipolis.com
2. Juhtimine: organisatsiooni juhatuse poolt kehtestatud poliitika tõlgendamine ja rakendamine. Välja otsitud andmebaasist: businessdictionary.com
3. Pacheco, Virginia (2012). Administratsiooni päritolu ja areng. Välja otsitud aadressilt: vlpacheco.blogspot.in
4. Avaliku halduse ja juhtimise ülevaade. Ärijuhtimine Taastati omicsonline.org-st
5. Riquelme Matías (s / f). Administratsiooni päritolu. Välja otsitud veebisaidilt: webyempresas.com
6. wikipedia.org