Kutse-eetika üldised kaalutlused

The kutsealase eetika üldised kaalutlused nad katavad eetilisi omadusi, mida igal professionaalil peab olema, olenemata sellest, kas ta on ettevõtte või asutuse ülemus või töötaja. Nende kaalutluste hulka kuuluvad igasugused moraali ja inimväärtustega seotud küsimused, mis määratlevad, mis on hea ja mis on halb kutseolukorras.

Ametivaldkonnas saab eetilisi kaalutlusi analüüsida individuaalselt või kollektiivselt. Siiski on iga inimese poolt arvesse võetud kaalutlused need, mis määratlevad teda professionaalseks ja juhivad tema tööelu tema inimlike väärtuste suhtes.

Neid kaalutlusi peetakse tavaliselt moraalseteks kohustusteks, kuna nende praktika on see, mis tähistab professionaalses keskkonnas õiget ja valet. Tegelikult on mitmed neist kaalutlustest kirjutatud juriidilistes dokumentides ja neid peetakse paljudes riikides seadusteks.

Indeks

• 1 Eetika kohustused
  • 1.1 Maksimaalne töövõime
  • 1.2 Ausus
  • 1.3 Ettevõtlusvahendite õige kasutamine
  • 1.4 Eetilised otsused ettevõtte juhtimisel
  • 1.5 Vältige huvide konflikte
• 2 Silmad ja tagajärjed
  • 2.1 Arvesse võetavad elemendid
• 3 Viited

Eetika kohustused

Maksimaalne töövõime

Tööandjal on raske olla teadlik kõigist ettevõtte töötajate tegevustest.

Oluline on, et iga töötaja suudaks õigesti tegutseda ka siis, kui teda ei kontrolli tema ülemused. Kui määrate töö, peate selle lõpetama, oodamata, et teie ülemus seda vajutaks.

Paljud inimesed ei tee sageli tööd, kui neid ei jälgita. Iga inimese eetilised kohustused nõuavad siiski, et 100% antakse alati tööülesannete täitmisel.

Ausus

Ausus on üks olulisemaid eetilisi kohustusi töömaailmas. Aus töötaja aitab tema ülemusel teha ettevõtte kohta täpsemaid otsuseid. Näiteks kui töötaja tegi vea ja otsustab mitte kellelegi öelda, ei saa tema juhendaja ebaõnnestumist parandada.

Samamoodi on oluline, et iga boss oleks oma töötajate suhtes aus. See muudab töötajad oma ülemusesse enesekindlamaks. Lisaks on manipulatsioonitehnikate kasutamine piisavalt tõsine eetiline viga ja seda tuleks iga hinna eest vältida.

Ettevõtlusvahendite õige kasutamine

Raha on üks levinumaid põhjuseid, miks töötaja võib teha ebaeetilisi otsuseid, arvestades suurt kiusatust, mida arestimine esindab.

Töötaja, keda reguleerib eetikakohustus, peab alati meeles, et ettevõtte vahendite kasutamine peaks piirduma ainult ühe ettevõttega..

Üks suurimaid eetilisi teste töötaja jaoks on see, kui talle on pandud ülesanne teha rahaülekanne, milles ta teab, et ta saab rahalisi vahendeid sundida. Moraalse kohustuse säilitamine ja raha kasutamine ainult ettevõtte poolt määratud moraalina on iga töötaja moraalne kohustus.

Samamoodi peaksid ettevõtete omanikud oma vahendeid haldama puhtalt, ilma, et nad kasutaksid altkäemaksu ja muid moraalselt kahtlaseid vahendeid..

Eetilised otsused ettevõtte juhtimisel

Kui töötajatel on palju eetilisi kohustusi, mida tuleb täita, et ettevõte saaks tõhusalt individuaalselt töötada, on juhtidel ja omanikel sama oluline roll. Tegelikult on ettevõtte omaniku eetiline roll palju olulisem kui tema töötajate kollektiivi summa.

Seda seetõttu, et ülemuse otsused mõjutavad sageli ettevõtte kui terviku mainet, samas kui ühel või kahel ebaeetilisel töötajal ei pruugi olla sellist püsivat mõju ettevõttele..

Töötajate palkamine ja selle tagamine, et kõik töötajad töötavad meeldivas töökeskkonnas, on iga ettevõtte juhendaja eetiline vastutus.

Vältige huvide konflikte

Huvide konfliktid professionaalses maailmas esinevad tavaliselt siis, kui inimene töötab kahe või enama ettevõtte juures üheaegselt. Lisaks kehtib see eelkõige töötajate suhtes, kes töötavad sarnaste kaupade või teenustega tegelevate ettevõtete juures.

Näiteks ei tohiks Coca-Cola töötaja Pepsi juures töötada, sest see tekitaks huvide konflikti. Kiusatus lasta saladusi rahanduslikel eesmärkidel ühelt ettevõttelt teisele tuleb vältida, järgides kutsealase eetika moraalseid põhimõtteid..

Silmad ja tagajärjed

On väga tõenäoline, et iga professionaal, oma karjääri mingil hetkel, kohtab olukordi, mis panevad oma eetilised kohustused testile.

Kuigi need olukorrad võivad esineda mis tahes tüüpi ettevõttes, on tavalisem esineda töökohal, kus esineb kalduvus korruptsioonile; eelkõige valitsus- või rahandusasutustes. Teatud eetiliste kohustuste täitmata jätmise tagajärjed on tavaliselt kõigepealt isiklikud.

See tähendab, et kui ta ei tegutse heade kommete järgi, vaid ainult isiklikuks hüvanguks, on suur võimalus, et inimene tunneb oma tegude eest kahetsust või süüd. See juhtub tavaliselt juhuslike õigusrikkujate puhul; korduv kurjategija ei hooli.

Kui aga grupi ettevõte ettevõttes kavatseb teha unmoralliku tegu, siis on ka dilemma, et kui üks töötajatest teatab tegevusest, siis ülejäänud tema kolleegid seda agressiivselt ette võtavad.

Eetika ütleb, et õige on teha teatavale juhendajale teatavaks vähe moraalset tegevust, kuid see võib olla paljudel juhtudel üsna raske.

Arvesse võetavad elemendid

Otsustades, kuidas eetiliselt tegutseda, on oluline võtta arvesse tehtud otsuse pikaajalisi mõjusid.

See omakorda peab seda moraalset hinnangut, mis võib juhtuda, teha, võttes arvesse eetikapõhimõtteid, nagu ausus, õiglus ja võrdsus..

Professionaali käitumine peab alati olema selle ettevõtte kasuks, kus ta töötab, kuid eetiliselt vale on teha meelevaldseid otsuseid, mis võivad kahjustada teisi inimesi lihtsalt seetõttu, et ettevõttel võib olla lisahüvesid.

Viited

1. Eetilised kohustused ettevõtluses, J. Lohrey, (n.d.). Võetud chron.com'ist
2. Eetilised kaalutlused, Austraalia õigusreformikomisjon (n.d.). Võetud alrc.gov.au
3. Mis on professionaalne dilemma, T. Williams, (n.d.). Võetud chron.com'ist
4. Kuus eetilist dilemma iga professionaalne nägu, K.O. Hanson, 2014. Võetud Bentley.edust
5. Töötaja eetilised kohustused, E. Schreiner (n.d.). Võetud chron.com'ist