Jaga:
Korporatiivsed omadused, liigid, Mehhiko, Hispaania ja Argentina
The korporatiivsus see on poliitiline, sotsiaalne ja majanduslik süsteem, mis kinnitab, et kogukond peab toimima ühe organina, mida omakorda kujundavad mitmed institutsioonid, kes vastutavad üksteisega otsuste tegemiseks..
Üldiselt põhineb korporatiivsus ühendamise põhimõttel, integreerides kolme peamise valdkonna: tööandjate, ametiühingute ja valitsuse ühendused, mis mängiks neutraalset ja läbirääkimisi kahe teise riigi vahel..
Samuti peab korporatiivse ühiskonna edu jaoks olema sotsiaalsete klasside jagunemine ja nende rühmade alluvus võimule ja riigi sekkumisele.
Indeks
- 1 Päritolu ja ajalugu
- 1.1 Kaasaegne korporatiivsus
- 2 Omadused
- 3 tüüpi
- 3.1 Suunatud korporatiivsus
- 3.2 Liberaalne korporatiivsus
- 3.3 Corporativismo ühiskondlik
- 3.4 Riigi korporatiivsus
- 3.5 Kinship korporatiivsus
- 3.6 Korporatism religioonis ja spiritismis
- 4 Ettevõtte riik Mehhikos
- 5 Ettevõtte riik Hispaanias
- 6 Ettevõtte riik Argentinas
- 7 Viited
Päritolu ja ajalugu
Selle doktriini eelkäijad ilmnesid Kreeka, Rooma ja isegi Egiptuse tsivilisatsioonides. Kuid keskajal on selle voolu selgemad vormid loodud.
Selleks ajaks hakkas ühiskond gildide kaudu end organiseerima ja üks tähtsamaid oli erinevate kaupmeeste ja käsitööliste rühmitamine, kes püüdsid kaitsta liikmete huve ja privileege..
Seda silmas pidades olid nad suutelised hindasid kehtestama, kehtestama toodete ja teenuste kvaliteedistandardid ning peaaegu täielikult takistama konkurentsi.
Aja möödudes muutus sotsiaalsete organisatsioonide loomine üha tavalisemaks, eriti kaheksateistkümnenda ja üheksateistkümnenda sajandi vahel, mil tekkisid ametiühingud ja erakonnad..
Kaasaegne korporatism
Praegu tuntakse korporatismina Itaalias Benito Mussolini pärast esimest maailmasõda, et luua riikliku poliitika kaudu sotsiaalne kontroll. Sellega püüti saavutada:
- Poliitiliste parteide asendamine tööandjate ja töötajate ühenduste poolt, mida omakorda kontrollib üks fašistlik partei ja valitsus.
- Määrake gruppide vahelised palgad ja lahendused.
- Tootmise koordineerimine.
- Kollektiivlepingute koostamine.
- Strike prognoos.
Tuleb märkida, et tänapäeval on korporatiivsusest rääkimine seotud pejoratiivse terminiga, sest see teenib ainult ühe sektori huve - üldjuhul valitsust või eliiti, kes on praegu kohal.-.
Omadused
Korporatiivsuse olulised elemendid on:
-Sellist tüüpi süsteemi säilitavatel piirkondadel on tugev riigipoolne sekkumine.
-Otsuseid teevad ettevõtted, mitte inimesed.
-Ametiühingute esindajad on need, kes osalevad poliitilises tegevuses ja iga sektori seaduste ja määruste kehtestamisel.
-Nõuded esitatakse igas rühmas vertikaalse kommunikatsiooni skeemi alusel. Siiski on näidatud, et see on halvasti esindav süsteem ja see tekitab liikmete seas rahulolematust.
-Riik tõstab tööreegleid.
-See on seotud absolutismi, neoliberalismi, natsionalismi, fašismi, sotsiaalse demokraatia, sotsialismi ja sündikaalsusega.
-Samuti on see esindatud suhtlemises ja suhetes mõnedes olulistes religioonides, nagu kristlus, islam, konfutsianism, hinduism ja budism.
-Selle eesmärk on tõestada traditsioonilisi väärtusi ja voorusi.
-Tahad tagada ühist heaolu ja üldist huvi.
Tüübid
Leiad erinevaid korporatiivsuse tüüpe:
Suunatud korporatiivsus
Riik on üksus, mis vastutab sotsiaalse kontrolli ja ühiskonnarühmade moodustamise eest. Sellel on valdavalt poliitiline omadus, sest riik, kes koordineerib kogu süsteemi, on see.
Liberaalne korporatism
See tõstatab, et gruppide vahel ei ole huvide konflikti, sest ülekaalus sõltuvus on.
Ühiskondlik korporatiivsus
Gruppidele on iseloomulik autonoomia riigi suhtes. Neil on ka võime osaleda avaliku poliitika väljatöötamises.
Riigi korporatiivsus
See jagab mõningaid dirigistliku korporatiivsusega seotud tunnuseid, erinevusega, et see loob bürokraatlikud protsessid rakendatavate poliitikate rakendamise kontrollimiseks..
See sisaldab ka kahte tüüpi, mis on mittepoliitilised:
Kinship korporatiivsus
See põhineb etnilise päritolu, klannide ja perekondade identifitseerimisel ja rühmitamisel. Nad loovad isegi õigusnorme ja perekondlikke suhteid.
Korporatism usus ja vaimsuses
Nad on seotud organisatsiooniga, mis on loodud usu ja usu järgi. Peamised väärtused, mis avalduvad sellistes rühmitustes, on: kogukond, perekond, solidaarsus ja harmoonia.
Tuleb märkida, et dünaamika seas erineb Hinduism, eriti kuna ühiskondlik, poliitiline ja majanduslik organisatsioon toimub läbi kastide, mis omakorda lükkab tagasi mudelid, mis soodustavad individuaalset liberalismi.
Ettevõtte riik Mehhikos
Hinnanguliselt tekkis Mehhikos korporatiivsuse algus 1929. aastal loodud riikliku revolutsioonilise partei (PNR) loomisest ja hiljem muutuks see institutsiooniliseks revolutsiooniliseks partei (PRI).
PRI rühmitas töötajate, talupoegade ja populaarsete sektorite huvid. Partei järkjärguline kontroll tõi kaasa liikmete osalemise piiramise riigi sotsiaalses ja poliitilises tegevuses.
Kuid korporatiivsuse tekkimine Mehhikos oli peamiselt tingitud kahest määravast tegurist:
- Juhtimise vajadus.
- Riigi vajadus saada peamiseks majandusprotsesside aktiveerimiseks ja konkurentsivõimeliseks rahvusvahelisele keskkonnale.
Kuigi mudel töötas mitu aastat, nõuab riigi poliitiline ja sotsiaalne areng rühmade autonoomiat ja vabadust moodustada riik, kus edendatakse valitsusi mitteseotud üksusi..
Ettevõtte staatus Hispaanias
19. sajandi lõpus tekkis vajadus katoliku kiriku mõju taastamiseks, eriti töötajate ja talupoegade maailmas tänu sotsialismi ja anarhia kohalolekule.
Sellega moodustati segakogud, mis ühendasid katoliku ideoloogiaid töötajate huvidega.
Teisest küljest avaldas riik oma mõju ka poliitikate ja reformide kaudu, mis püüdsid neid poliitilisi hoiakuid käsitleda, pidades neid ohuks. Seega, kui tekib mingi ülestõus, võib ettevõte vajadusel kasutada repressiivseid meetmeid.
Primo de Rivera diktatuuri ajaks loodi Itaalia korporatiivmudelile lähemal asuvad institutsioonid. See tähendab, et neil olid peamised tunnused: integreeriva poliitilise liikumise struktureerimine, rahvusriigi kontseptsiooni rakendamine, katoliku kiriku toetatud traditsiooniliste mudelite (nagu perekonna kaitse) kaasamine, distsipliini tunne ja riigi suurem kontroll ühiskondlikus tegevuses.
Need tunnused avalduksid ka Francisco Franco diktatuuri ajal, sest erakonnad on Hispaania falansiidi koosseisu tõttu kaotatud, mis sai tänu kiriku domineerimisele moraali ja käitumise kontrolli eest..
Ettevõtte staatus Argentina
1920. aastatel hakkasid ilmnema rea reaktsioone, mis olid vastuolus riigi sekkumise vastu tööandjate ja töötajate ühendustes. Teisest küljest tekkisid ka autoritaarsusele ja militarismile omased traditsioonilised meeled ja liikumised.
Pärast parteide kriisi 30ndatel aastatel sai riik gildide üle rohkem kontrolli, kuni nad peronismi ajal asusid. Tol ajal rühmitati erinevad ametiühingud riigi ja ühe osapoole juhendamisel.
See mudel tahtis kopeerida end järgnevatel sõjalistel valitsustel kontrolli jätkamiseks. Tuleb märkida, et praegusel hetkel muutusid relvajõud Argentina korporatiivsuse peamiseks teguriks.
Viited
- 10 Frankoismile iseloomulikke omadusi. (2017). Funktsioonides. Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. Características.co funktsioonides.
- Korporatiivsus (s.f.). DCPA-s. Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. DCPA-s aadressil dcpa.wikidot.com.
- Korporatiivsus (2018). Metapedias. Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. Metapedia of es.metapedia.org.
- Korporatiivsus (s.f.). Wikipedias. Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. Wikipedias es.wikipedia.org.
- Korporatiivsuse mõiste. (2016). Mõiste määratlus. Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. Conceptodefinicion.de. conceptodeinicion.de-st.
- Korporatiivsus: päritolu, omadused ja kogemused Itaalias. (2017). Ajalugu ja elulood. Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. Historiaybiogafia.com ajaloos ja elulugu.
- Gardinetti, Juan. (2011). 1930. aasta riigipööre ja korporatiivsed ideed. Sedici. Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. Sedici de sedici.unlp.edu.ar.
- Narváez, Kryztee. (2007). Mehhiko korporatiivsus. Sisse Mida tähendab rahvusvaheline uuring? Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. Mis on rahvusvaheline? Alates inernacionalistanarvaez.wordpress.com.
- Perfect, Michelangelo. (2006). Korporatism Hispaanias: algusest kuni 1930. aastani. RUA-s. Välja otsitud: 22. veebruaril 2018. Rua.ua.es.