John C. Maxwelli 77 parimat fraasi

Ma kudun üle 70 fraasid John Maxwell, nende hulgas on enam kui 60 raamatu autor, mis on pühendatud peamiselt juhtimisele Arendage liider, mis on teie sees, 15 asendamatut kasvu seadust o Juhtimise 21 vaieldamatut seadust.

Ta on reisinud kogu maailmas umbes 40 aastat, töötades koos juhtidega ja õpetades juhtimise arendamiseks. Te võite olla huvitatud ka nendest fraasidest juhtimise või äri kohta.

-Liider on see, kes teab teed, kõnnib teed ja näitab teed.

-Õpi öelda "ei" heale, et saaksite öelda "jah" parimatele.

-Te ei saa alati juhtida, mis sinuga juhtub, kuid saate kontrollida, mis sinus toimub.

-Muutus on vältimatu. Kasv on vabatahtlik.

-On öeldud, et üksikisik võib elada nelikümmend päeva ilma toiduta, neli päeva ilma veeta, neli minutit ilma õhuta, kuid ainult neli sekundit ilma lootuseta.

-Liider, kes toodab teisi juhte, korrutab tema mõjusid.

-Unistus muutub reaalsuseks teie tegude tulemusena ja teie tegevust kontrollivad suures osas teie harjumused.

-Elu ei tee sulle midagi. Ainult avaldage oma vaimu.

-Kui liidril puudub kindlustunne, puudub järgijatel kohustus.

-Kõigi oma mõtete summa sisaldab teie suhtumist üldiselt.

-Teie edu teie iseloomu jaoks. Sa ei saa kunagi oma iseloomu piirangutega kasvada.

-Kui kasvame, oleme alati väljaspool meie mugavustsooni.

-Puuduvad otseteed mis tahes kohale, mis oleks väärt.

-Edu on sinu eesmärgi tundmine elus, kasvamine, et jõuda oma potentsiaali ja istutada seemneid teiste abistamiseks.

-Juhina on mina esimene inimene, keda ma pean juhtima. Esimene inimene, kes peaks muutuma, on mina.

-Mees peab olema piisavalt suur, et tunnistada oma vigu, piisavalt nutikas, et neid ära kasutada ja piisavalt tugev, et neid parandada.

-Inimesed ei tunne teie sõnu, kuid nad tunnevad teie suhtumist.

-Ainus ebaõnnestumise tagatis on katse peatamine.

-Väikesed distsipliinid, mida korratakse iga päevaga järjekindlalt, toovad kaasa aegade suured saavutused.

-Talent on kingitus, kuid märk on valik.

-Eesmärgid võivad anda juhiseid, kuid unistused annavad võimu.

-Head juhid peavad nägemust selgelt, loovalt ja pidevalt edastama, kuid nägemus ei muutu reaalseks enne, kui juht seda avab.

-Teie edu saladus sõltub teie päevakavast.

-On kahte tüüpi uhkust. "Hea uhkus" esindab meie väärikust ja eneseaustust. "Halb uhkus" on surmav ülimuslikkuse patt, mis eeldab eeldust ja ülbust.

-Ärge võtke päevakorda, mida keegi teie elu eest on teinud.

-Te ei muuda kunagi oma elu enne, kui te midagi muudate.

-Relatsioonioskused on juhtimisel kõige olulisemad.

-Inimesed ostavad liidri enne visiooni ostmist.

-Me ei saa sellest, mida me vajame, jääda sellest, mida me oleme.

-Live õppida ja sa tõesti õppida elama.

-Kogemused ei taga usaldusväärsust, kuid motiveerib inimesi andma võimaluse tõestada, et nad on võimelised.

-Suurim viga, mida me teeme, elab pidevas hirmus, et me selle toime paneme.

-Valu või kaotuse kogemus võib olla suur motivatsioonijõud.

-Ebaõnnestunud plaane ei tohiks tõlgendada ebaõnnestunud nägemusena. Visioonid ei muutu, nad on ainult rafineeritud. Kavad jäävad harva samaks ja visatakse ära või kohandatakse vastavalt vajadusele. Olge visiooni suhtes kangekaelne, kuid oma plaaniga paindlik.

-Ilma läbikukkumiseta ei ole saavutusi.

-Meeskonnatöö teeb unistuste töö, kuid nägemus muutub õuduseks, kui liidril on suur unistus ja halb meeskond.

-Sinu elu ja minu parim päev on siis, kui võtame täieliku vastutuse oma hoiakute eest. See on päev, mil me tõesti kasvame.

-Aeg on väärtuslikum kui raha, sest aeg on asendamatu.

-Õpetaja lapse julgustussõna võib muuta elu. Abikaasa võib julgustada abielu päästa. Juhi julgustussõna võib inspireerida isikut oma potentsiaali saavutama.

-Kasv on suureks lahuseks nende vahel, kes õnnestuvad ja kes seda ei tee. Kui ma näen isikut, kes hakkab pakkist eralduma, on see peaaegu alati isikliku kasvu tõttu.

-Kui sa oled täis uhkust, teeb see teid kõvaks, kangekaelseks ja loob konflikte teistega.

-Juhtimine on mõju.

-Igal inimesel on soov olla tähtis; anda oma panus; olla osa mingi üllasest ja otstarbekast.

-Liidrid peavad olema piisavalt lähedased, et suhelda teistega, kuid piisavalt kaugele, et neid motiveerida.

-Kui sa oled isa, olete ilmselt juba aru saanud, et teie lapsed näevad alati, mida te teete. Ja nagu lapsed oma vanemaid näevad ja oma käitumist jäljendavad, siis kas töötajad näevad oma ülemusi.

-Kui inimene hakkab oma unistustest rääkima, on see justkui midagi seespool. Tema silmad paistavad, tema nägu süttib ja tunnete emotsioone oma sõnades.

-Edu tuleb neile, kellel on terve kuldne mägi, mis on pidevalt minu, mitte neile, kes leiavad nuggeti ja püüavad seda elada viiskümmend aastat..

-Südamesse salvestatud unistused ja kired on võimas võtmed, mis võivad vabastada palju potentsiaali.

-Inimesed, kes kasutavad aega targalt, kulutavad seda tegevustele, mis edendavad nende üldist eesmärki elus.

-Administraatorid saavad kursuse peatada, kuid ei saa seda muuta. Inimeste suuna muutmiseks on vaja mõju.

-Kõik head juhid on ühendused. Nad seostuvad hästi ja panevad inimesed ennast ja oma liidrit usaldama.

-Inimesi ei saa vastu panna ja neid samal ajal mõjutada.

-Erinevus tavaliste inimeste ja edu saavutanud inimeste vahel on ebaõnnestumise tajumine ja reageerimine.

-Kui te olete liider, siis ei tohiks kunagi unustada, et igaüks vajab julgustust. Ja kõik, kes seda saavad, muudab.

-Edukas inimene leiab endale õige koha. Kuid edukas inimene leiab õige koha teiste jaoks.

-Vaata meie ühiskonda. Igaüks tahab olla õhuke, kuid keegi ei taha dieeti. Igaüks tahab elada palju, kuid vähe harjutusi. Igaüks tahab raha, kuid nad oma kulusid harva kontrollivad.

-Ükski summa pealkirjad, kraadid, ametid, nimetused, auhinnad, litsentsid või muud volikirjad ei saa asendada põhilist terviklikkust, kui räägime võimu mõjutada teisi.

-Teiste paremate tööde inspireerimine on juhi saavutamine.

-Ei tea, mida sa tahad, on teadmiste probleem. Püüdmata saada seda, mida sa tahad, on motiveeriv probleem. Soovimatu saavutamine on püsivuse probleem.

-Parim viis, kuidas mentor võib valmistada teise liidri, on paljastada talle teised suured inimesed.

-Enesekesksed juhid manipuleerivad, kui nad liigutavad inimesi isiklikuks kasu saamiseks. Küpsed juhid motiveerivad inimesi ühist kasu teenima.

-Nauding on uskumatu energiseerija inimese vaimule.

-Isiklik kasv on nagu investeering; See ei ole küsimus, vaid võimalus.

-See ei ole juht, vaid juht, kes positsiooni kehtestab.

-See aitab paljudel inimestel õnnestuda ja ka see on.

-Pilt on see, mida inimesed arvavad; Ausus on see, mida me tegelikult oleme.

-Uhkus teeb meid kurtiks meie ümbruses olevate nõuannete või hoiatuste kohta.

-Olge alandlikkus, et õppida teie ümbritsevatelt inimestelt.

-Kui teete inimesed end turvaliselt, oluliseks ja hinnatud, ei pea te teisi halvustama, et teeselda, et olete parem.

-Otsuste tegemata jätmine on üks peamisi põhjusi, miks juhid ei suuda.

-Juhtimine ei tähenda tiitleid, ametikohti ega vooskeeme. See on elu, mis mõjutab teisi.

-Perekond ja sõbrad on kaks suurimat õnne soodustajat.

-Parem on valmistada kui remontida.

-Kui usaldust on vähe või üldse mitte, ei ole püsiva edu alus.

-Igaüks on liider, sest igaüks mõjutab kedagi.

-Me oleme meie hoiakute meistrid või ohvrid. See on isikliku otsuse küsimus. Me oleme praegu eile tehtud otsuste tulemus. Homme oleme see, mida me praegu otsustame.