10 Eduka isiku uskumused

Inimese uskumused on tõlgendused, mida ta teeb oma elu sündmuste kohta. Näiteks võib inimesel olla usk, et asjad juhtuvad õnne läbi.

Edukaid inimesi jälgides näeme nende luksust, asju, mida nad on saavutanud, kuidas nad riietuvad või kuidas nad elavad. Kuid me ei keskendu nii palju oma veendumustele ja tegelikult on need kõik ehitatud alused.

Need on mõned näited veendumustest, et inimestel, kes saavutavad kõrgeid tulemusi, on tavaliselt:

Rike on ainult tulemus

Paljud inimesed peavad protsessi lõpptulemuseks ebaõnnestumist midagi lõplikku. Samas võib ebaõnnestumist tõlgendada ka tulemusena, mis on samuti hädavajalik, et tulevikus õppida ja paremaid tulemusi saada.

Ma võin ebaõnnestuda, kõik ei suuda midagi. Aga ma ei saa nõustuda mitte proovida-Michael Jordan.

Nad usaldavad ennast

Oma saavutuste alguses ei ole edukatel inimestel oma ideedes teiste usaldust. Seetõttu peavad nad end usaldama, et püsida ja lahendada probleeme, mis teed mööda jäävad. See usaldus on see, mis võimaldab neil pidevalt oma eesmärke saavutada.

Usalda ennast, siis sa tead, kuidas elada-Johann Wolfang von Goethe.

Nad usuvad töösse rohkem kui talent

Reaalsus on see, et talent ei ole seotud kogu elu eduga. Mida rohkem mõjutab, on sihikindlus, raske töö või sotsiaalsed oskused.

Kui vaatate maailma rikkamaid inimesi, ei ole ühelgi neist märkimisväärset intellekti, isegi Bill Gates koolis peatunud. Mis puudutab kõrgetasemelisi sportlasi, siis nad kõik treenivad tundide kaupa, et jääda kuju.

Loo oma võimalused

On võimalik, et keegi edukas on saanud suurepärase võimaluse, mis muutis tema elu, kuid ta pidi olema ka sellel kohal, sel hetkel ja teinud midagi, mis avas selle ukse. 

Kuid kõige edukamad inimesed usuvad oma võimaluste esilekutsumisse ja teevad seda väga lihtsal viisil; töö ja kontaktide loomine.

Nad ei usu õnne

Seotud eelmise punktiga. Inimesed, kes on saavutanud suuri saavutusi, usuvad, et nende tulemused sõltuvad neist, mitte välistest tingimustest.

Seda nimetatakse kontroll-lookuseks; inimesed, kellel on sisekontrolli lookus, usuvad, et see, mida nad elus saavad ja mis nendega juhtub, sõltub nende tegevusest.

Nad annavad rakendamisele rohkem tähtsust kui ideedele

Igal päeval on kogu maailmas miljoneid häid ideid, kuid kui palju neid rakendatakse hästi? Idee võib jääda õhus, kui seda ei teostata korralikult ja hea meeskonnaga.

Tuhanded edukad rahvusvahelised ettevõtted põhinevad lihtsal ideel, kuigi vähesed inimesed saaksid seda tõhusalt täita; facebook, linkedin, eBay ...

Seadus

Arvestades, et te saate tegutseda ja siis saad tulemusi. Kui need on head, on saavutatud saavutus ja kui need on halvad, tõlgendatakse seda kui õppimisviisi ja jätkamist..

See on kõige tõhusam viis faktide tõlgendamiseks, sest see on ainus, mis viib sihikindluse eesmärkide saavutamiseks.

Neid ümbritseb hea meeskond

Keskpärased ülemused eelistavad oma töötajate kasvu peatada, sest nad tunnevad end sellega ohustatuna. Edukad inimesed ümbritsevad end hea meeskonnaga, kui nad võivad olla intelligentsemad ja andekamad kui ta on, sest ta on see, kes aitab teda ja võimaldab tal saavutada oma saavutusi.

Neil on eesmärgid

Ilma eesmärkideta on tegevus ebakorrektne ja ei viita midagi. Suureid ettevõtteid kogu maailmas juhivad eesmärgid, nagu ka spordimeeskonnad ja nende kõrgetasemelised sportlased. Kõige tõhusam viis eesmärkide seadmiseks on lühi-, keskpikas ja pikas perspektiivis nende kindlaksmääramine.

Nad lahendavad probleeme

Probleemi lahendamisel on meil kaks võimalikku lähenemisviisi: kas me võtame selle kui midagi, mida ei saa lahendada ja see on tee lõpp või me tõlgendame seda lihtsa takistusena, millele peame lahenduse leidma.

Inimesed, kes saavutavad suuri saavutusi, seisavad silmitsi paljude takistustega ja probleemidega, kuigi nad keskenduvad oma lahendusele ja leiavad seega alternatiivid tegutsemiseks..

Siin on artikli video kokkuvõte:

Kui teile meeldis see artikkel, andke "+1" ja jagage google + ja facebookis, ning kui ei meeldi "Facebookis" või "retweet" twitteris, aitab see mul avaldamist jätkata.!