Renate Mayntzi elulugu ja panused



Renate Mayntz on Saksa sotsioloog, Max Plancki Ühingu Instituudi asutaja. Ta on tunnustatud peamiselt oma töö eest ühiskondade ja organisatsioonide sügavas uurimuses; tema teooria on, et iga ühiskond töötab sõltumatult ja mitmetahulisel viisil, mis on integreeritud erinevate struktuuride liidust.

Lisaks on ta töötanud organisatoorse teooria arendamisel, keskendudes poliitilisele sfäärile ja on olnud aastakümneid Max Plancki Instituudi direktorina. Praegu ei tee see seda aktiivselt, vaid mälestuseks, arvestades selle kõrgemat vanust.

Mayntz on tunnistatud üheks olulisemaks sotsioloogiks tänapäeval, mitte ainult sotsioloogide Saksamaalt ja Ameerika Ühendriikidest, vaid ka sotsiaaltöötajatelt üle kogu maailma.

Indeks

  • 1 Biograafia
    • 1.1 Max Plancki Ühingu Instituut
    • 1.2 Sotsioloogia tähtsus
  • 2 Panused
    • 2.1 Organisatsiooniteooria
  • 3 Viited

Biograafia

Renate Mayntz sündis 28. aprillil 1929. aastal Berliinis. Ta õppis Ameerika Ühendriikides, kuid sai oma esimese doktorikraadi oma kodulinnas, mille on andnud Berliini Vaba Ülikool..

Algselt oli Mayntz õppinud keemiat oma ülikooli karjääri järgi, kuid 1951. aastal pühendas ta sotsioloogiale, enne kui ta omandas 1957. aastal Berliinis doktorikraadi.

60-ndatel aastatel hakkas tal olema oluline mõju organisatsiooniliste uuringute valdkonnas, eriti avaliku halduse teooriate arendamisel.

Selle kümnendi lõpus aitas see kaasa ühele kõige olulisematest muudatustest, mis on toimunud Saksamaa bürokraatia ajaloos..

See saavutati uurimisprojektiga, mis käsitles otsuste langetamist selle aja ministeeriumides. Sellest tööst hakkas ta tegema koostööd juhtiva poliitikuteadlase Fritz Scharpiga.

Max Plancki Ühingu Instituut

Tema koostöö Fritz Scharpiga jätkus juba mitu aastakümmet ja mõlemad juhtisid ka Max Plancki instituudi, mis asutas sama Mayntzi 1985. aastal.

Plancki teaduse instituudidel oli selleks ajaks mitu haru, kuid Mayntz asutas ühe peamise sotsiaalteaduste õppimiseks pühendatud haru..

Enne instituudi asutamist oli Maytnz Kölni Ülikooli sotsioloogia kooli direktorite nõukogu liige alates 1973. aastast.

Tema huvi ja uurimine haldusteooria ja -korralduse kontseptsioonides pani teda laiendama oma tulevasi uuringuid ühiskonna üldstruktuuri kohta.

Instituudi asutamisel sai ta oma projektide arendamiseks kasutada suurt uurimisrühma, mis andis talle võimaluse keskenduda rohkem sotsiaalsele tööle. Instituudi direktorina koordineeris ta rohkem kui 20 töötajaga meeskonda, kelle tööd juhendas ja juhtis täielikult..

Tänaseks on instituut koostanud suure hulga raamatuid ja uurimistöid, mis on suuresti tingitud Mayntzi visioonist..

Tema mõju mitte ainult ei leidnud instituuti, vaid ka anda oma liikmetele hindamatu juhtpositsiooni. Mayntz on pensionil alates instituudi tegevuse lõpetamisest 1997. aastal.

Sotsioloogia tähtsus

Üheks põhjuseks, miks Mayntz on sotsioloogia maailmas olnud nii mõjukas, on tema võime analüüsida, kuidas ühiskonnad on võimelised ise valitsussüsteemist korraldama. Tegelikult põhinevad nende uuringud selle tegevuse süstemaatilise tunnustamise analüüsil.

Mayntzi teooria võtab arvesse dünaamilist süsteemi, milles ühiskonnad arenevad. Tagab, et sotsioloogilised muutused toimuvad keskkonnas, mille elemendid on kontrollimatud ja paljudel juhtudel kontrollimatud.

Selle tähtsus sotsioloogia jaoks ulatub kaugemale ühiskonna korralduse lihtsast uuringust. Arvatakse, et tema töö paljudel juhtudel ületab poliitikateaduse piiri, kuna see ühendab selle sotsiaalteaduse elemente korduvalt..

Praeguse sotsioloogia kohaselt on Mayntzi panused nende määratlemisel praktilised ja väga poliitilised; aga kõik põhineb faktidel. Sotsioloogi jaoks nõuab iga teooria tõestamist ja see kajastub tema empiirilises töös, milles ta püüab enne järelduste tegemist tekstid kontrollida..

Panused

Mayntzi üks olulisemaid panuseid on tema ühiskonna analüüs tema raamatus Organisatsioonide sotsioloogia. Selles tekstis lõhub see organisatsiooni struktuuri ja ühiskonnas eksisteerivat poliitilist juhtimist.

Mayntz analüüsis organisatsioonilisi süsteeme, järeldades, et need ei ole ühiskonnale kehtestatud struktuurid, vaid pigem struktuurid, mis on loodud sotsiaalsetest seadustest, mis reguleerivad ühiskonda, kus iga ettevõte tegutseb. See tähendab, et organisatsioon peegeldab ühiskonda, kus see on.

Sel põhjusel määratles Mayntz organisatsioonid kui üksused, mis on orienteeritud ühiste eesmärkide täitmisele, mis avaldub konkreetses keskkonnas ja püüab ennast oma liikmete kaudu säilitada. Need on ühiskonda integreeritud üksused, mis on selle osa.

Organisatsiooniteooria

Mayntzi organisatsioonilise sotsiaalse teooria kontseptsioonid tõstavad esile mitmeid organisatsiooni põhilisi aspekte.

Esiteks, vaadake indiviidi kui võimet kuuluda erinevatesse sotsiaalsetesse rühmadesse. Ta uuris oma käitumist organisatsioonis ja leiab, et seda tuleb teha alates psühholoogilisest vaatenurgast.

Teiseks on oluline märkida sotsiaalseid vorme, mis on ettevõttes või organisatsioonis välja töötatud. See tähendab, et parema tulemuse saamiseks tuleb iga organisatsiooni gruppi käsitleda kui teist üksust.

Kolmas aspekt on iga üksikisiku, kes kuulub organisatsiooni koosseisu ühiskonna või riigiga, suhe. See põhineb peamiselt iga inimese vabadusel.

Samuti peab Mayntz samuti oluliseks uurida negatiivseid tegureid, mis võivad mõjutada organisatsiooni suunda. Näiteks kõrvalekalle oma eesmärkide täitmisest või ühiskonna mõju puudumine.

Viited

  1. Renate Mayntzi pensionile jäämine, Euroopa sotsioloogiline ülevaade, 13. köide, 2. väljaanne, 1. september 1997, leheküljed 223. \ t
  2. Struktuuristlik kool, Renate Mayntz, (n.d.). Võetud unam.mx
  3. Renate Mayntz, Wellesley kolledž, 1984. Välja võetud wellesley.edust
  4. Renate Mayntz, Wikipedia inglise keeles, 2017. Võetud wikipedia.org
  5. Max Plancki Ühiskonna Uuringute Instituut, Wikipedia inglise keeles, 2018. Võetud wikipedia.org-st