Jaga:
Mis on määrus?
A määruse eesmärk on tagama üksikisikute heaolu ja ohutuse organisatsioonis või ettevõttes.
Selles mõttes kasutatakse eeskirju tagamaks, et asutustel on head tavad ja neid reguleerivad sarnased standardid, mis edendavad üksikisikute heaolu.
Need on normid, mis annavad oma volitused riigi õigusaktidest. Kuigi õigusaktides sätestatakse, millised on territooriumi seadused, sätestatakse eeskirjades, kuidas neid seadusi institutsioonides tõlgendada ja kohaldada..
Institutsioonide valdkonnas kehtivatel eeskirjadel on sama õiguslik mõju kui riiklikul tasandil. Nad peaksid andma suunised kõigi ettevõttes toimuvate protsesside läbiviimiseks, sõltumata nende suurusest või tööstusharust.
Suurte tööstusharude puhul on määruste eesmärk kaitsta töötajate füüsilist puutumatust, tagades, et nad teavad, kuidas käituda ohtlikes rajatistes või töötada konkreetsete ülesannete täitmiseks vajalike vahendite abil (Tricker, 2003).
Nad annavad ka ühtsuse ja loovad selge ja käegakatsutava autoriteetse mudeli. Kõik ettevõtted saavad oma identiteedi määratlemiseks määrustest kasu, alati lähtudes sellest, mida seadus näitab elujõulisena (Hall, 2013).
Ettevõtte regulatsioon võimaldab teil luua ettevõtte identiteedi ja pildi klientide ees. Nendes määrustes kehtestatud parameetrid aitavad ettevõtte juhtidel seda juhtida ja kindlaks määrata, millised töötajad peavad nõuetekohaselt töötama.
Millised on eeskirjad??
1- Kohalike seaduste järgimine
Mõnikord on töökohal kehtestatud eeskirjad vajalikud selleks, et tagada seaduse sätete tõhus täitmine..
Kui tööandja rikub valitsuse kehtestatud seadusi, võib iga töötaja pöörduda kohalike omavalitsuste poole ja teatada sellest.
Kõik määrused peavad põhinema tsiviilõigustel ja kehtivatel tööjuhenditel. Sel viisil saavad ettevõtted õigusnormide kaudu õiguse seaduslikult rääkida sellest, mis on lubatud ja mida neil ei ole lubatud.
Töötaja ei saa minna vastuollu oma ettevõtte eeskirjadega, vaid see, mida viimane korraldab, on kooskõlas siseriiklike õigusaktidega. Samamoodi ei tohi tööandja teha oma määrustes ettepaneku seadusega vastuolus oleva reegli kohta (OECD, 2011).
2 - Töötajate heaolu säilitamine
Paljud määrused on kehtestatud selleks, et vältida konkreetse institutsiooniga seotud töötajate või üksikisikute haiget või vigastamist. Need koodid tuleb sätestada ennetaval ja eeldataval viisil, tuginedes võimalikele intsidentidele või õnnetustele, mis võivad organisatsioonides toimuda.
Kui töötajad järgivad ettevõtte kehtestatud ohutusnõudeid, näitab see, kuidas vähendatakse meditsiiniteenuste maksumust selles ulatuses, et haiglasse peaks külastama vähem inimesi.
Samamoodi suureneb tootlikkus, kuna tööjõud on stabiilsem ja kõik inimesed täidavad neile vastavaid ülesandeid (K.Prasad & Science, 2013).
3. Positiivse kujutise projektsioon
Eri ettevõtete kliendid võivad sellest soodsamalt muljet avaldada, kui nende töötajad mõistavad ja järgivad oma eeskirju.
Sel moel saab luua riietuskoode, mis võivad olla ebamugavad paljudele töötajatele, kuid mis aitavad parandada klientide ettekujutust ettevõttest..
Ühtlustus, mida tuleb kasutada vastavalt määrusele, aitab tugevdada ettevõtte teeninduspoliitikat, andes klientidele kindluse, mida oodata, kui nad konkreetsesse institutsiooni sisenevad.
4. Ettevõtte usaldusväärsuse tugevdamine
Paljud ettevõtted sõltuvad aastaid loodud mainest. Kui töötaja rikub tõsiselt ettevõtte eeskirju, võib ettevõtte mainet tõsiselt mõjutada ja kliendid võivad kaotada usaldusväärsuse, mis neil on..
Need korraldused on mõeldud selleks, et ettevõtted arendaksid oma klientidele äratuntavat pilti, seega on oluline, et töötajad austaksid institutsionaalses regulatsioonis kehtestatud poliitikat (Pendleton, 2017).
5. Otsuste tegemine tõhusalt
Kui ettevõtte töötajad järgivad oma eeskirju ja teatavad oma eeskirjade eiramistest oma järelevalveasutustele ja juhtidele, saab äriühingut hallata ühtsel viisil..
Sel moel ulatub teave alati alla ja langeb ettevõtte hierarhiasse, reguleerides selle voolu organisatsioonis.
Näiteks kui ettevõte otsustab järgida teatavat riietuskoodi, peavad juhid seda uut reeglit tugevdama ja jõustama, karistades vajadusel vigu.
Hierarhia aitab kaasa määruse järgimisele ning määrus omakorda aitab säilitada kõigi institutsiooni liikmete ühtse kujundi.
6 Diskrimineerimise vähendamine
Töötajate õiglane kohtlemine tuleneb kindlast regulatsioonist, mis välistab diskrimineeriva tegevuse. Korduv kaebus määruste kohta on see, et nad on isikupärased. See aitab neid rakendada erapooletult kõigi organisatsiooni liikmetega.
Selge ja erapooletu reguleerimiskood, mis toetab kaasavat poliitikat, näitab, et ettevõttel on nõudluse juhtumite suhtes järjepidev seisukoht..
Määruste eesmärk on kaitsta ettevõtteid võimalike ohtude eest, mis on seotud konkreetse isiku erilise või diskrimineeriva kohtlemisega (PASSAGES, 2013).
7- Selge asutus
Määruse kehtestamisel tuleb kindlaks määrata, kes on selle täitmise eest vastutav isik. Direktiivide ja juhendajate määramine muutub oluliseks ettevõtte ettekirjutuste jõustamiseks.
Määrus toimib nii, et on olemas distsiplineeritud praktika, samuti asjakohased parandused, kui neid rikutakse. Töötajaid on võimalik hinnata nende teadmiste kohta määrusest ja sellest, kuidas nad seda rakendavad.
See võimaldab luua töökohas tellimusi ja luua selged autoriseerimisjuhised (Johnston, 2017).
Viited
- Hall, J. A. (2013). Kodaniku tähtsus: võitlus poliitilise väärikuse eest. Woodstock: Princetoni ülikooli press.
- Johnston, K. (2017). Chron. Välja toodud organisatsiooni reeglite järgimise eelistest: smallbusiness.chron.com.
- Prasad & Science, F. (2. veebruar 2013). Prasad. Välja võetud koolieeskirjade tähtsusest: kapprasad123.wordpress.com.
- (2011). Stseeni seadmine: reguleerimispoliitika tähtsus. OECD-s reguleerimispoliitika ja -juhtimine (lk 17-39). OECDi raamatukogu.
- PASSAGES, E. (9. juuni 2013). Inglise keeled. Välja otsitud reeglite tähtsusest meie elule: english-passages.blogspot.com.
- Pendleton, E. (2017). Chron. Välja otsitud töökohal reeglite ja eeskirjade järgimise tähtsusest: smallbusiness.chron.com.
- Tricker, R. (2003). Ehitusmäärused lühidalt. Burlington: Elsevier.