Jaga:
18 kõige levinumat diskrimineerimise tüüpi
On palju diskrimineerimise liigid, Kõige levinumad on rassism, ksenofoobia, homofoobia või erinevate mehhanismide vormid.
Diskrimineerimine on tegu inimeste või sotsiaalsete rühmade vahel vahetegemisega kas tegude või tegematajätmisega põlastusväärse, eksklusiivse või negatiivse mõttega ja mis toob kaasa ebavõrdsuse. See on kuritarvitamine ja ebaõiglus, mis rikub võrdsuse õigust.
See on eelarvamuste käitumise väljendus ja see on peamiselt tingitud teatud inimeste sallimatusest ja tagasilükkamisest mitmekesisusele. Me kõik oleme teistsugused, kuid me kõik oleme inimesed, kes on sündinud vabadena ja võrdselt väärikalt ja õigustega ning seega samade võimalustega.
Inimeste võrdsuse, vabaduse ja väärikuse kaitseks loodi inimõiguste ülddeklaratsioon, ajalooline dokument, mille kõik maailma piirkonnad valmistasid ette ja kinnitasid ÜRO Peaassamblee poolt 1948. aastal. Selles dokumendis räägitakse "inimperest", iga riigi kohustus on seda kaitsta ja kaitsta kõiki neid isikuid, kes tunnevad nende õiguste rikkumist.
Inimene (mõistetuna kogu inimrassina) on ühiskondlik olemus, mis nõuab suhtlemist teiste inimestega, et saada ühiskonnaks; kuid samal ajal on sellel individuaalsus, mis eristab seda teistest ja muudab selle ainulaadseks ja kordumatuks olendiks. Nende individuaalsete omaduste määratlemine kui erinevused, mis asetavad selle teistest kõrgemale või alla, on diskrimineerivad.
Paljudel juhtudel on diskrimineeriv tegu tingitud liigsest etnotsentrilisusest, mis on maailma nägemise ja analüüsi tegu vastavalt oma kultuuri parameetritele ja seega kõigest, mis on omast erinev, halvemana. Samuti võite olla huvitatud, et näeksite 18 maailmas esinevat rassismi.
Kõige sagedasemad diskrimineerimise liigid
Diskrimineerimist on palju. Kuigi mõned võivad tunduda sarnased, on neil erinevused. Sageli kattuvad väärtushinnangu andmisel inimese või inimrühma suhtes mitu liiki diskrimineerimist.
1 - Rassism
Ta peab mõningaid inimrühmi teistest madalamaid nende etnilise päritolu tõttu. Kõige tavalisem juhtum on rassism mustade rasside vastu, kuid see laieneb ka muudele võistlustele, nagu põliselanikud, aasia jne..
Näide:
Apartheid on ilmselt üks ajaloo kõige šokeerivamaid juhtumeid. Sõna "apartheid" tähendab eraldamist Aafrika keeles ja moodustab rasside eraldamise elamurajoonides, koolides või puhkealadel..
See diskrimineerimise nähtus jõudis punkti, et anda võimule ainult valged inimesed, keelates neil seksuaalsuhteid värvilise inimesega (Ocaña, 2003).
2. Diskrimineerimine rahvuse või etnilise päritolu järgi
Üldiselt nimetatakse ksenofoobiaks midagi, kuid mitte ainult välismaalase tagasilükkamine või vaenulikkus selle lihtsa tõsiasja tõttu, mis ei ole rassi ega nahavärv..
Selline vaenulikkus toob sageli kaasa üldised väärtushinnangud paganate vastu, näiteks: "kõik galaktikud on suured", "kõik kolumbialased on narkokaubitsejad" jne. See kehtib ka etniliste rühmade, põlisrahvaste ja / või põlisrahvaste kohta.
3. Diskrimineerimine seksuaalse sättumuse tõttu
Homofoobia on termin, mis selgitab vastumeelsust homoseksuaalsete inimeste suhtes, olgu nad siis mehed või naised, ning viimasel ajal hõlmab see ka transseksuaalide, biseksuaalide, metrosexuaalide ja kedagi, kellel on hoiakud või viisid, mis diskrimineerija järgi ei ole nende soo järgi.
Näide:
Teise maailmasõja ajal oli Adolf Hitleri juhtimisel kogenud ksenofoobia juhtum. See kaitses "germaani rassi" või "ülemuse aria" puhtust.
Hitleri jaoks peaks aaria võistlus olema ainus, kes võtab maailmas võimu, mõjutades seega etnilisi rühmi, nagu romid (mustlased), afro-saksa lapsed ja juudid, keda viimane on kõige rohkem mõjutanud (Muuseum, 2017).
4. Diskrimineerimine soo järgi
See on inimese tagasilükkamine lihtsa faktiga, et see on mees või naine, kuigi see suhtumine on enamasti seotud naiste nõrga või halvemate meeste tagasilükkamisega..
Selline vaenulikkus tuleneb peamiselt enamiku lääne ühiskondade patriarhaalsest ja macho-kultuurist, mis on sajandeid asetanud naised teisese ja põhiliselt reproduktiivse rolli..
See on üks diskrimineerimistest, mille vastu võitleb väsimatult kogu maailmas väga peen, kuid julgustav muutus.
Näide:
Seksuaalsel sättumusel põhineva diskrimineerimisega seotud üks kõige šokeerivamaid lugusid on Ameerika Ühendriikide California esimene ametnik Harvey Milk..
Piima tapsid Vietnami veteran Dan White, kes pidas piima käitumist hoolimatuks. Valge väitis, et piim esindas Ameerika ühiskonna traditsiooniliste väärtuste murda (Biography.com, 2016).
5- Naiste diskrimineerimine tööl
Naised on diskrimineeritud lihtsa asjaolu tõttu, et ta on sajandeid naine. Kuid kuna viimastel aastakümnetel hakkas naissoost kodust lahkuma, et siseneda ametlikku töövaldkonda, tõi see kaasa teist tüüpi rohkem erilist diskrimineerimist.
See tähendab, et juba laialt levinud naiste tõrjutus viidi töökohale, andes neile madalamad ametikohad kui meestel või igal juhul samadel positsioonidel, kus palgad olid madalamad..
Naistel on vähem võimalusi töökohtade saamiseks, eriti kesetel ja kõrgetel ametikohtadel.
Näide:
Inimkonna ajalugu on täis näiteid soolisest diskrimineerimisest. Tõenäoliselt on üks kõige silmapaistvamaid keelde, mis eksisteerisid aastani 2005, kui Kuveidist sai viimane riik maailmas, et anda naistele hääleõigus (López, 2006).
Näide:
Parim näide naiste diskrimineerimisest tööl on palgaerinevus, mis ikka veel valitseb meeste ja naiste vahel.
Sellistes riikides nagu Colombia teenivad naised meestest 25% vähem, kui nad teevad täpselt sama tööd.
Samuti võib täheldada, kuidas naisi oma töökohtades vähem kui mehi propageeritakse, kuigi nad on rohkem aega kui samu ametikohti kasutavad mehed (El Tiempo, 2017).
6. Rasedus- ja sünnitusdiskrimineerimine
Peamine põhjus, miks mõned ettevõtted väldivad naiste palkamist ja eelistavad neid ametikohti meestega hõivata, on naiste suurepärase võime tõttu tuua maailmale elu.
Leitakse, et see võib tekitada suuremat töölt puudumist ja töövõime vähenemist, mis toob kaasa tootmise vähenemise.
Lisaks on enamikus riikides seadused, mis annavad emadele lahkuda pärast sünnitust, põhjustades puudusi, mis tuleb katta, põhjustades kõrgemaid palgakulusid.
7- Diskrimineerimine vanuse järgi
Isik on diskrimineeritud või stereotüüpne nende vanuse põhjal, olenemata sellest, kas nad on täiskasvanud, lapsed või noorukid.
Lääne ühiskondades on noorte kultus, mis põlgab või minimeerib eakad, kaalumata, et aastate kogemus on hindamatu väärtus.
Enamikel vanemaealiste diskrimineerimise juhtudel satuvad nad tavaliselt teise liiki diskrimineerimisse, mis on üsna tavaline, mis on diskrimineerimine töökohal..
Näide:
Üks levinumaid vanuselise diskrimineerimise juhtumeid on see, et patsiendid peavad kannatama arstide poolt, kui nad leiavad, et neil ei ole "lühikese vanuse" tõttu piisavalt kogemusi.
Hispaanias on hinnanguliselt peaaegu 50% arstidest oma vanuse tõttu kannatanud oma patsientide ja klassikaaslaste mingi diskrimineerimise, ahistamise või väärkohtlemise all. See nähtus on sagedamini noorte naiste vastu (Infosalus, 2017).
8- Tööalane diskrimineerimine
Isegi nendes ühiskondades, kus tavapäraselt jutlustatakse ja praktiseeritakse võrdseid võimalusi, on diskrimineeritud rühmade liikmed kaugel võrdsetest tingimustest töökohal..
Selles valdkonnas rakendatakse mitmeid diskrimineerimise liike, muutes ühiskonna üldise olukorra ulatuslikuks esinduseks.
Seega võib leida diskrimineerimise rassi, soo järgi (vt naiste diskrimineerimine tööl) ja vanuse järgi: üle 50-aastaseid peetakse vanaks ja vähendatakse nende võimalusi saada tööd.
Praegune suundumus on palgata noori, keda on võimalik „vormida” ettevõtete rõõm ja nõue.
Siiski esineb diskrimineerimist ka nende noorte vastu, kes ei saa kogemusi omamata ummikusse: nad taotlevad varasemat kogemust, kuid kuidas nad saavad seda omandada, kui nad neid ei palka??
Näide:
Sellised tegurid nagu rass, vanus, sugu või füüsiline välimus on mõned kõige selgemad näited tööhõivealasest diskrimineerimisest, mida enamik inimesi maailmas elab vähemalt kord oma elus.
9 - Palkade diskrimineerimine
Ettevõtted usuvad, et isik ei tohiks teenida sama isikut, kes teeb sama tööd, sest nad on naised, nende rass jne. kuigi mõlemal on sama füüsiline või intellektuaalne võime seda täita ja seetõttu saavad kaks sama positsiooni omavat inimest saada erinevat palka.
Näide:
Nagu mainitud viies, on üks kõige sagedasematest palgaerinevuse juhtudest seotud inimeste soolise seisundiga.
Enamikus maailma riikides saavad naised samade ülesannete täitmiseks tunduvalt madalamaid palku kui mehed.
10 - Diskrimineerimine füüsilise välimuse tõttu
Rasvunud, albiinod, inimeste märgid või armid, tätoveeringud või perforatsioonid nahas jne. tavaliselt lükatakse need a priori tagasi.
Näide:
Nähtavate tätoveeringutega inimesed on oma füüsilise välimuse tõttu tavaliselt töömaailmas kõige diskrimineeritumad.
Mõned näited sellisest diskrimineerimisest on ilmsed, kui nad paluvad üksikisikul katta oma tätoveeringud, et täita mingit tööd, sest neid peetakse väärituiks (Debate, 2017).
11 - Diskrimineerimine puude või haiguse tõttu
Kahekümnendal sajandil tõi kaasa kaasaegse haiguste diskrimineerimise: HIV / AIDS on selle haiguse all kannatavad inimesed nurgas. Algul oli see valeinformatsiooni ja teadmatusest tingitud, siis lihtsa usaldamatuse tõttu.
Inimesed, kellel on muid haigusi nagu Down'i sündroom, autism, Aspergeri sündroom, peaaju halvatus või füüsiliselt puudega inimesed, jäävad jätkuvalt kõrvale.
Näide:
Maailma Tervishoiuorganisatsiooni andmetel on üks marginaalsemaid rühmi maailmas puuetega inimesed. Leitakse, et puuetega inimesi piiravad peamiselt ühiskond ja mitte nende organid.
Seda on selgelt näha Maailma Terviseorganisatsiooni 2013. aasta septembri statistikast, kus puudega inimestel on kõrgeimad töötuse ja vaesuse näitajad (WHO, 2013)..
12 - Religioosne diskrimineerimine
Kogu ajaloo vältel on mõnda Jumalat nimelt võitnud verisemaid lahinguid.
See juhtub täna nii palju või rohkem jõudu kui enne, kui isikut võib tagasi lükata ja isegi nende usulised tõekspidamised ja nendest tulenevad tavad stigmatiseerida..
Näide:
Üks parimaid näiteid usulistel põhjustel diskrimineerimise kohta on abielu keelamine erinevate religioonide vahel.
Seda olukorda võib näha tugevalt juudi, moslemi ja hindu religiooni vahel (Astorga, 2017).
13 - Ideoloogiline diskrimineerimine
Võib-olla on see koos usulise diskrimineerimisega täna kõige levinum ja kahjulikum diskrimineerimise vorm.
See on seotud inimeste või inimeste rühmade tagasilükkamisega, kuna see on lihtsalt teistsugune mõtteviis, poliitiliste seisukohtade või filosoofiliste veendumuste muutmine või ebasoodne suhtumine teise.
Näide:
Natsism on ilmselt üks parimaid näiteid ideoloogilisest diskrimineerimisest, mis on toimunud kogu inimkonna ajaloos.
Kõiki institutsioone käsitleti ühe uskumuste kogumiga, mida õpetati ühtlaselt lastele ja õpilastele. Mis tahes muu ideoloogiline mudel tühistati, isegi vägivalla teel.
14 - Keeleline diskrimineerimine
Individuaalne või sotsiaalne rühm lükatakse tagasi oma keele, aktsendi või murde tõttu. On tavaline, et välismaalane on selle häälduse eest pilkatud.
Töökohal ei saa tööandja põhjendada oma töölevõtmata jätmist oma välismaise aktsendi tõttu, kui viimane ei sekku oma ametikoha täitmisse..
Näide:
Mõned töökohad, kus mitmekordse rahvusega inimesed lähenevad, keelavad teiste keelte kui organisatsiooni keelte kasutamise.
Seda diskrimineerimist rakendavad tavaliselt ettevõtted, kes soovivad vabaneda erinevatest rahvustest töötajatest, nagu latiinod, hiina või indiaanlased (Guerin, 2017).
15 - Kultuuriline diskrimineerimine
Tavaliselt esineb seda seoses etnilise kontsentratsiooni põhjustatud rassilise või etnilise diskrimineerimisega.
Selle kõige levinum väljend on põlisrahvaste kogukondade tagasilükkamine, millest saavad vähemusrühmad. Nende riided, keel ja nende esivanemate tavad, mida ei saa mõista ega austada nende esivanemate kultuuri osana.
Näide:
Üks kultuuriliselt rikkamaid ja kõige diskrimineeritumaid kogukondi maailmas on romid või mustlased. Sellistes riikides nagu Hispaania on igal aastal teatatud paljudest romide diskrimineerimisest.
Hinnanguliselt on teatatud juhtudest 35% sotsiaalsetes võrgustikes ja meedias.
Teisest küljest on hinnanguliselt 75% Hispaanias elavatest romadest elanud allpool vaesuspiiri ja neil on vähem võimalusi kui teised riigi elanikud (Telesur, 2015).
16 - Majanduslik diskrimineerimine
See eristab inimesi nende poolt omandatud rahasumma või kaupade hulgast. See põhjustab tavaliselt diskrimineerimist sotsiaalse klassi järgi.
Näide:
Mehhikos on majanduslik diskrimineerimine ilmse sotsiaalse jagunemise tegur. 60% Mehhiklastest usub, et majanduslik erinevus on riigis diskrimineerimise peamine põhjus (Icaza, 2015).
17 - Diskrimineerimine sotsiaalse klassi järgi
See marginaliseerib teatud üksikisikud ühiskonnast saadavast kasust. Nii majanduslik kui ka sotsiaalne diskrimineerimine on tingitud sissetulekute või haridusvõimaluste ebavõrdsusest. Nendel põhjustel on kõige alandavam diskrimineerimise vorm orjus.
Näide:
Kataloonias on näide sotsiaalse klassi segregatsiooni kohta, kus kõrgemad klassid on majandusliku segregatsiooni nähtuse ohvrid tugevamalt kui madalamad klassid.
Selles mõttes on juurdepääs teatavatele naabruskondadele keelatud ja teatud õigused, näiteks juurdepääs koolidele, on piiratud (La Vanguardia, 2014).
18 - Diskrimineerimine kooli sotsialiseerumisel
Olles tulevikus täiskasvanute seemnepõhja kool, muretseb, et viimasel ajal ei suuda haridus aidata kaasa ebavõrdsuse ületamisele või sotsiaalse lõhe vähendamisele.
Diskrimineerimine koolides on tõusuteel, mida on hiljuti kutsutud "Kiusamine"Ja see on seotud mõne lapse füüsilise või psühholoogilise väärkohtlemisega koolis nende eakaaslaste poolt, sest nad on" erinevad "sellega, mida kooli ühiskond peab vastuvõetavaks, huvitavaks või lõbusaks.
Näide:
Maailmas on arvukalt juhtumeid ja näiteid kiusamisest. Tõenäoliselt oli üks esinduslikumaid Anne D., 15-aastane tüdruk Ohiost, kes tegi oma klassikaaslaste ahistamise järel enesetapu (20 minutit, 2015).
19 - Diskrimineerimine külgsuunas
See on diskrimineerimine, mis eksisteerib parempoolsete ja vasakpoolsete inimeste vahel. Sajandeid on ilukilpide näinud harva ja neile on omistatud deemonlikud omadused.
Näide:
Näide lateraalsuse diskrimineerimisest on see, kui õpetaja sunnib õpilasi kirjutama parema käega.
Seda nähakse täna sellistes riikides nagu Mehhiko, kus paljud inimesed toetavad põhiseaduse reforme, mis karistavad diskrimineerimist hilisemate suundumuste alusel (Olguín, 2016).
Viited
- Inimõiguste ülddeklaratsioon (1948). Välja otsitud un.org-st.
- Tenjo Jaime ja Herrera Paula (2009) Kaks diskrimineerimise teemat: palga diskrimineerimine ja diskrimineerimine töö saamisel etnilise päritolu ja soo järgi. Majandusteaduskond, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Kolumbia.
- Tomei Manuela (2003). Diskrimineerimise ja võrdse kohtlemise kontseptsioonide analüüs. Rahvusvaheline tööülevaade Vol 122. Välja otsitud veebisaidilt onlinelibrary.wiley.com.
- Actis Eugenio ja Atucha Ana J (2003). Palgaerinevused: diskrimineerimine või tootlikkuse erinevused. Välja otsitud aadressilt nulan.mdp.edu.ar.
- White G. Rosa (2006). Võrdsus ja sotsiaalne kaasatus: täna on üks hariduse ja kooli väljakutseid. Ibero-Ameerika koolivahetuse ja tõhususe uuringute võrgustik (RINACE). Välja otsitud repositorio.uam.es.