5 Soolise võrdõiguslikkuse tunnused ja tingimused

Mõned võrdõiguslikkuse tunnused ja tingimused otseses keskkonnas on võrdne haridus, võrdsed töövõimalused või õiglane poliitiline esindatus.

Need tingimused hõlmavad nii kollektiivseid kui ka isiklikke aspekte, kuid alati seotud sotsiaalse keskkonnaga.

Sooline võrdõiguslikkus tähendab võrdseid võimalusi nii meestele kui naistele. See näitab, et mõlemal soost on võrdsed võimalused.

Seetõttu tuleb neile pakkuda võimalusi, arvestamata seejuures sugu, millesse isik kuulub. Selles mõttes on sooline võrdsus naissoost lunastus.

Sajandeid naised olid ohvrid ebaõiglast kohtlemist, kaalutakse nõrgem sugu, kuid kuna alguses eelmise sajandi hääl naiste tõusnud ja täna võitlust soolise võrdõiguslikkuse jätkub.

Omakapital tähendab, et teatud liiki soodustamine või diskrimineerimine kaob.

Tingimused ja omadused, et saavutada sooline võrdõiguslikkus lähitulevikus

Ideaalsed tingimused soolise võrdõiguslikkuse õitsenguks põhinevad põhimõttel; idee, et kõikidel inimestel on samad võimed.

Sugu ei tohiks inimese võime hindamisel sekkuda. Selle üle määratakse kindlaks, millised on soolise võrdõiguslikkuse olulised tingimused.

1 - võrdne haridus

Paar aastat tagasi ei lubatud naistel ülikoolis õppida ja paar aastat tagasi ei saanud nad üldse õppida.

Õnneks peetakse seda arusaama praegu absurdseks. On tunnustatud, et naistel on õigus valida, mida nad soovivad õppida.

Kuid isegi nii on perekonna tuumad ja isegi kogukonnad, kes mõtlevad teisiti, olgu see siis kultuurilistel või usulistel põhjustel. Niisiis, seda diskrimineerimist ei anta institutsioonilisel tasandil, vaid perekonna tasandil.

Õige on läbi perekonna haridus, mis viib neid projekte orienteeritud kogukondade visake see mentaliteet ühiskonna.

2 - Töövõimaluste võrdsus

Naistel on õigus samale haridusele kui meestel ja neil on samuti õigus samadele võimalustele oma võimeid näidata. Seepärast on loogiline, et töövõimalused peavad olema võrdsed.

On veel mõningast usaldamatust, kui naine võtab endale „traditsiooniliselt mehe“ elukutse.

Siiski on vajalik, et see mentaliteet kaoks. Niikaua kui see on reaalsus, ei ole võrdõiguslikkuse asjaolud piisavad.

3- Palgad

Nii absurdne kui tundub, et naised teenivad vähem kui mehed. Mõnel juhul isegi sama töö tegemiseks.

See kahjustab oluliselt naissoost, sest see on tunnustus, et nad ei tööta nii mees kui ka mees.

Igaühel on õigus saada palka proportsionaalne töö vähendades seega palk mitteseotud põhjustel töö tulemuslikkust on vastuolus käesoleva õigus.

4 - võrdne poliitiline esindatus

Tähelepanuväärne on see, et poliitilistel isikutel on naised reeglist erandeid. Üldine on see, et linna esindajad on mehed.

On isegi palju riike, kus neil ei ole kunagi olnud valitsusjuhina naist.

See on avatud diskrimineerimine; usu puudumine naise võimetesse juhtida.

See on aspekt, mille parandamist on kiireloomuline, sest rohkem naiste osalemist poliitikas on rohkem hääli propageerib naiste.

5- Likvideerida sooline vägivald

Kuigi see ei pruugi tunduda, on see selles nimekirjas kõige levinum nähtus. Naistevastane vägivald ja naistevastane võitlus on otsesed rünnakud soo vastu. Ja nad on sagedased kogu maailmas, on kultuure, kus see on isegi õigustatud.

Paljud riigid on võtnud vastu ja kehtestatud reeglitele, mille eesmärk on kontrollida naistevastane vägivald, kuid probleem ei ole ainult õiguslik, kuid suurim kaal on kultuurilise.

Viited

1. Soolise võrdõiguslikkuse saavutamine ja kõigi naiste ja tüdrukute mõjuvõimu suurendamine. (2017) un.org
2. 12 sammu soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks meie elus. (2016) theguardian.com
3. Soolise võrdõiguslikkuse omadused ja tingimused lähimas keskkonnas. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
4. 5 väljakutseid, et saavutada sooline võrdõiguslikkus Ladina-Ameerikas. (2016) caf.com