Jaga:
Chris Argyris Biograafia ja toetused administratsioonile
Chris Argyris Ta oli Põhja-Ameerika päritolu organisatsiooni teoreetik. Ta õpetas Harvardi ärikoolis ja nimetati Deloitte grupi rahvusvaheliseks konsultatsioonifirmaks Monitor Groupis. See ettevõte nõustab kõige olulisemaid ettevõtteid ärijuhtimise valdkonnas.
Ta töötas koos Richard Beckhardi ja Edgar Schein'iga MIT-st ja Warren Bennis'ist California Ülikoolist organisatsiooni arengu teooria loomisel, mis uurib muutusi maailma organisatsioonides ja nende toimimise parandamist..
Ta pühendas suure osa oma tööelust õppimisorganisatsioonidele, mis on ettevõtted, mis julgustavad oma liikmete õppimist positiivsete muutuste tekitamiseks ettevõttes..
Algselt võtsid selle kontseptsiooni teadlased Peter Senge ja Argirys uskus sügavalt oma meetodite tõhususse.
Indeks
- 1 Biograafia
- 1.1 Sõjas osalemine
- 1.2 Uuringud
- 2 Professionaalne karjäär
- 3 Andmed haldusele
- 3.1 Täiskasvanute isiksus
- 3.2 Tegevusteadus
- 4 Viited
Biograafia
Chris Argyris sündis 16. juulil 1923 kreeka emigrantide perekonda, kes elas New Jersey linnas. Kuigi ta elas New Yorgis hea osa oma varases elus, veetis ta aega ka Kreekas Ateenas.
Sõjas osalemine
Ameerika Ühendriikide osalemise ajal II maailmasõjas teenis Argyris USA armeed. Kui ameeriklased sõitsid pärast Jaapani rünnakut Pearl Harborile, ei olnud Argyiris veel 20 aastat vana ega olnud õppinud ühtegi ülikooli kraadi..
Alles Teise maailmasõja lõppu osales ta Clarki ülikoolis, kus kohtus psühholoogi ja organisatsioonikultuuri pioneeriga Kurt Lewiniga. Lewin teenis Argyrisele inspiratsiooni, mis oli tema karjäär organisatsioonilise struktuuri ja psühholoogiauuringute maailmas.
Uuringud
Lõpetanud psühholoogi Clarki ülikoolis, õppis Argyris 1949. aastal psühholoogia ja majandusteaduse magistrikraadi. 1951. aastal andis Cornelli ülikool talle doktorikraadi pärast organisatsiooni käitumise arendamisele tugineva doktoritöö lõpetamist..
Teie väitekirja juhendaja oli kuulus sotsioloog William Whyte, kes oli tuntud oma uurimistöö kohta linna sotsioloogias.
Chris Argyris suri 16. novembril 2013 ja aitas mõista, et inimene eksisteerib eksisteerivalt mõni päev pärast tema surma.
Professionaalne karjäär
Argyris alustas oma karjääri Yale'is. Pärast perioodi, mil ta töötas assistendina, anti talle administratiivteaduste professor.
Argirys õpetas prestiižsetes ülikoolides Ameerika Ühendriikides ja 1971. aastal kutsus ta Harvardilt hariduse ja organisatsioonilise käitumise professoriks.
Ta oli professor kuni tema pensionile jäämiseni ning nii Toronto ülikool kui ka Yale'i ülikool andsid talle auhinnakraadi sotsiaalteadustes, tunnustades silmapaistvat karjääri, mis tal oli organisatsiooniteoreetikuna..
Andmed haldusele
Argyrise varajane uurimistöö põhines ametlike organisatsiooniliste struktuuride loomisel, kontrollisüsteemide ettevõtted kasutasid oma töötajaid ja kuidas üksikisikud reageerivad organisatsiooni haldusjuhistele..
Oma õpingute põhjal kirjutas ta oma kaks esimest teksti: Isiksus ja organisatsioon, 1957. aastal; e Üksikisiku ja organisatsiooni integreerimine, 1964. aastal.
Kui seda valdkonda uuriti, oli see pühendatud organisatsiooniliste muutuste uurimisele. Ta uuris, kuidas ettevõtte juhid käituvad, mis viis talle veel kahe raamatu kirjutamiseks: Inimestevaheline pädevus ja organisatsiooniline tõhusus, 1962. aastal; ja Organisatsioon ja innovatsioon, 1965. aastal.
Hiljem pühendus ta ühiskonna muutuste teaduslikule uuringule; sel ajal kirjutas ta veel kaks raamatut. Ta pühendas end ka õppimise õppimisele nii individuaalseteks kui ka organisatsioonilisteks ning millises ulatuses võib inimlik arutlus mõjutada üksikute otsuste tegemist organisatsioonis..
Täiskasvanute isiksus
Chris Argyiris otsustas oma uuringute abil, et juhid ja juhid, kes kohtlevad oma töötajaid vastutustundlikena täiskasvanutena ja positiivselt, loovad nendes oma tootlikkuse eksponentsiaalse suurenemise.
Nagu Argyris teoreetiliseks tegi, teeb töötajad vastutustundlikuks, et nad tahaksid lisaks suuremale hulgale ülesannetele ja asjaolule, et nad tahavad osaleda oluliste otsuste tegemisel ettevõttele, võtta endale olulisemad kohustused..
Teoreetikute uuringutes jõuti järeldusele, et juhtide ja juhtide probleemid tööandjatega on tingitud sellest, et ei tea, kuidas töötajate täiskasvanud isiksusi korralikult kohelda. Neid võib põhjustada ka asjaolu, et selle tegemiseks kasutatakse aegunud tavasid.
Meetme teadus
Argyris tegi teiste sotsioloogidega koostööd, et töötada välja teooria, mis avaldab asjakohast uuringut probleemide lahendamiseks ja teadmiste loomiseks. Teooria tuleneb inimeste otsuste tegemise uuringust suure raskusega aegadel.
Oma uuringus võttis Argyris aluseks mitmeid muutujaid, mis mõjutavad inimeste käitumist ja vastandasid neile saadud tulemustega, et luua järeldusi, mis rikastaksid tema organisatsioonilisi uuringuid..
Muutujad, mida sotsioloog arvestas, määravad kindlaks, kuidas iga inimene saab iga otsuse järel saadud iga vea või tulemuse kohta teada..
Tegevusteaduse teooriad
Argyrisel oli kaks teooriat õppeteaduse õppimisest:
- Circuit-õpe.
- Õppimine topeltahelas.
Argyrise sõnul luuakse esimene õppeahel, kui üksikisik tegutseb ja sellest tulenevad tagajärjed, mida see eeldab, kõrvaldades konflikti, mis võib esineda teiste ebasoodsate tulemustega.
Teine ringkonnakoht ühendab esimese ja teise etapi mõistmise, kus mitte ainult ei püüa lahendada konflikti organisatsiooni otsusega, vaid samal ajal püüab kommenteerida konflikte, mis võivad tekkida otsus.
Neid teooriaid ei saa rakendada ainult organisatsiooni üksikisikute, vaid ka organisatsioonide endi suhtes.
Viited
- Chris Argyris Obituary, The Boston Globe, 18. november 2013
- Chris Argyris: tegevuse teooriad, topeltsilmusõpe ja organisatsiooniline õppimine (n.d.). Võetud infed.org
- Chris Argyris, (n.d.), 10. detsember 2017. Võetud wikipedia.org
- William Whyte, Gang Sotsioloog, Dies at 86; Steven Greenhouse, juuli 2000
- Organisatsiooniteooria, (n.d.), 20. veebruar 2018. Võetud wikipedia.org
- Organisatsiooni areng, (n.d.), 22. veebruar 2018. Võetud wikipedia.org